Ieder jaar deelt de Arbeidsinspectie haar plannen voor het bevorderen van eerlijk, gezond en veilig werk. Dit zijn de belangrijkste speerpunten uit het jaarplan 2026.

Als SHEQ-beleidsadviseur bij de Kustwacht werkt Sander Jansen dagelijks aan het verbeteren van veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit bij de organisatie Kustwacht NL. 'Ik haal voldoening uit het verbeteren van de organisatie, zowel op de werkvloer als in overleg met het management.'

De grenswaarden voor blootstelling aan lood gaan vanaf 2026 aanzienlijk naar beneden. In 2026 komen er bovendien grenswaarden voor diisocyanaten. De (strengere) grenswaarden komen voort uit een wijziging van de Arbeidsomstandighedenregeling.

Met de lancering van het nieuwe A&O-beroepsregister reageert de Beroepsvereniging voor Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O) op de kritiek op het huidige certificeringsschema voor arbokerndeskundigen. Het bestuur vertelt over het register en de impact ervan voor A&O'ers.

Biologische agentia kunnen gezondheidsrisico's veroorzaken. Dit handig overzicht biedt een verzameling van onze berichten over de risico's, wet- en regelgeving en maatregelen om de veiligheid van werknemers te waarborgen.

Samen werkzaamheden verrichten? Zorg dan voor duidelijke afspraken zodat die samenwerking veilig verloopt.

Hilda Hoek, arbeidshygiënist bij Tata Steel Nederland, staat voor een interessante uitdaging: arbeidshygiënische advisering bij de grootste verduurzamingsoperatie in de geschiedenis van het staalbedrijf. Een unieke kans om de werkomgeving te ontwerpen en in te richten volgens de nieuwste inzichten voor veilig en gezond werken.

In 2024 gaf 14% van de werknemers in Nederland aan vaak of altijd gevaarlijk werk te doen. Op de vraag wat de belangrijkste gevaren in het werk zijn, noemen zij 'struikelen of uitglijden' (12%), 'snijden of steken' (9%) en 'confrontatie met geweld' (8%) het meest.

De aandacht voor hinderlijk geluid onder de 80dB(A) op de werkplek groeit. Terecht, want studies tonen aan dat het risico op gezondheidsklachten groot is. Een multidisciplinaire aanpak is nodig om hinderlijk geluid een vaste plek te geven in de RI&E.

Een werknemer vertoont seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bij de beoordeling door de rechter van het ontslag op staande voet speelt de essentiële vertrouwensrelatie tussen de werknemer en de managing director een grote rol.