Zou Het Nieuwe Werken nog bestaan? Waarmee we de geneugten konden smaken van het werken zonder afhankelijk te zijn van werkplek, tijd en plaats?

Flexwerkers doen vaker gevaarlijk of fysiek zwaar werk dan werknemers in vaste dienst. Maar vaste werknemers hebben vaker veel en emotioneel zwaar werk. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van de SER. Velen kennen hun rechten en plichten niet.

Staalfabrikant Tata Steel buigt voor de asbestslachtoffers die bij het bedrijf hebben gewerkt. Voormalige werknemers of nabestaanden hoeven voortaan geen langdurige procedures meer te volgen om een schadevergoeding te krijgen. Ook gaat het bedrijf recentelijk afgewezen zaken opnieuw bekijken.

Een asbestverwijderaar krijgt een boete omdat hij zich niet aan het werkplan houdt. Deze werkgever wijst naar de Deskundige Toezichthouder Asbestverwijdering. Die DTA was immers ter plaatse de feitelijk leidinggevende. Komt de werkgever zo onder zijn boete uit?

Van de werknemers geeft 6 op de 10 aan dat hun kennis en vaardigheden goed aansluiten bij het werk. Hun werkgevers denken daar grotendeels hetzelfde over. Toch is er behoefte aan aanvullende opleiding.

Zelf een goed ABM-programma ontwerpen? Iedereen die met persoonlijke ademhalingsbeschermingsmiddelen te maken heeft, kan daarvoor gebruikmaken van de nieuwe NVvA-richtlijn.

Oog- en gelaatbescherming is een belangrijk onderwerp binnen het thema gezond en veilig werken. Want oogschade is zo opgelopen, pijnlijk en in het ergste geval onherstelbaar.

Een vitaliteitsbeleid richt zich op het positief stimuleren van de allesomvattende gezondheid van medewerkers. Deze checklist is daarvoor een goed startpunt.

De Arbowetgeving is er voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Maar wat als je nu geen werknemer bent?

30 oud-medewerkers stellen NedTrain aansprakelijk voor gezondheidsschade wegens blootstelling aan chroom-6 tijdens werkzaamheden. De rechtbank oordeelde dat NedTrain inderdaad aansprakelijk is voor de schade. Wat zegt het hof in hoger beroep?

Bij werken met gevaarlijke stoffen komt veel kijken. Van weten welke stoffen er in huis zijn tot aard, mate en duur van de blootstelling bepalen. Van opslag en etikettering tot transport. En hoe zit het met de wettelijke kaders? Dit handige overzicht zet veel nuttige informatie op een rij.

Veel bedrijven lukt het niet om het veiligheidsbesef bij medewerkers te bevorderen, ondanks voorlichting, toolboxmeetings en toezicht. Door ze te wijzen op eigenbelang krijg je die medewerkers bij de les.

Tillen en dragen kunnen leiden tot aandoeningen aan het bewegingsapparaat. Naast rugklachten, kunnen werknemers die veel moeten tillen en dragen, last krijgen van klachten aan de heupen, knieën, nek en schouders of de armen.

Goed werkgeverschap is om meerdere redenen van belang voor een werkgever. In de eerste plaats is het op basis van het arbeidsrecht een wettelijke plicht dat een werkgever zich als goed werkgever dient te gedragen. In de praktijk is het belangrijk om als werkgever een stapje verder te gaan en bij te dragen aan het werkgeluk en de werkbeleving.

Het STAP-budget was na 1 maart van dit jaar al snel op. Maar de volgende aanvraagperiode start op donderdag 1 september aanstaande om 10.00 uur. Met de subsidieregeling STAP kunnen werknemers tot 1.000 euro subsidie aanvragen voor een opleiding. Ook voor arbo- en veiligheidsopleidingen. Wie het eerst komt die het eerst maalt.

Zembla toonde Marco op de bank, arbeidsongeschikt door ernstige longproblemen. Hij had dertig jaar lang bij een van de spooraannemers gewerkt met aantoonbare hoge blootstelling aan kwartsstof. Sprak zijn werkgever de waarheid? Was er echt geen melding van een beroepsziekte bekend?

Werk je op hoogte en blijkt uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) dat er valgevaar is? Dan zijn beheersmaatregelen noodzakelijk. Het kan zijn dat je hierbij uitkomt op persoonlijke valbeveiliging. Op dat gebied valt veel te kiezen. Hoe maak je de juiste keuze?

Een (ex-)werknemer die geen genoegen neemt met zijn transitievergoeding. In zijn zucht naar een hogere vergoeding overschrijdt hij de grenzen van het toelaatbare en schendt de privacy-rechten van zijn voormalig werkgever. Dat komt hem heel duur te staan.

In deze rechtszaak leidt een verstoorde arbeidsrelatie tot de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De zaak is een voorbeeld van waar tegenstrijdige verwachtingen en communicatiestoornissen toe kunnen leiden.

Het onderwerp veiligheid leidt regelmatig tot discussies. Ondanks dat eenduidigheid zeer wenselijk is. Maar soms valt er over veiligheid gewoon niet te discussiëren.