Mensen zijn kuddedieren. Wat de ander doet, doen wij na. Dat kan slecht uitpakken, maar ook heel goed: veilig werken zien, veilig werken doen. Het is de winst van de 'wave'.

Sinds 25 mei 2018 moeten alle organisaties voldoen aan de Algemene verordening gegevensbescherming oftewel AVG. Heeft u alles op orde? Bekijk de checklist met de tien belangrijkste stappen naar de nieuwe privacywetgeving.

Bij de helft van alle bedrijfsongevallen lopen mensen verwondingen op aan de handen of armen. Goed passende, op het werk afgestemde handbescherming kan letsel voorkomen of beperken.

Veel bedrijfsongevallen komen door menselijk gedrag. Maar hoe beïnvloed je gedrag op de werkvloer? Vooral als het gaat om routine- en risicogedrag? In dit artikel een aantal concrete voorbeelden van gedragsaanpakken die echt tot veranderingen leiden.

Arbeidsrisico's bestrijden met techniek? Nauwelijks te doen, vinden veel veiligheidskundigen. In plaats daarvan moet je sleutelen aan gedrag en cultuur. Bijvoorbeeld door het geven van instructie en voorlichting. Maar werkt dat echt beter?

De 13de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) is beschikbaar. De NEA is een grootschalige enquête onder werknemers in Nederland door CBS en TNO.

Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn de laatste stap in de arbeidshygiënische strategie. Als er geen andere mogelijkheden zijn om ons te beschermen tegen schadelijke invloeden van buitenaf, biedt een PBM uitkomst. Maar ... hoe staat het met uw kennis over PBM?

Veilig en gezond werken moet normaal zijn. Wat daarvoor nodig is, is een bedrijfscultuur die breed wordt gedragen door zowel management als werknemers.

Verrassen is essentieel voor communicatie rond gedragsverandering. Zet daartoe elementen uit de realiteit - eerlijke verhalen van medewerkers - creatief in.

Tijdens werk met een houtversnipperaar loopt een werknemer blijvende oogschade op. De werkgever vecht de boete wegens niet dragen van PBM aan. Volgens hem stond de werknemer op veilige afstand van de versnipperaar en waren die PBM niet verplicht. Is de rechter het met hem eens?