Het lijkt zo logisch. Gevaarlijke situaties moeten worden voorkomen, werken onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen is verboden en dus is handhaving door controles noodzakelijk.

Het is zover! Drie dagen lang, van woensdag 24 tot en met vrijdag 26 januari 2018, staat Jaarbeurs Utrecht in het teken van Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer 2018.

Fouten maken is niets om ons voor te schamen. We doen het tenslotte allemaal. Het gaat erom hoe we de zaak weer recht zetten. Dat geldt zeker bij contact tussen mensen onderling op de werkvloer.

De Raad voor Accreditatie heeft de nieuwe VCA-versie 2017/6.0 geaccepteerd. In VCA 2017/6.0 staat veiligheid nog meer centraal.

Sinds begin dit jaar moeten certificerende instellingen voldoen aan nieuwe eisen voor de afgifte van certificaten die op grond van de arbeidsomstandighedenregelgeving zijn vereist.

Zorgplicht. Een begrip dat in de juridische wereld van veilig en gezond werken veelvuldig langs komt. Een werkgever heeft zorgplicht voor zijn werknemers. Maar hoe zit het met de zorgplicht van een opdrachtgever?

Een leerkracht ontslaan op grond van verklaringen uit de tweede en derde hand? Het gaat hier om een ernstige aantijging - seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag. Maar ontbinding van de arbeidsovereenkomst is een zware sanctie. Is de kantonrechter bereid die op te leggen?

Een MRSA-uitbraak, de schrik van elk ziekenhuis. Het ziekenhuis en een aantal woonwijkcentra van Treant Zorggroep hadden in 2017 te maken met diverse MRSA-uitbraken.

Verzuimen een keuze? Dan is de manier waarop werkgevers met zieke medewerkers omgaan dat ook. Neem geen voorbeeld aan de politie.

We kregen, geruime tijd na de verkiezingen van 15 maart 2017 en na veel praten en onderhandelen over een regeerakkoord, ten langen leste eindelijk een nieuwe regering.