Deze week is de Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2021. Een mooie gelegenheid om eens in de arbocijfers te duiken en ermee te spelen. Want hoe staat uw branche of beroep ervoor? En vergelijk dat eens met de situatie in uw organisatie.

Sommige rechtszaken maken niet alleen een einde aan een ruzie tussen twee partijen, maar hebben meer impact. Juist ook voor de toekomst. Zo'n 'klassieker' is het Kelderluik arrest.

Het jaarverslag van de Inspectie SZW is er weer en dat vat samen waar de inspecteurs in het jaar 2020 zoal mee bezig zijn geweest. Ze moesten zich vooral erg aanpassen aan de gevolgen van de pandemie, zo blijkt. En dat heeft zo ook z'n voordelen.

Verkeerd gebruik van ladders leidt regelmatig tot ernstige arbeidsongevallen. Dat blijkt ook bij deze val van een ladder bij werken op hoogte.

Een hoge psychologische veiligheid zorgt ervoor dat managementteams beter presteren dan teams waarin die veiligheid lager is. Dat blijkt uit onderzoek van VU-buitenpromovendus Elmira Nijhuis.

Vallen van (geringe) hoogte is nog altijd een grote oorzaak van arbeidsongevallen. Het is dus belangrijk een RI&E te hebben inclusief reddingsplan. Wat zijn de risico's bij werken op hoogte en wat zijn de (wettelijke) verplichtingen?

Nu we steeds meer op daken zetten, moet er ook vaker iemand naar boven klauteren en daar aan het werk. Daar ben je als werkgever verantwoordelijk voor. En vergis je niet: deels ook als gebouweigenaar of -beheerder.

Het platform Arbeidsgerelateerde Zorg lanceerde onlangs een podcast over arbocuratieve samenwerking: de samenwerking tussen medisch specialisten en de arbozorg.

Thuiswerken, we doen het al jaren in Nederland. Ook de mengvorm hybride werken is populair. Dus waarom zijn er dan toch bedenkingen en welke zijn dat?

Walter Zwaard inspireerde menig veiligheidskundige, arboprofessional en preventiemedewerker. Zijn scherpe, veelzijdige en pragmatische kijk op arbo, veiligheid en risico formuleerde hij in talloze publicaties. Op 20 januari van dit jaar overleed hij, 70 jaar oud.

Bij veel werkgevers ontbreekt het aan kennis over burn-out. Dat is jammer, want er zijn genoeg preventieve maatregelen die organisaties kunnen inzetten. Wat zijn risicofactoren en hoe ga je ermee om? Deze ervaringsdeskundigen leggen het uit.

Arboprofessionals staan aan de basis van duurzaam inzetbaar blijven. "Maar alleen gezond blijven is niet genoeg", zegt Ton Wilthagen. Scholing hoort erbij.

Een managementsysteem helpt een organisatie om de gestelde doelen te behalen. Door te werken met een systeem heb je voortdurend aandacht voor je doelen.

Een werkgever hanteert een reddingsvestplicht voor sluiswachters op locaties met onvoldoende valbeveiliging. Eén sluiswachter neemt het echter niet zo nauw met die strikte veiligheidsinstructie.

Hybride werken wordt gepresenteerd als 'de toekomst van werken', het nieuwe normaal. Het is de gulden middenweg tussen thuiswerken en werken op kantoor. Maar wat zijn de risico's van hybride werken?

Voor melders van misstanden is het niet altijd duidelijk welke stappen ze kunnen zetten en welke rechten zij daarbij hebben. Deze infographic van het Huis voor Klokkenluiders brengt de stappen in beeld.

Iedere organisatie met 50 of meer werknemers moet een interne meldregeling hebben. Daarin staat onder andere de procedure voor het melden van (een vermoeden van) misstanden. Zo kunnen werknemers veilig en vertrouwelijk een melding doen als dat nodig is. Neem met deze checklist de meldregeling van de organisatie onder de loep.

Arboprofessionals hebben een belangrijke rol in deze coronatijd. In dit artikel uit de frontlinie vertelt arbeidshygiënist Tamara Onos over het deskundigenteam waarin zij werkt. "Samenwerken en afstemmen zijn kernwaarden en die hebben we gebruikt in het protocol."

Hoe kun je het daadwerkelijke risico van een geconstateerde risicofactor berekenen? Dat staat uitgewerkt in deze checklist.

Iedere preventiemedewerker wil succesvol zijn. Duidelijke afspraken maken tussen preventiemedewerker en werkgever helpt.