Het liefst laat iedereen zich van zijn leukste kant zien. Maar werkstress kan roet in het eten gooien. Dan winnen de emoties het soms van het verstand. Wat moeten arbo-adviseurs weten over stress? En waar komt psychologische veiligheid om de hoek kijken?
Thuiswerken, we doen het al jaren in Nederland. Ook de mengvorm hybride werken is populair. Dus waarom zijn er dan toch bedenkingen en welke zijn dat?
Je kent ze vast, de drie R's die gelden als de pijlers van de opvoeding van kinderen: Rust, Reinheid en Regelmaat. Zo belangrijk als die drie zijn, ontbreekt er toch minstens een R aan dit rijtje voor veilig en gezond opvoeden, namelijk Risico. Juist deze R lijkt in de opvoeding behoorlijk te zijn verdwenen.
Trainingen veilig rijden geven bij een transportbedrijf en zelf dronken achter het stuur. Niet echt een lichtend voorbeeld. Terecht ontslag op staand voet?
Even meeliften op een reachtruck, loopt slecht af voor deze jonge stagiair. Hij bezeert zijn voet dusdanig dat hij een nacht in het ziekenhuis moet blijven. De arbeidsinspectie legt een boete op. De werkgever vindt de boete te hoog en onevenredig. De rechter komt er aan te pas om te beoordelen of er redenen zijn om de boete te matigen.
Een magazijnmedewerker met een verbrijzelde voet door contact met een heftruck. Of een wegwerker die wordt aangereden door een veeg- en zuigwagen. Het heeft allemaal te maken met afleiding op de werkplek. Hoe komt dat en wat is daaraan te doen?
Ik was onlangs op een bouwproject om een toolboxmeeting te verzorgen. Het was zeven uur in de ochtend, de mannen druppelden de bouwkeet binnen. We zouden een aantal foto's bespreken die ze zelf hadden gemaakt op het project. Beelden van veilige en onveilige situaties.
Walter Zwaard inspireerde menig veiligheidskundige, arboprofessional en preventiemedewerker. Zijn scherpe, veelzijdige en pragmatische kijk op arbo, veiligheid en risico formuleerde hij in talloze publicaties. Op 20 januari van dit jaar overleed hij, 70 jaar oud.
De Arbeidsinspectie krijgt voor de tweede keer in korte tijd extra handhavingsmogelijkheden. Sinds januari kan zij al werkgevers met illegale arbeidsmigranten in dienst zwaarder beboeten. Nu kan de Inspectie ook bedrijven sluiten die arbeidsmigranten uitbuiten.
We kregen, geruime tijd na de verkiezingen van 15 maart 2017 en na veel praten en onderhandelen over een regeerakkoord, ten langen leste eindelijk een nieuwe regering.
Weer terug naar normaal. Het leven zien als een groot feest zonder beperkingen. De consumptiemaatschappij weer aanjagen tot ongekende hoogten om op korte termijn opnieuw financiële winsten te behalen. Weer veel vlees eten, veel vliegen en ook maar aanfokken. Hebben wij een steile leercurve (naar boven) of zijn wij dom?
Bedrijven zijn verplicht de blootstelling van werknemers aan kankerverwekkende stoffen of straling te registreren. In de praktijk laat die registratie sterk te wensen over. Sterker nog: het gebeurt nauwelijks.
Arbo Actueel, nummer 6 (2023) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.
Deze week is de Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2021. Een mooie gelegenheid om eens in de arbocijfers te duiken en ermee te spelen. Want hoe staat uw branche of beroep ervoor? En vergelijk dat eens met de situatie in uw organisatie.
Sommige rechtszaken maken niet alleen een einde aan een ruzie tussen twee partijen, maar hebben meer impact. Juist ook voor de toekomst. Zo'n 'klassieker' is het Kelderluik arrest.
Het jaarverslag van de Inspectie SZW is er weer en dat vat samen waar de inspecteurs in het jaar 2020 zoal mee bezig zijn geweest. Ze moesten zich vooral erg aanpassen aan de gevolgen van de pandemie, zo blijkt. En dat heeft zo ook z'n voordelen.
Verkeerd gebruik van ladders leidt regelmatig tot ernstige arbeidsongevallen. Dat blijkt ook bij deze val van een ladder bij werken op hoogte.
Een hoge psychologische veiligheid zorgt ervoor dat managementteams beter presteren dan teams waarin die veiligheid lager is. Dat blijkt uit onderzoek van VU-buitenpromovendus Elmira Nijhuis.
Iedere werkgever moet bedrijfshulpverlening organiseren en BHV'ers aanwijzen met een BHV-opleiding. Het aantal BHV'ers hangt samen met het aantal werknemers en met de risico's. Hoe werkt dat?
Vallen van (geringe) hoogte is nog altijd een grote oorzaak van arbeidsongevallen. Het is dus belangrijk een RI&E te hebben inclusief reddingsplan. Wat zijn de risico's bij werken op hoogte en wat zijn de (wettelijke) verplichtingen?