Hoe zit het met goed werkgeverschap en aansprakelijkheid? De belangrijkste trends en ontwikkelingen van afgelopen jaren en een blik vooruit.

De arbeidsverhoudingen binnen een organisatie zijn een mogelijke bron van psychische overbelasting. In de huidige wet- en regelgeving over ziekte en arbeidsongeschiktheid hebben arbeidsconflicten daarom een bijzondere plek.

Hoe denken arboprofessionals over ongewenst gedrag op de werkvloer? Sjoerd van der Werk, arbocoördinator bij de gemeente Nijmegen vertelt over zijn ervaringen.

Het is verplicht om leidingen en opslagtanks van gevaarlijke stoffen te markeren. Het doel van deze markering is vooral het identificeren van eventuele risico's om daarmee incidenten en ongevallen te voorkomen.

Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is tussen maart 2020 en maart 2021 minstens één keer geconfronteerd met agressie of ongewenst gedrag. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging.

Zodra het initiatiefwetsvoorstel Verplichtstelling vertrouwenspersoon ongewenst gedrag wordt goedgekeurd door de Eerste Kamer, is een vertrouwenspersoon verplicht vanaf 10 medewerkers. Toch weten veel werknemers niet eens waar die te vinden is. Preventiemedewerkers kunnen hierin meer betekenen dan ze denken. Vertrouwenspersoon Cor van Duinhoven geeft advies.

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Pieter, die tegenwerking ervaart bij zijn re-integratie.

Geen mens kan leven zonder zuurstof. Die halen we uit schone lucht. Maar op de werkplek kan de lucht gevaarlijke stoffen bevatten, te weinig of te veel zuurstof, of een explosief mengsel. Door adembescherming is het in zulke gevallen mogelijk om lucht in te ademen die vrij is van gevaarlijke stoffen.

Sinds 1 januari 2023 is de herziene ARIE-regeling (Aanvullende Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) van kracht. Valt jouw bedrijf onder deze regeling? Zorg er dan voor dat je de verplichtingen implementeert.

Op 1 juli 2022 veranderde er het een en ander rond het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Zo werkt het.

In dit nummer lees je onder andere over fysieke belasting, psychosociale belasting, morele moed en gevaarlijke stoffen.

Een verstrekkende uitspraak over scholing. Want een werkgever is gehouden een zieke werknemer passende arbeid aan te bieden. Is daar scholing voor nodig, dan is dat niet vrijblijvend.

Bij het NCvB worden jaarlijks zo'n driehonderd meldingen van Posttraumatische Stress Stoornis (PTSS) gedaan. De richtlijn voor deze beroepsziekte helpt bij het stellen van de diagnose.

Bij het handhaven van de arbeidsomstandighedenwetgeving kan de Nederlandse Arbeidsinspectie verschillende soorten sancties opleggen.

Ongevalsonderzoek helpt om de risico's binnen de organisatie systematisch te beheersen. Doordat het inzicht geeft in risico's, biedt het aanknopingspunten om die risico's te beperken.

Het verzuimbeleid: wat heb je eraan en wat staat erin? Marjol Nikkels, verzuimspecialist, beantwoordt 7 vragen over dit thema.

De beroepsziekten silicose, neus(bijholte)kanker door houtstof en longkanker door silica worden per 1 juli 2025 toegevoegd aan de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling).

Een monteur wordt praktisch blind wanneer hij natronloog in zijn ogen krijgt bij een reparatie. Wie is aansprakelijk: de werkgever, de inlener of de monteur?

In Nederland zorgt de arbowetgeving ervoor dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. En eerlijk. Maar wie controleert of werkgevers en werknemers zich ook houden aan de Arbowet?

PBM worden vaak voorgeschreven en bijna net zo vaak ook daadwerkelijk gebruikt. Maar het gaat niet alleen om het voorschrijven. Ook moeten de juíste middelen beschikbaar zijn en er moet actief toezicht zijn op het gebruik.