Een managementsysteem helpt een organisatie om de gestelde doelen te behalen. Door te werken met een systeem heb je voortdurend aandacht voor je doelen.

Voor melders van misstanden is het niet altijd duidelijk welke stappen ze kunnen zetten en welke rechten zij daarbij hebben. Deze infographic van het Huis voor Klokkenluiders brengt de stappen in beeld.

Iedere organisatie met 50 of meer werknemers moet een interne meldregeling hebben. Daarin staat onder andere de procedure voor het melden van (een vermoeden van) misstanden. Zo kunnen werknemers veilig en vertrouwelijk een melding doen als dat nodig is. Neem met deze checklist de meldregeling van de organisatie onder de loep.

Arboprofessionals hebben een belangrijke rol in deze coronatijd. In dit artikel uit de frontlinie vertelt arbeidshygiënist Tamara Onos over het deskundigenteam waarin zij werkt. "Samenwerken en afstemmen zijn kernwaarden en die hebben we gebruikt in het protocol."

Een werknemer raakt zijn baan kwijt omdat hij veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet naleeft. En dat ontslag is terecht, oordeelt de kantonrechter, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Hoe kun je het daadwerkelijke risico van een geconstateerde risicofactor berekenen? Dat staat uitgewerkt in deze checklist.

Iedere preventiemedewerker wil succesvol zijn. Duidelijke afspraken maken tussen preventiemedewerker en werkgever helpt.

Al bijna 25 jaar werkt Hélène Plaggenborg bij de Arbeidsinspectie, maar tot op de dag van vandaag haalt zij enorm veel voldoening uit haar werk: "Ik wil weten wáárom organisaties niet naleven, daar moet het gesprek over gaan."

Hoe zit het met goed werkgeverschap en aansprakelijkheid? De belangrijkste trends en ontwikkelingen van afgelopen jaren en een blik vooruit.

De arbeidsverhoudingen binnen een organisatie zijn een mogelijke bron van psychische overbelasting. In de huidige wet- en regelgeving over ziekte en arbeidsongeschiktheid hebben arbeidsconflicten daarom een bijzondere plek.

Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is tussen maart 2020 en maart 2021 minstens één keer geconfronteerd met agressie of ongewenst gedrag. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging.

Het is verplicht om leidingen en opslagtanks van gevaarlijke stoffen te markeren. Het doel van deze markering is vooral het identificeren van eventuele risico's om daarmee incidenten en ongevallen te voorkomen.

Hoe denken arboprofessionals over ongewenst gedrag op de werkvloer? Sjoerd van der Werk, arbocoördinator bij de gemeente Nijmegen vertelt over zijn ervaringen.

Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Pieter, die tegenwerking ervaart bij zijn re-integratie.

Sinds 1 januari 2023 is de herziene ARIE-regeling (Aanvullende Risico-Inventarisatie en -Evaluatie) van kracht. Valt jouw bedrijf onder deze regeling? Zorg er dan voor dat je de verplichtingen implementeert.

Geen mens kan leven zonder zuurstof. Die halen we uit schone lucht. Maar op de werkplek kan de lucht gevaarlijke stoffen bevatten, te weinig of te veel zuurstof, of een explosief mengsel. Door adembescherming is het in zulke gevallen mogelijk om lucht in te ademen die vrij is van gevaarlijke stoffen.

Op 1 juli 2022 veranderde er het een en ander rond het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Zo werkt het.

Bij het NCvB worden jaarlijks zo'n driehonderd meldingen van Posttraumatische Stress Stoornis (PTSS) gedaan. De richtlijn voor deze beroepsziekte helpt bij het stellen van de diagnose.

Een verstrekkende uitspraak over scholing. Want een werkgever is gehouden een zieke werknemer passende arbeid aan te bieden. Is daar scholing voor nodig, dan is dat niet vrijblijvend.

Bij het handhaven van de arbeidsomstandighedenwetgeving kan de Nederlandse Arbeidsinspectie verschillende soorten sancties opleggen.