Met het veiligheidsgevoel van personeel op school zit het over het algemeen wel goed, zo laten de cijfers zien. Maar incidenten kunnen op persoonlijk niveau grote gevolgen hebben. 

Beetje raar wel, een bijbaan bij een sportschool terwijl je voor je taxiwerk bent ziekgemeld. Toch vecht een taxichauffeur haar ontslag op staande voet aan. Terwijl er meerdere dringende redenen spelen. Hoe pakt dat uit?

Het ministerie van SZW viert haar 100-jarig bestaan met een digitaal magazine en een reizende tentoonstelling.

Bijna een derde (30 procent) van de ongevallen met chemische stoffen in Nederland wordt veroorzaakt door verouderde installaties. Dit blijkt uit onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu.

Het Nederland Centrum voor Beroepsziekten heeft een registratierichtlijn uitgebracht voor Chronic Obstructive Pulmonary Disease (COPD) als beroepsziekte. COPD komt veel voor. Roken wordt gezien als de belangrijkste oorzaak van de ziekte. Maar een aanzienlijk deel is toe te schrijven aan beroepsmatige blootstelling.

Oncologen kennen niet alle lopende kankeronderzoeken. Gevolg: te weinig proefpersonen voor onderzoek en geen nieuwe medicijnen. Een app biedt nu uitkomst.

REACH, de Europese verordening over het op de markt brengen van stoffen, heeft zijn doelen bereikt, stelt de Europese Commissie.

Bij ongevallen met machines komen nog te vaak ledematen van werknemers in draaiende (onder)delen van machines. Met alle dramatische gevolgen van dien. Wie is er aansprakelijk voor deze ongevallen?

TNO heeft een nieuw filmpje ontwikkeld in de serie 'Tips voor preventiemedewerkers'. Deze derde aflevering gaat over hoe preventiemedewerkers veilig en gezond werken bij hun collega's op de kaart kunnen zetten en houden.

Live cursussen mogen alweer een tijdje. Maar intussen nemen de mogelijkheden om nieuwe dingen te leren zonder bij elkaar te komen ook toe. Zo is virtual reality in opkomst in de wereld van de bedrijfshulpverlening. Oefenen door af en toe een halfuur te spelen, alleen of met een groep, waar je maar wilt.

De basisbeginselen voor fatsoenlijk werk zijn in Nederland toch al jaren gemeengoed? Een onderzoek naar de gedragscodes van internationale, beursgenoteerde bedrijven wijst anders uit. Niet alleen bij de kleinere bedrijven is nog een wereld te winnen als het gaat om fatsoenlijk werk...

Een werkgever heeft zorgplicht voor diens werknemers, als onderdeel van wat we 'goed werkgeverschap' noemen. Maar hoe zit dat bij niet-eigen werknemers, zoals inleenkrachten, zzp'ers of vrijwilligers? Drie uitspraken.

Een beetje stress houdt ons scherp en alert. En er zijn legio manieren om te ontspannen. Die zijn echter vaak lastig toepasbaar in een vergadering. Welke bronnen leveren vaak stress op in een vergadering? En wat kunnen we er tegen doen?

De omgeving doet veel met de mens. Dit vereist dat de werkomgeving (zowel onderweg als op kantoor) aangepast moet worden aan de taak en de persoon. 

Steeds weer blijkt dat seksuele intimidatie vaker voorkomt dan gedacht. Welke risico's spelen er en welke aandachtspunten levert dat op voor de RI&E?

De Wereldgezondheidsorganisatie WHO heeft een fout gemaakt in de communicatie over de herziene lijst International Classification of Diseases (ICD-11), meldt de NOS. De WHO heeft burn-out niet gedefinieerd als beroepsziekte, maar als een 'werkfenomeen'. Wel heeft zij de definitie van een burn-out uitgebreid.

Cirkelzagen, vulmachines en transportbanden. Allemaal voorbeelden van machines met bewegende delen. Bij het werken met dergelijke machines verliezen jaarlijks ongeveer 280 mensen (delen van) lichaamsdelen, zoals vingers. Hoe voorkom je dat? Het RIVM zocht het uit en geeft concrete tips.

Het is donker, het miezert en ik loop naar mijn fiets. Ik steek de sleutel in het slot en wat er gebeurt, verrast mij niet. Er gebeurt namelijk niets. Hij wil niet open. Geen beweging in te krijgen. En waarom verraste mij dat nou niet? 

Een ingehuurde werknemer loopt tijdens werkzaamheden bij een afvalverwerker derdegraads brandwonden op en stelt Hertel, het bedrijf dat hem heeft ingehuurd, aansprakelijk voor de schade. Is er sprake van opzet of grove schuld, wie is aansprakelijk en kan de inlener zich beroepen op het vrijwaringsbeding?

Als je ergens niet bij kan, kun je een mannelijke collega om hulp vragen. Maar wat als je dat niet doet en je valt? Is de werkgever dan aansprakelijk?