U heeft netjes een corona-protocol opgesteld waarin u zaken regelt voor de terugkeer naar het werk? Heel goed. Maar dat ontslaat u niet van van de verplichting om een RI&E te hebben, waarschuwt de Inspectie SZW. Want corona-protocollen hebben geen juridische status in de arboregelgeving.

Van 17 tot en met 21 juni is het alweer voor de vijfde keer Week van de RI&E. Deze vijfde Week van de RI&E heeft als thema: Beroepsziekten te lijf met de RI&E.

Een werknemer tuimelt van een steiger terwijl hij werk verricht aan een buitenmuur van een woon- en zorgcomplex. De werkgever betoogt dat de ingeleende werknemer eigen schuld had aan zijn val. Wat zegt de Raad van State daarover?

Het ministerie van SZW organiseert samen met TNO een pilot interventie pesten op de werkvloer. Doel: met een wetenschappelijk onderbouwde aanpak pesten op de werkvloer tegengaan. Werkgevers kunnen zich nu aanmelden om aan deze pilot mee te doen.

Het ziekteverzuim door fysieke belasting is flink afgenomen op de operatieafdeling van het MCL door de Physical Sense-methodiek. Hoe werkt het?

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is iedere werkgever verplicht om een RI&E uit te voeren binnen zijn onderneming om inzicht te verkrijgen

Dingen doen met een stapelaar waarvan je weet dat ze niet mogen. Best jammer als je voet dan knel komt te zitten. De werkgever denkt: eigen schuld, dikke bult. En vindt niet dat hij aansprakelijk is. Wat vindt de rechter in hoger beroep?

Iedereen lijkt tegenwoordig 'komt goed!' tegen elkaar te zeggen. Krijgen we het werk op tijd af? Komt goed! Ik geloof nooit dat we hier genoeg mensen voor hebben … ah joh, komt goed!

Van The Voice of Holland tot De Wereld Draait Door. Allemaal haalden de afgelopen jaren de voorpagina's, en steeds kwam dat door een gebrek aan psychologische veiligheid. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf het beter doet?

In de Arbeidstijdenwet staan enkele speciale regels voor vrouwen, met het oog op zwangerschap en moederschap. Het werk voor de zwangere en de pas bevallen vrouw moet rekening houden met haar specifieke omstandigheden.

Ondanks de bewezen gezondheidsrisico's van nachtwerk is er weinig onderzoek gedaan naar de ervaringen van nachtwerkers zelf. Hoe ervaren zij de impact op hun gezondheid?

Psychologische veiligheid. Het is een begrip dat tegenwoordig veelvuldig valt in het kader van grensoverschrijdend gedrag. Maar psychologische veiligheid is ook een belangrijke voorwaarde bij het voorkomen van incidenten.

De huren zijn nauwelijks nog op te brengen en de gasprijzen gaan door het plafond. Toch willen veel directeuren hun medewerkers terug op kantoor. Waarom? NRC-columnist Japke-d. Bouma probeert zich in hen te verplaatsen.

Als arbeidshygiënist doet Tamara Onos er alles aan om te voorkomen dat mensen sterven door hun werk. Als thrillerschrijfster voert ze met voorbedachten rade personages op die best dood mogen als dat zo uitkomt. Een gesprek over fictie en de werkelijkheid die daaraan ten grondslag ligt.

De griepepidemie die halverwege maart 2022 startte is weer voorbij. Dat concluderen experts van het RIVM, Erasmus MCErasmus University Medical Center en het Nivel. Maar het verzuim blijft hoog in een arbeidsmarkt die krapper wordt. Dat levert extra zorgen op bij werkgevers over toenemende werkdruk en inzetbaarheid van werknemers.

Inmiddels lijkt de aandacht voor het onderwerp een beetje verstomd omdat we andere zaken aan ons hoofd hebben.

We mogen weer op kantoor werken. Maar de irritaties kunnen tegenwoordig aardig oplopen, zo blijkt uit onderzoek. Want we zitten er na de pandemie net even iets anders in en kleine ergernissen kunnen de werkdag flink verpesten.

Rokende medewerkers voor de ingang van het gebouw... Geen goed visitekaartje als een klant door de walmen en peukentapijten naar binnen wil. Hoe zorg je als werkgever voor een rookvrije werkomgeving?

De afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis in Tilburg gebruikt de Werk als Waarde-gespreksmethodiek om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. "Of beter: zonder oordeel het gesprek daarover te voeren", zegt teamleider Yvette Tooten.

Door het massale thuiswerken, is de druk op IT-ers enorm toegenomen. Veel IT-ers ervaren meer stress en zijn ook bang dat het er qua werkdruk in 2021 niet beter op zal worden.