Staatssecretaris Van Ark van SZW vindt een Landelijke gedragscode ongewenste omgangsvormen voor organisaties in Nederland niet nodig. Wel wil zij werkgevers en werknemers handvatten bieden over hoe zij zelf een gedragscode kunnen opstellen. Dit schrijft Van Ark in een kamerbrief.

De omgeving doet veel met de mens. Dit vereist dat de werkomgeving (zowel onderweg als op kantoor) aangepast moet worden aan de taak en de persoon. 

Veel politici zijn risicomijders. Zij willen bijvoorbeeld garanties dat een geneesmiddel honderd procent veilig is. Dat er geen misbruik van uitkeringen plaatsvindt. Dat je je verkiezingsprogramma in z'n geheel kunt uitvoeren, enzovoorts.

Beetje raar wel, een bijbaan bij een sportschool terwijl je voor je taxiwerk bent ziekgemeld. Toch vecht een taxichauffeur haar ontslag op staande voet aan. Terwijl er meerdere dringende redenen spelen. Hoe pakt dat uit?

Zorgplicht en risicoaansprakelijkheid bij schade aan derden; er is een duidelijk onderscheid tussen die twee. Toch draait de werkgever soms op voor de letselclaim aan zo'n derde.

Als je ergens niet bij kan, kun je een mannelijke collega om hulp vragen. Maar wat als je dat niet doet en je valt? Is de werkgever dan aansprakelijk?

Een werkneemster ontslaan die ziek thuis zit? Normaal gesproken geldt een opzegverbod, maar in deze casus beslist de rechter anders. De arbeidsverhouding is al zodanig verstoord, dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag laten ontbinden.

Het niet naleven van de instructies komt een werkgever duur te staan. Hij krijgt een boete opgelegd voor het niet voorkomen van het arbeidsongeval, waarbij een vorkheftruckchauffeur over de voet van een collega rijdt.

Soms is het beter om even te wachten. Of om iemand te waarschuwen. Zeker als je een zware lading moet lossen, zoals deze chauffeur op een koude januaridag in 2018. Helaas, de chauffeur deed dat allemaal niet, met een dodelijk ongeval tot gevolg.

Een oude machine is vaak een "fraai stukje vakwerk" en al jaren in gebruik. Dat zo'n machine helaas ver achterblijft bij de moderne stand van veiligheid, vergeten we nogal eens. En dan is een ernstig ongeval nooit ver weg.

Een werkgever vermoedt dat een langdurig zieke werkneemster niet arbeidsongeschikt is en ontslaat haar. De rechter keurt het ontslag af, omdat het oordeel van de externe bedrijfsarts zwaarder weegt dan de observaties van een onderzoeksbureau.

Arbeidsongevallen zijn een terugkerend punt van aandacht. Meestal hebben ze een fysieke oorzaak, zoals uitglijden en struikelen. Uit recente cijfers blijkt dat psychische overbelasting steeds vaker een rol speelt.

Het werk van professionals verandert, maar opleidingsbudgetten blijven onaangeroerd. Hoe krijg je mensen in de leerstand? Wat is effectief? Een rondetafelgesprek over opleiden en kennisoverdracht. "Geef mensen de ruimte om beter te worden in wat ze doen."

Een studente volgt een circusopleiding. Tijdens haar examenopdracht valt zij tijdens de uitgevoerde circusact naar beneden. De hogeschool krijgt een boete voor het ontbreken van valbeveiliging. Maar die beroept zich op de werkprocedure in de arbocatalogus. Terecht?

Als bedrijf kun je uit talloze PBM's kiezen om je werknemers te beschermen. Waarom dan niet de júíste keuze maken, voor handschoenen die geproduceerd zijn met oog voor milieu en maatschappij? ATG, Intelligent Glove Solutions, is voorloper in ethisch en verantwoordelijk zakendoen. Fatsoen, integriteit en respect bepalen hoe het bedrijf omgaat met klanten, werknemers en belanghebbenden.

De Gezondheidsraad heeft haar werkprogramma voor 2023 bekend gemaakt. We maakten voor jou een selectie van onderwerpen op het thema veilig en gezond werken.

Veiligheidskundige Carsten Busch zet in zijn nieuwe boek 'Risicoflectie' twaalf verschillende brillen op. Met zijn toegankelijke handreiking hoopt hij lezers aan te zetten tot gevarieerd denken over risico's. Want de bril waarmee je kijkt, bepaalt hoe je omgaat met een risico.

Maar al te vaak komen we veiligheidsprofessionals tegen die aan een ernstig gebrek aan gevoel voor humor lijken te lijden. Grappen maken over veiligheidsonderwerpen is volgens deze dames en heren ongepast. Is dat ook zo?

Hoe gaan werkgevers om met hun arbozorgplicht in verband met Covid-19? Ook werkgevers die hun arbozorgplicht altijd gewetensvol invullen, hebben hiervoor vaak nog geen plan klaarliggen. Dit artikel laat zien hoe inspecteurs van Inspectie SZW naar deze zorgplicht van werkgevers kijken.

Dit ongeval maakt duidelijk dat een uniform beleid voor persoonlijke beschermingsmiddelen de veiligheid op het werk ten goede komt. Want had de medewerker van de wasserette veiligheidsschoenen gekregen en gedragen, dan was hij niet zo ongelukkig ten val gekomen.