ProRail laat een onafhankelijk onderzoek uitvoeren naar de veiligheidscultuur op rangeerterrein Kijfhoek. Ook neemt de spoorbeheerder maatregelen om de veiligheid op Kijfhoek weer op niveau te brengen.

De zwakke punten van het gebruikelijke denken over veiligheid en gedrag? Drie fabels van Carsten Busch geven een aanzet tot een alternatieve benadering.

Nog steeds gaat er veel mis bij werken op hoogte. Ondanks het tienjarige bestaan van de Richtlijn Steigers. Opdrachtgever Eelco Verweij van SEGRO en bouwer Ton Cartel vertellen over hun ervaringen. Modificatie ('geklooi') met steigers kan rekenen op zero tolerance. En veiligheid begint aan de tekentafel.

Op 12 maart is de ISO 45001 gepubliceerd! Een goede zaak, want met die norm kijken we met een bredere blik naar arbeidsveiligheid.

Zeven procent meer kans op diabetes en een verhoogd risico van acht procent op hart- en vaatziekten. Dat is de balans voor medewerkers die veertig jaar lang hebben gewerkt in de nachtdienst. Volgens de Gezondheidsraad is er maar één oplossing: minder nachtwerk.

Gezonde werknemers, minder ziekteverzuim én hygiëne op de werkvloer: wie wil dit nu niet? In tal van werkomgevingen is het dragen van geschikte werkkleding essentieel, maar na een lange werkdag kunnen deze doordrenkt zijn met zweet of viezigheid.

Vanaf 1 januari 2026 is een toelating tot de markt verplicht voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Wat gaat dat betekenen in de praktijk?

Het vierde magazine van 2023 van Vakblad Arbo is uit! Deze editie heeft als thema Vitaliteit. Maar dit september-nummer bevat ook nog heel veel andere interessante onderwerpen. Je leest deze digitale uitgave nu via de website.

In de zomer gaan veel medewerkers druppelsgewijs op vakantie. Net als rond de jaarwisseling. Maar in vakantieperiodes gaat het werk natuurlijk wel door. Ben je de bedrijfshulpverlening (BHV) niet vergeten in de zomerplanning?

Vorst, ijzel, sneeuw of storm, dan valt er niet meer veilig te werken. Bij zulk 'onwerkbaar weer' moet de werkgever het loon van de werknemers doorbetalen. Onder voorwaarden kan de werkgever een beroep doen op een (tijdelijke) WW-uitkering.

Wat weegt zwaarder voor een werkgever: een veilige werkomgeving bieden of het belang van een heftruckchauffeur op tewerkstelling in zijn oude functie?

Klokkenluiders hebben in 2023 veel vaker vermoedens van misstanden gemeld bij het Huis voor Klokkenluiders. Die gingen over thema's als bedrijfsgeheimen, fraude, overtredingen van arboregels en grensoverschrijdend gedrag.

Ontslag op staande voet wegens intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.

Caroline Koetsenruijter is expert op het gebied van agressie en conflict. Zij helpt honderden organisaties en duizenden mensen in de omgang met agressie in Nederland. Helaas is Nederland Europees kampioen Agressie en geweld tegen professionals. Hoe komt dat - en hoe nu verder?

Vakblad Arbo nummer 8 (2021) is verschenen. Thema van dit nummer is Psychische belasting.

Grove, seksueel getinte opmerkingen maken tegen een vrouwelijke collega, lachen joh! Een medewerker op de afdeling expeditie voelt zich helemaal het mannetje. Desgevraagd ontkent hij zijn gedrag niet eens. Want hé, zo is nu eenmaal de cultuur binnen dit bedrijf.

Je wilt een enquête organiseren. Bijvoorbeeld over medewerkerstevredenheid of het veiligheidsbewustzijn. Hoe zorg je dan dat mensen die vragenlijst ook invullen? Zo kun je die kans aanzienlijk vergroten.

Stel, je organiseert een enquête. Over medewerkerstevredenheid of het veiligheidsbewustzijn wellicht. De vragen heb je al klaar, maar toch twijfel je. Want gaan mensen die vragenlijst ook invullen? Goed om daarover na te denken, want je kunt die kans aanzienlijk vergroten.

Een medewerker wordt overreden door een shovel, met dodelijke afloop. De bestuurder verklaart de werknemer pas te hebben gezien nadat hij over hem heen was gereden. De strafrechter komt er aan te pas en verklaart de werkgever schuldig en legt een forse boete op wegens tekortschietend veiligheidsbeleid.

Werkgevers moeten de vertrouwenspersonen in hun organisatie een sterke positie geven. Dat is in het belang van de werknemers, maar ook in dat van henzelf. Want een sterke positie van de vertrouwenspersoon kan schade aan de eigen organisatie helpen voorkomen. Hoe zorgt u voor een sterke vertrouwenspersoon? Lees de tips!