Wat is er nodig om tot een gedragsverandering te komen? In dit artikel bespreken we het antwoord op deze vraag aan de hand van het ASE-model.

Een kwart van alle thuiswerkers wordt verplicht om weer naar kantoor te komen. Dit blijkt uit CNV-onderzoek uit 2023 onder bijna 1.000 thuiswerkers.

Hoe ga je om met een stijgende temperatuur op de werkplek? De meest voorkomende vragen mét antwoorden.

We zijn iets meer gaan zitten de afgelopen jaren. Dat geldt vooral voor vrouwen. Hoogopgeleide jongeren (van 12 tot en met 24 jaar) zitten het meest, gemiddeld 11,5 uur per dag.

Werkplanning is een hele kunst. Voldoende werkkrachten op de goede momenten, maar ook weer niet te veel. En een rooster dat de gezondheidsrisico's voor werknemers beperkt. Waar moet je dan op letten?

Het einde van het thuiswerkadvies heeft bij pensioenuitvoerder MN nog niet geleid tot een stormloop naar kantoor. Dat is betrekkelijk goed nieuws, want het bedrijf streeft ernaar medewerkers voor ongeveer de helft van hun tijd weer op kantoor te verwelkomen. Maar bij een blijvende bezetting van zo'n 50% ligt het voor de hand dat het aantal vierkante meters zal worden teruggebracht, aldus Arjen van 't Klooster, Manager Facilitair Bedrijf.

Eind september besliste het demissionaire kabinet dat iedereen weer naar kantoor mocht. Vervolgens verdubbelde in oktober het aantal ziekmeldingen van werknemers als gevolg van een coronabesmetting. Inmiddels is het thuiswerkadvies alweer aangescherpt.

De politie heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het verzuimbeleid. Wat kunnen we leren van de verzuimaanpak van de politie?

Thuiswerken kan heel goed zijn voor de productiviteit en innovativiteit van medewerkers. Maar is zit ook een risico aan. Stress en in het verlengde daarvan een burn-out liggen op de loer. Misschien dat een eeuwenoude Chinese workout een remedie kan zijn tegen stress.

Na de corona-persconferentie van 21 april zal de roep om 'bevrijding' steeds luider gaan klinken. Jan Popma, filosoof en onderzoeker op het gebied van arbeidsomstandigheden, vreest een parade aan zelfbenoemde 'deskundigen' in het coronadebat die de komende tijd zullen pleiten voor onbezonnen maatregelen.

Dagelijks komen er nieuwe berichten over steeds verdergaande maatregelen tegen corona die noodzakelijkerwijs worden genomen om de verspreiding van dit virus tegen te gaan. Dat gebeurt onder meer aan de hand van statistische modellen. Over die maatregelen valt soms wel wat te zeggen, net als over de statistiek.

Het coronavirus roept veel vragen op bij werkgevers en werknemers. Maar ook bij de arboprofessionals die hen met raad en daad terzijde staan. Een kennisnieuwsbrief met 12 vragen en antwoorden over corona van de samenwerkende deskundigen en beroeps- en brancheverenigingen voor bedrijfsgezondheidszorg biedt hulp.

Steeds meer zzp'ers in de bouw hebben geen arbeidsongeschiktheidsverzekering. De hoge premies voor zo'n verzekering zijn daarbij natuurlijk van belang. Maar ook de verzekeraars spelen een grote rol in de afname van een AOV door bouwvakkers.

Een goed functionerende werkgever schiet eenmalig uit zijn slof en vertoont daarbij agressief gedrag naar een collega. Kort daarop erkent hij zijn fout en biedt excuses aan. Is dit eenmalige incident toch voldoende om zijn ontslag op staande voet te rechtvaardigen?

In 2017 had 3,4 procent van de werknemers een arbeidsongeval. Daarbij waren er meer arbeidsongevallen met minimaal 4 dagen verzuim: 1,2 procent van alle werknemers overkwam dit. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een van de belangrijkste arbeidsrisico's. Op alle soorten werkvloeren. Dit handige overzicht zet veel nuttige en praktische informatie over PSA op een rij.

In zijn vakgebied wordt te veel kul gebezigd, zegt de Utrechtse hoogleraar cognitieve psychologie Stefan van der Stigchel. Met een powerpose meer autoriteit? Nooit bewezen. Lachen maakt gelukkiger? Nooit bewezen. "De waarheid is dat we nog niet zoveel weten over het brein."

Valgevaar bij werken op hoogte. Collectieve voorzieningen waren mogelijk, zegt een deskundige. Niet waar, zegt een andere deskundige. Na een boete, een boetematiging, een bezwaar én een beroep volgt een definitieve uitspraak. Is de boete na matiging evenredig?

Iedereen die professioneel sloopwerk doet, weet dat je muren moet schoren om instorten te voorkomen. Maar weten en ernaar handelen zijn twee verschillende dingen. Dat blijkt maar weer eens bij de sloop van een huis. Een werknemer moet die fout met de dood bekopen.

Verrassen is essentieel voor communicatie rond gedragsverandering. Zet daartoe elementen uit de realiteit - eerlijke verhalen van medewerkers - creatief in.