Sociale (on)veiligheid op de werkvloer staat de laatste tijd volop in de spotlights. En denk maar niet dat het wel overwaait, waarschuwt Natasja van Schaik.

Duurzaam vitaal en veilig blijven werken. Hoe doen we dat in deze tijd vol ontwikkelingen? Non-formeel leren blijkt daarin te kunnen helpen. Daar kunnen organisaties nog veel meer gebruik van maken.

Meerijden op de lepels van een heftruck, het mag nog altijd niet. Maar kun je dit gedrag bewust roekeloos noemen als de directeur van het bedrijf het ook weleens doet? Lees hoe het hof in hoger beroep beslist over de schadevergoeding van een Poolse zzp'er.

De preventiemedewerker moet meewerken aan het uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Wat is diens rol bij het inventariseren van de gevaren in de organisatie?

Werkgevers geven steeds meer geld aan duurzame inzetbaarheid uit. Dat concludeert Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN) uit een recente vergelijking tussen cao's die in 2013 en in 2018 werden afgesloten.

Werken in de nacht brengt risico's met zich mee. De kans op een ongeval is groter dan bij werkzaamheden overdag. In dit magazijn ging het fout. Een medewerker komt onder een pakket terecht en moet bevrijd worden. Wat vindt de Arbeidsinspectie hiervan?

Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga dan mee op Safety Safari met survivalgidsen Jan Snijder en Jos Bus. Dit keer over de arbo en arboprofessionals als communicerende vaten.

Duurzaamheid en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) gaan hoe langer hoe vaker goed samen. Als die PBM maar geen handschoen is. Want die belandt na gebruik per definitie op de hoop met chemisch afval. Toch?

Kankerverwekkende stoffen, giftige gassen en sensibiliserende stoffen op het werk maken jaarlijks tienduizenden mensen ziek. Ruim 3.000 mensen per jaar overlijden. Kerndeskundigen moeten meer samenwerken voor een doeltreffender aanpak van gevaarlijke stoffen.

Gezonder en veiliger werken met gevaarlijke stoffen? Leer van hoe andere bedrijven dat aanpakken. Van deze twee praktijkverhalen bijvoorbeeld, over bedrijven in het schadeherstel en de verfspuiterij. Beide vonden op hun eigen manier een oplossing om veiliger te werken.

Blootstelling aan biologische agentia geeft gezondheidsrisico's. Welke risico's zijn er bij het werken met biologische agentia en welke maatregelen zijn mogelijk?

Je bent als werkgever verplicht om je werknemers goede voorlichting en instructie te geven over de gevaren die ze lopen tijdens het werk. En over de maatregelen die er zijn om het werk zo veilig mogelijk te maken. Neem dat vooral niet te licht op, want in de wet is vastgelegd dat de voorlichting doeltreffend moet zijn.

Een cyclische aanpak voor de beheersing van psychosociale arbeidsbelasting biedt kansen voor arboprofessionals. Maak de cirkel rond met de PDCA-cyclus, zegt de Arbeidsinspectie.

Beetje lusteloos? Maandag niet zo'n zin? Moe van alle onzin en regeltjes op het werk? Maak werken weer leuk!

Een veilige werkomgeving en waardevolle relaties met collega's en managers dragen bij aan goed werkgeverschap, blijkt uit onderzoek. Daarom is er meer aandacht nodig voor sociale veiligheid en de factoren die dat bevorderen, vindt consultant Marieke Hoogenberg van Great Place to Work.

Veel bedrijven hebben nog steeds onvoldoende oog voor de risico's van gevaarlijke stoffen. Als je het stoffenbeleid hoger op de agenda wil krijgen, kun je samen optrekken met de ondernemingsraad. Die heeft wettelijke bevoegdheden waar je als arboprofessional je voordeel mee kunt doen.

Onzekerheid. Daar houden de meeste mensen niet van. We zijn gewend om onze eigen agenda te bepalen en de laatste tijd lukt dat steeds minder goed. In 2022 zal acceptatie een belangrijke rode draad zijn.

Werknemers die ziek zijn, hebben ontslagbescherming. De gedachte is dat een zieke werknemer zich kan richten op diens herstel en daarbij niet gehinderd wordt door een eventueel ontslag. Maar soms is ontslag juist 'gezond'.

Allergieën voor stoffen of materialen op het werk. Ze komen best vaak voor. Maar wat als je iedere dag moet werken met stoffen waarvoor je allergisch bent?

Maken PBM deel uit van de arbeidshygiënische strategie van een bedrijf? Dan is het maken van een verdiepende RI&E voor PBM een verstandige keuze. Maar wie toetst die RI&E PBM: een arbeidshygiënist, een hogere veiligheidskundige? En wat is de rol van de bedrijfsarts hierbij? Op deze en andere vragen geeft dit artikel een antwoord.