Praktijkblad Veiligheid & Preventie, nummer 4 (2021), is verschenen.

Arbo Actueel, nummer 10 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Er ligt een enorme kans voor de arboprofessional. Corona heeft ons rijp gemaakt voor een verandering waar we al jaren tegenaan hikken. Laten we beginnen! Jeroen Busscher, auteur van het boek 'Leidinggeven in de hybride organisatie', laat zien hoe we het beste hybride werken.

Soms veroorzaakt beeldschermwerk vermoeide ogen. Dat kan heel vervelend zijn. Nu we meer thuiswerken neemt dit risico toe. Maar met deze tips houdt u ogen en lijf gezond.

Incidentonderzoek moet vooral gaan over het vinden van oorzaken. Maar sommige mensen hebben het liever over wat er in plaats daarvan had kunnen gebeuren waardoor het ongeval voorkomen had kunnen worden. Een fabel van de eerste orde.

Een werkgever mag het dragen van een hoofddoek op het werk verbieden. Maar alleen als hij dit doet omdat hij neutraal over wil komen bij klanten. Of om sociale conflicten te voorkomen. Zo heeft het Europese Hof van Justitie geoordeeld. Maar er gelden wel voorwaarden.

De Amerikaanse nieuwszender CNN ontsloeg drie medewerkers die ongevaccineerd naar kantoor kwamen. Soms voelt een werknemer sociale druk om weer naar de werkplek te gaan of om zich te laten vaccineren. De arbofunctionaris kan een rol vervullen bij het verminderen van het gevoel van sociale druk bij werknemers.

Een werkgever dwingt al zijn medewerkers om naar het werk te komen. Ondanks het dwingende advies van de overheid om thuis te werken. Een werkneemster die hoort tot de Covid-19-risicogroep houdt haar poot stijf en blijft thuis. Is hier sprake van werkweigering?

Op het eerste gezicht lijkt de relatie tussen arbo en wolven wat vergezocht. Maar mensen lijken meer op wolven dan we denken, aldus Irene van Eijk, veiligheidskundig adviseur én diergedragsdeskundige. En werknemers mogen zich best wat meer 'wolfs' gedragen.

Gedrag is heel belangrijk bij het voorkomen van ongevallen op de werkplek. Veel bedrijven geven informatie en denken dat zij daarmee onveilig gedrag van werknemers kunnen veranderen. Maar dat is vaak echt niet voldoende.