Gebruik een zeecontainer liever niet als arbeidsplaats. Doe je dit toch, volg dan de arbeidshygiënische strategie om het risico op vallen van hoogte maximaal te beperken.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Investeren in je eigen groei helpt niet alleen jezelf, maar draagt ook bij aan een productievere organisatie. Dit handig overzicht biedt handvatten en praktische tips voor persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie. En dat begint bij jezelf.

Medewerkers die in hun dagelijks werk verbale agressie, intimidatie of bedreiging meemaken, kunnen in hun organisatie vaak terugvallen op protocollen. Maar wie gaat er nu echt naast en vóór de medewerker staan, vroeg onderzoeker Caroline Koetsenruijter zich af. De nieuwe post-bacheloropleiding tot veiligheidsregisseur moet het verschil gaan maken.

Hoe kun je binnen je organisatie concreet omgaan met gezondheidsklachten en hormonale veranderingen rondom menstruatie, zwangerschap en de overgang? Met deze checklist voor vrouwengezondheid op de werkvloer kom je een heel eind.

Vrouwengezondheid is geen privékwestie: het hoort ook thuis op de werkvloer. Dat dringt inmiddels door bij veel organisaties die zich inzetten voor vitaliteit, personeelsbehoud en minder verzuim. Maar hoe geef je concreet invulling aan het thema hormonale veranderingen en gezondheidsklachten bij menstruatie, zwangerschap en overgang?

Hoe zorg je als arbo-professional in de zorg ervoor dat zorgverleners fysiek minder belast worden? Zeker een cliënt draaien in bed vraagt veel van zorgverleners. Een motorisch aangedreven wentellakensysteem biedt uitkomst.

Stof in de lucht zien wij niet altijd - maar een deeltjessensor doet dat wel. Wanneer kan en mag je deze techniek inzetten om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te meten? Twee TNO-onderzoekers, een arbeidshygiënist en een hoofd technische dienst laten zien hoe je de deeltjessensoren verantwoord gebruikt.

Een aantal uitkeringsgerechtigden lijdt tijdens een verplicht re-integratieproject gezondheidsschade door chroom-6-blootstelling. Er volgt een jarenlange procedure voor schadevergoeding.

Het thuiswerkbeleid afschaffen zonder instemming van de ondernemingsraad? Geen goed idee van Caterpillar Work Tools BV. De or stond volledig in zijn recht om het per 1 juli aangekondigde verbod op thuiswerken nietig te verklaren, oordeelt de kantonrechter in Den Bosch.

Wat als medewerkers zelf chemische stoffen inkopen? Of een gasfilter gebruiken terwijl deze al maandenlang verzadigd is? Voor arboprofessionals zijn dit herkenbare risico's. Johan van der Lingen, QHSE Assurance Officer bij Mogema, deelt hoe hij deze aanpakt met systemen, beleid én praktijkinzicht.

Binnen de veiligheidskunde en arbozorg wordt preventie traditioneel als het hoogste goed gezien. Zoals het spreekwoord (met betrekking tot een ander, verwant vakgebied) zegt: 'Voorkomen is beter dan genezen'.

Je kent vast de slogan: 'Wij werken veilig of wij werken niet'. Het is een krachtige slogan, bedoeld om veilige cultuur te bevorderen en te laten zien hoe begaan een organisatie is met de veiligheid en gezondheid van haar werknemers.

Een veilige en gezonde werkplek vraagt om goed leiderschap. Dit handig overzicht focust op de rol van leiderschap bij het behalen van veiligheidsdoelen. En laat zien hoe verschillende vormen van leiderschap bijdragen aan een sterke veiligheidscultuur.

Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees hier meer over deze zaak.

Het valt onder de zorgplicht van een werkgever om werknemers instructies te geven over hoe zij het werk moeten uitvoeren. In dit geval verzaakt de werkgever deze plicht. De werknemer stelt hem met succes aansprakelijk voor de schade.

Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever spant zich daarna te weinig in voor de re-integratie. Deze uitspraak laat zien dat een re-integratieverplichting in elke situatie geldt.

Een werkneemster valt tijdens haar werk en stelt de werkgever aansprakelijk voor haar schade. De kantonrechter wijst die vordering af, omdat sprake is van een alledaags ongeval. Hoe zit dat?

Langdurig beeldschermwerk brengt risico's met zich mee. Gebruik de onderstaande checklist om een beeld te krijgen van jouw situatie. Lees wat je kunt doen om de mogelijke negatieve gevolgen van langdurig beeldschermwerk te beperken.

Wil je de kans op seksuele intimidatie op het werk verkleinen? Gebruik dan de 'Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie'.

Werken in besloten ruimtes brengt risico's met zich mee. Vul deze checklist in om mogelijke risico's in beeld te krijgen.

Volgens de Arbowet moet een werkgever een ernstig arbeidsongeval melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Is er sprake van een ongeval binnen een organisatie? Gebruik dan deze checklist.