Redactie Arbo

De politie heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het verzuimbeleid. Wat kunnen we leren van de verzuimaanpak van de politie?

De covid-19-pandemie tartte het aanpassingsvermogen van menig professional, met stress en depressie tot gevolg. Maar veerkrachtige professionals gedijden juist goed. Het is tijd dat de arboprofessional de veerkrachtmindset centraal stelt in de praktijk.

Begin april bleek uit onderzoek van het CNV dat ruim een half miljoen thuiswerkenden voortdurend in de gaten worden gehouden door hun werkgever. Mag dat zomaar? Ja dat mag, onder strikte voorwaarden die zijn bedoeld om de privacy van de werknemer te waarborgen.

Wil je er als organisatie voor zorgen dat medewerkers ook daadwerkelijk aan de slag gaan met hun leefstijl? Dan is het goed om eerst de vitaliteit in kaart te brengen. Maar waar begin je? Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een goed startpunt.

Het aantal mensen dat wereldwijd lange werkdagen maakt, is toegenomen tot naar schatting 479 miljoen werknemers. Dit zorgt jaarlijks voor circa 745.000 doden als gevolg van hart- en vaatziekten. Hard en vooral lang werken gaat ons aan het hart.

Alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk is niet bij wet verboden. Een werkgever kan wel regels opstellen. Omdat testen op alcohol en drugs in de meeste gevallen wél verboden is, kan een werkgever hierbij het beste inzetten op preventie en zorg, met een goed ADM-beleid.

Er zijn steeds meer afspraken over thuiswerken. Meestal gaan de afspraken over vergoedingen voor thuiswerken. Zo blijkt uit onderzoek van de AWVN. Welke zijn dat?

Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is tussen maart 2020 en maart 2021 minstens één keer geconfronteerd met agressie of ongewenst gedrag. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging.

Werkgevers moeten zich verplicht laten ondersteunen bij arbotaken. Hoe die ondersteuning eruitziet, moet vervolgens worden vastgelegd in het basiscontract arbodienstverlening. Je kunt dit op verschillende manieren regelen.

Video-vergaderen blijkt opvallend vermoeiend. Veel mensen vinden het wel prettig, omdat het minder tijd kost en meer efficiënt is dan de 'normale' vergaderingen. Maar er kleven dus ook nadelen aan de virtuele ontmoetingen. Waarom is video-vergaderen zo uitputtend?