Redactie Arbo

Deze week is de Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk 2021. Een mooie gelegenheid om eens in de arbocijfers te duiken en ermee te spelen. Want hoe staat uw branche of beroep ervoor? En vergelijk dat eens met de situatie in uw organisatie.

Technologie heeft al jaren invloed op de werkplek en dat zal in de toekomst nog veel meer zijn. In het kader van haar promotie onderzocht Elsbeth de Korte hoe persuasive technology houding en gedrag beïnvloedt.

Als je baas je herhaaldelijk kleineert, manipuleert en vernedert, zoek je toch gewoon een andere baan? In de praktijk blijkt dat niet zo te werken. Waarom is het zo moeilijk voor mensen om zichzelf te bevrijden van een destructieve baas die hun stelselmatig psychologisch misbruikt?

Sommige mensen leven van thuiswerken helemaal op en anderen kwijnen weg. Persoonlijkheidskenmerken spelen daarbij een rol. Werken op afstand is geen oplossing die voor iedereen werkt. Wat is de sleutel?

Voor werken op daken gelden verschillende veiligheidseisen. Nu we steeds meer op daken zetten, moet er ook vaker iemand naar boven klauteren en daar aan het werk. Lees meer over hoe we veilig werken op het dak waarborgen.

Ventileren is altijd belangrijk geweest en zal dat ook in de toekomst blijven. Maar hoe zorg je voor goede ventilatie? In dit artikel staan 5 tips om te ventileren.

Goede leiders kunnen voor een organisatie het verschil maken tussen succes of faillissement. Maar wat is leiderschap? En kun je het leren?

Hybride werken wordt naar de verwachting van bedrijven gemeengoed, maar de verdeling tussen locatie en thuis verschilt per bedrijf. Veel bedrijven hebben al afspraken gemaakt over het hybride werken. Bedrijven hebben vooral behoefte aan goede voorbeelden. Extra regels zijn niet nodig.

Kunnen we de afdeling risicomanagement ontmantelen en op de werkvloer vervangen door drie vragen? In deze podcast vertelt Martin van Staveren wat daarvoor nodig is.

Voor een effectieve re-integratie is eenduidige communicatie essentieel. Het is van belang dat alle betrokkenen eenzelfde begrippenkader hanteren. Over beperkingen, maar vooral ook over mogelijkheden. Onder welke voorwaarden kan iemand effectief re-integreren?