Bekijk alle artikelen

Arbo Actueel, nummer 3 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Arboprofessionals hebben een belangrijke rol in deze coronatijd. In dit artikel uit de frontlinie vertelt arbeidshygiënist Tamara Onos over het deskundigenteam waarin zij werkt. "Samenwerken en afstemmen zijn kernwaarden en die hebben we gebruikt in het protocol."

Teamwerk gaat niet vanzelf. En het werk van de teamleider is op papier een onmogelijke taak. Hoe word je toch de teamleider die iedereen op handen draagt?

Veel werknemers zijn bang om corona op te lopen op de werkvloer, met name omdat de 1,5 meter-afstandsmaatregel niet nageleefd kan worden. Wat ook veel voorkomt is dat de werkgever wil dat werknemers gewoon komen werken bij milde klachten. Dit blijkt uit zoeken van de vakbonden FNV en CNV.

Arbo Actueel, nummer 2 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Een wat lugubere zaak uit Aruba deze keer. Waarin het alvast in je eentje aan de slag gaan, heel erg verkeerd uitpakt. Heeft de werkgever niet voldaan aan zijn zorgplicht, of is de werknemer hier bewust roekeloos geweest? Lees en huiver.

Echt verrassend is het niet, maar de cijfers liegen er niet om. Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers is sinds 2002 niet zo hoog geweest als in de laatste drie maanden van vorig jaar. Zorgmedewerkers in verpleeghuizen meldden zich het vaakst ziek, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

BRZO bedrijven hebben de risico's van gevaarlijke stoffen nog steeds niet goed in beeld. Toch hebben deze bedrijven wel een adequate RI&E.

Duwen en trekken is een vorm van fysieke belasting die zeer inspannend is. Welke factoren beïnvloeden de risico's van duwen en trekken? Welke maatregelen kunt u treffen om deze risico's te beperken? Met welke instrumenten kunt u duwen en trekken beoordelen en welke relevante wetgeving en normen zijn van toepassing?

De kans op een beroepsziekte is de afgelopen jaren toegenomen; vooral voor psychische beroepsziekten. Bijna 12 procent van de Nederlandse werknemers heeft naar eigen zeggen in 2018 één of meer door de arts vastgestelde beroepsziekten (833.000 werknemers).

Wie had dat een jaar geleden gedacht. Dat we nog steeds de werkvloer niet op kunnen zonder allerlei restricties. Kortom: dat we nog steeds in het nieuwe 'normaal' zitten.

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken was al voor de COVID-19 pandemie beduidend populairder geworden. Het percentage thuiswerkenden steeg van 33 procent in 2014 tot bijna 37 procent in 2019. Zo nieuw is dat thuiswerken dus helemaal niet. Dit blijkt uit de Arbobalans 2020.

Chemiebedrijf Dupont wordt niet strafrechtelijk vervolgd voor de veronderstelde vergiftiging van tientallen werknemers. Bij Dupont werden arbeiders blootgesteld aan het oplosmiddel DMAc: meer dan veertig vrouwelijke werknemers denken dat hun zwangerschap daardoor eindigde in een miskraam of doodgeboorte.

De preventiemedewerker en de ondernemingsraad. Samen kunnen ze invloed uitoefenen op het arbobeleid en komen ze een stuk verder. Hoe?

De meeste mensen die thuis kunnen werken doen dat ook. Maar met de dreiging van een derde golf is thuiswerken een steeds dwingender advies. Want uit onderzoek blijkt dat de werksetting de op twee na grootste besmettingsbron vormt. Het kabinet komt met maatregelen om het thuiswerken verder te stimuleren.

Het aantal werkenden dat deels of volledig thuiswerkt neemt weer toe. Ook verwachten steeds meer mensen dat zij na de coronacrisis thuis blijven werken. Toch hebben veel thuiswerkers meer klachten. Zowel mentaal als fysiek.

Anarchisme is één van de vele -ismen die onze maatschappij kent. Kenmerkend voor veel -ismen is dat ze van ideëel concept, via opstand tot een (disfunctioneel) instituut lijken te verworden. Ook is het na de revolutie een kwestie van tijd voordat de volgende wending zich aandient.

De werkdruk in zorgorganisaties is historisch hoog, verloop- en verzuimcijfers nemen toe en zorgmedewerkers komen steeds vaker vermoeid en zonder energie thuis. Werken in de zorg, toch de mooiste baan die er is? Of moeten we zeggen: de mooiste baan die er zou kunnen zijn?