Bekijk alle artikelen

Psychologische veiligheid is een term die we de laatste tijd steeds meer horen. Als je wilt weten waar dat over gaat en wat je er als professional mee kunt, verdiep je er dan een beetje in.

Het jaarverslag van de Inspectie SZW is er weer en dat vat samen waar de inspecteurs in het jaar 2020 zoal mee bezig zijn geweest. Ze moesten zich vooral erg aanpassen aan de gevolgen van de pandemie, zo blijkt. En dat heeft zo ook z'n voordelen.

Onlangs las ik dat Triodos Bank de Zo Werkt Het Award voor Beste (Thuis) Werkgever van de regio Utrecht heeft gewonnen. De algemeen directeur kreeg de prijs uitgereikt namens de gemeente en de provincie Utrecht.

Alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk is niet bij wet verboden. Een werkgever kan wel regels opstellen. Omdat testen op alcohol en drugs in de meeste gevallen wél verboden is, kan een werkgever hierbij het beste inzetten op preventie en zorg, met een goed ADM-beleid.

Er zijn steeds meer afspraken over thuiswerken. Meestal gaan de afspraken over vergoedingen voor thuiswerken. Zo blijkt uit onderzoek van de AWVN. Welke zijn dat?

De meeste mensen herstellen snel en goed van Covid-19. Maar een belangrijk deel houdt maandenlang klachten en beperkingen. Veel bedrijfsartsen vinden het lastig om deze werknemers goed te adviseren. Om bedrijfsartsen hierbij te ondersteunen heeft de NVAB de Leidraad Herstel & Re-integratie opgesteld.

Duizenden mensen werken dagelijks in de nabijheid van water. Vanaf schepen, in havens, langs vaarwegen, bij bruggen of sluizen. Werkzaamheden langs het water brengen specifieke risico's met zich mee. Verdrinking is één van de meest bekende risico's, maar zeker niet het enige.

Uitglijden over bevroren bluswater en daarbij je voet breken. Het overkomt deze vrijwillige brandweerman. Is er sprake is van een ongelukkige samenloop van omstandigheden of is de zorgplicht geschonden? Ook al treft de de brandweerman geen blaam, hij blijft met lege handen achter.

ISO45001 is een norm voor managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk. Handig, want waarom zou je het wiel zelf opnieuw uitvinden als anderen al uitgebreid over het onderwerp hebben nagedacht.

Ze zijn net zo veilig, maar nog een stukje comfortabeler. Niet alleen wegen ze minder, maar je hebt ook minder snel last van te warme of te koude voeten. Het lijkt dus een prima idee: een veiligheidsschoen zonder staal. Maar toch… voordat je die als producent op de markt kan brengen, moet je wel wat barrières nemen.

In de bouw kunnen de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit goed worden gebruikt om het proces te ondersteunen. Wat zijn de belangrijkste begrippen en hoe passen we die toe in de dagelijkse praktijk in de bouw?

Werknemers die ziek zijn, hebben ontslagbescherming. De gedachte is dat een zieke werknemer zich kan richten op diens herstel en daarbij niet gehinderd wordt door een eventueel ontslag. Maar soms is ontslag juist 'gezond'.

Het gebruik van mondneusmaskers is een van de maatregelen om de verspreiding van het coronavirus te beperken. De Inspectie SWZ geeft een aantal voorwaarden voor het gebruik van mondneusmaskers op de werkplek. Ook de RI&E moet worden aangepast voor maatregelen rondom het gebruik van mondneusmaskers.

Ja, we leven in een complexe wereld. Althans, dat hoor ik steeds meer. Eerlijk: ik heb het ook vaker gezegd. Zo gaat dat. Tot plots…ik me afvroeg: waarom zeggen we dat én is dat wel zo? Het liet me niet los. Deze blog is mijn redding. Lekker even wat gedachten van me afschrijven (zoals gewoonlijk). 

De Covid-19-pandemie heeft onze manier van werken behoorlijk ingrijpend veranderd. Het is goed mogelijk dat ook na de pandemie bepaalde werkwijzen onderdeel zullen blijven uitmaken van ons dagelijkse leven.

In het afgelopen corona-jaar is een verschuiving te zien in soorten verzuim. Aan het begin was er relatief meer psychisch verzuim. De tweede helft laat een normale verdeling van verzuimoorzaken zien. Met name in het najaar duurde het verzuim langer. Daarna neemt het aantal verzuimdagen af.

Driekwart van de medewerkers in de sector zorg en welzijn is tussen maart 2020 en maart 2021 minstens één keer geconfronteerd met agressie of ongewenst gedrag. Dit varieerde van verbale of fysieke agressie tot seksuele of andere intimidatie of bedreiging.