Bekijk alle artikelen

Schilderen op een laddertje, je ziet het nog af en toe. Wij gaan als survivalgidsen al best een tijdje mee en daarom vinden we dat een ontzettend nostalgisch beeld. Om niet te zeggen: ouderwets.

Goed werk, we zijn er allemaal maar druk mee de laatste tijd. De adviezen vallen als appels uit de boom. Onlangs nog lanceerde de commissie-Borstlap haar rapport over de arbeidsmarkt. De rode draad: er moet een nieuwe balans komen tussen vast, flexibel en zelfstandig werk.

Biomonitoring is mogelijk, waaronder die van chroom-6 door middel van het meten in urinestalen. Maar het is nog zoeken naar een uniforme en veilige aanpak.

Niet handig, oversteken vlak voor een heftruck langs. Een aanvaring tussen de oversteker en de heftruckchauffeur leidt tot een kleine knokpartij. Beiden krijgen ontslag op staande voet. Maar daar kan de overstekende werknemer niet mee leven.

De arm van een monteur raakt bekneld tussen de transportband en de aandrijfrol. Als de ene onderhoudsmonteur niet weet wat de andere doet, ontstaan er gevaarlijke situaties.

De preventiemedewerker moet over voldoende kennis en ervaring beschikken, stelt de wetgever. Welke kennis en ervaring nodig zijn, moet blijken uit de RI&E van het bedrijf.

Het coronavirus houdt de wereld sinds enige weken in de ban. Welk advies geeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)? En in hoeverre is het virus van belang voor de werkvloer en dus voor arboprofessionals? Met adviezen en tips.

Arboprofessionals werken te vaak langs elkaar heen bij het voorkomen van beroepsziekten door gevaarlijke stoffen. Naast gebrekkige samenwerking benutten zij risico-instrumenten als de RI&E en het PAGO te weinig. Dat blijkt uit recent onderzoek van ArboUnie in opdracht van de NVvA.

Binnen het domein veiligheid hoor je soms de raarste dingen. Neem bijvoorbeeld deze uitspraak: "Iemand neemt alleen de juiste veiligheidsbeslissing als dat in zijn DNA zit."

Het verzuimpercentage van de Nederlandse werknemer lag in 2017 op 4,0 procent. Steeds vaker zien we verzuim als (gedeeltelijk) werkgerelateerd.

Als het aan de commissie-Borstlap ligt, is het einde van het tijdperk van flexwerk nabij. Iedereen die werkt voor een organisatie, moet in dienst zijn. Tijdelijk werk is alleen toegestaan als het ook echt tijdelijk is. En een zelfstandige moet ook echt zelfstandig zijn.

Nou zeg, hoe kan dat nou? Dat je met een 100 kg zware kar tegen een stalen kolom botst. Terwijl de doorgang half is geblokkeerd en je vrijwel niks ziet. Wat zegt u? Niet voor een veilige werkplek gezorgd? Zorgplicht? Kom nou toch, er is een RI&E, hoor. En we hebben ook die kolom nog een ander kleurtje gegeven.

Gevaarlijke stoffen op de werkvloer kunnen de gemoederen flink bezighouden. Er komen dan ook veel vragen over dit onderwerp voorbij in de praktijk van een arbeidshygiënist. Een praktijkcase over arseen in de urine van een werknemer.

In Recht elke twee weken een interessante juridische kwestie. Dit keer over een caissière die tijdens schoonmaakwerkzaamheden met haar rug tegen een tafel valt en daarbij vervelend rugletsel oploopt. Horen wij u ook al 'Zorgplicht!' roepen? Maar daar denkt werkgever Aldi heel anders over ...

Sinds juli 2019 is de nieuwe beleidsregel voor arbocatalogi van kracht. Welk effect zal deze beleidsregel hebben op de ontwikkeling van arbocatalogi? We vroegen het aan de Inspectie SZW en diverse branche-vertegenwoordigers. Hun verwachting is eensgezind: betere arbocatalogi. Dat is goed nieuws voor arboprofessionals!

De ervaren werkdruk van werknemers is de afgelopen twintig jaar sterk toegenomen. Onder meer door het gebruik van technologie en veranderende normen en waarden in de samenleving. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University. Hun bevindingen staan in het Working Paper 'Werkintensivering van beroepen'.

"Mijn werkgever zou afzuiging moeten plaatsen, maar dat gaan ze natuurlijk nooit doen want dat is te duur" en "Je kunt er lang en breed over lullen, als je te lastig bent, lig je eruit". Zomaar twee uitspraken over blootstelling aan schadelijke stoffen van patiënten met longklachten die ik onlangs sprak.

Drank en drugs horen niet thuis op de werkvloer. En al helemaal niet in bedrijven waar een groot risico is op ernstige ongevallen. Staatssecretaris Van Ark van SZW wil bedrijven die onder het Besluit risico zware ongevallen (Brzo) vallen daarom de mogelijkheid geven werknemers te testen op gebruik van drank en drugs.