<div class="Description"> <strong>Vraag mensen waar ergonomie voor staat en tien tegen één dat het antwoord beperkt blijft tot RSI, toetsenbord, beeldscherm en fysieke belasting - als er al een antwoord komt.</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Op de meeste werkplaatsen bestaan er onvoldoende preventiemaatregelen om de risico's van nat werk te bestrijden. Nat werk kan echter een oorzaak zijn voor werkgerelateerde huidaandoeningen.</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Bijna 1,6 miljoen mensen in Nederland hebben een langdurige ziekte, aandoening of handicap die hen belemmert bij het uitvoeren of vinden van werk. Een derde van hen heeft ondanks deze arbeidshandicap betaald werk. </strong> </div>
<div class="Description"><strong>Wie deze winter wordt getroffen door het heersende griepvirus, is wel even onder de pannen. De zogenaamde Amerikaanse griep is heftig.</strong></div>
<div class="Description"><strong>Het is natuurlijk al niet best wanneer de arbeidsomstandigheden zo slecht zijn dat de Inspectie SZW een boete uitdeelt. Maar wie die boete dan ook nog eens niet betaalt, maakt helemaal een slechte beurt.</strong></div>
<div class="Description"> <strong>Denk: winter, koude, bedrijfsterrein, glad voetpad. Een werknemer gaat onderuit op weg naar de kantine. Vordert hij terecht vergoeding van zijn schade bij de werkgever?</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Een vuilnisophaler bij een afvalverwerker komt bij het gooien van vuilniszakken in de vuilnisauto ten val wegens de winterse gladheid en loop letsel op. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de gevolgen.</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Werken onder koude omstandigheden? Zorg voor de juiste kleding en de goede aanpak. Lees deze slimme tips om veilig aan de slag te kunnen.</strong> </div>
<div class="Description"> <strong>Binnentemperatuur is belangrijk voor een goed werkklimaat. Maar het is moeilijk het iedereen naar de zin te maken. Nu blijkt ook nog dat het koud hebben besmettelijk is.</strong> </div>
<div class="Description"><strong>Het is een kwestie van tijd voordat de Wereld Gezondheidsorganisatie (WHO) met een norm komt die zittend werk reguleert. Kantoorwerkers zouden niet langer dan een half uur achter elkaar moeten zitten.</strong></div>
<div class="Description"><strong>Keurmerken bieden geen garantie dat een certificaathouder zich aan de wet houdt. Een voorbeeld daarvan is de asbestsector. Er moet nog veel gedaan worden voordat toezichthouders weg kunnen blijven bij private certificaten en keurmerken.</strong></div>
<div class="Description"><strong>Een bestuurder van een shovel is woensdag op de Plataanlaan in Groningen tijdens werkzaamheden om het leven gekomen. Dat maakte de politie bekend.</strong></div>
<div class="Description"><strong>Tientallen werknemers van elektronicabedrijf Samsung zeggen ziek te zijn geworden van hun werk. Maar lang niet allemaal hoeven ze te rekenen op schadevergoeding volgens een compensatieplan.</strong></div>
<strong>Business partners</strong>
<strong>Abonnementen, bezorging en nabestelling</strong>
<strong>Hoe kan ik een abonnement op Vakblad Arbo aanvragen? </strong>
<div class="Description"> <strong>Grote Amerikaanse bedrijven zoals Walmart en McDonalds voeren een harde strijd tegen een nieuwe regel die voorschrijft dat beroepsziekten en werkgerelateerd letsel moet worden gemeld. </strong>Dat meldt het Amerikaanse opinieblad <a href="http://www.motherjones.com/politics/2015/01/walmart-osha-workplace-injury-tracking" target="_blank">Mother Jones</a>. De Amerikaanse arbo-waakhond OSHA bereidt een regel voor die het werkgevers verplicht om elk kwartaal te melden wie er gewond is geraakt of ziek is geworden door het werk. Werkgevers zijn nu al verplicht arbeidsongevallen en beroepsziekten intern te registreren. Met de gegevens zij op deze manier verzamelt, wil OSHA een database van <a href="http://www.arbovakbase.nl/artikel/beroepsziekten-registratie-analyse-en-melding-1407.html" target="_blank">beroepsziekten</a> en werkgerelateerd letsel opzetten.<strong> </strong> </div>
