Bekijk alle artikelen

De bedrijfsarts heeft een belangrijke rol in het verzuimbeleid. Iedere werkgever moet een basiscontract afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts.

Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat kan uitlopen op een conflict en soms moet de rechter er dan aan te pas komen. Die maakt duidelijk: een directeur is meestal geen dokter.

De werkgever is verplicht om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Dat staat in de Arbowet. Veel werkgevers kennen het PAGO. Maar ook de term PMO komt regelmatig voor.

Meldt een werknemer zich ziek of bevindt diegene zich in het re-integratieproces? Ook een zieke werknemer heeft recht op privacy. De werkgever mag maar beperkt gegevens vragen en verwerken van een zieke werknemer.

Lexces is een nieuwe samenwerkingsorganisatie die structuur moet brengen in de nu nog erg versnipperde zorg en regelingen voor stoffengerelateerde beroepsziekten. Wat kunnen we van Lexces verwachten? "Er moet verbinding met de arbopraktijk komen."

Van de mensen die besmet zijn geraakt met de omikron-variant van het coronavirus heeft een op 10 na drie maanden nog steeds klachten. Na besmetting met de delta-variant is dat risico tweemaal zo groot. Van de mensen die besmet zijn geraakt met de omikron-variant van het coronavirus heeft een op 10 na drie maanden nog steeds klachten. Na besmetting met de delta-variant is dat risico tweemaal zo groot.

Human factors, ook wel ergonomie genoemd, is in het kort te omschrijven als het mensgericht ontwerpen van werk en werksituaties. Een belangrijk onderdeel in het beheersen van gezondheidsrisico's door werk.

Arbo Actueel, nummer 6 (2023) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers zich gediscrimineerd op het werk. Ervaringen met discriminatie vanwege afkomst, huidskleur of nationaliteit en vanwege leeftijd of geslacht komen op de werkvloer het meest voor. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO.

Een werkgever ergert zich groen en geel aan het feit dat een werknemer (lid van het MT) vaak afwezig is op kantoor, soms ook zonder dat te melden. Dat is eigenlijk stelen van de baas zijn tijd vindt hij en dus reden voor ontslag.

Nederlanders zijn Europees kampioen veelzitten. Onvoldoende lichaamsbeweging, waaronder lang zitten, brengt ernstige gezondheidsrisico's met zich mee. 

Arbodeskundigen geven advies over het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Zij zorgen voor deskundige ondersteuning bij het realiseren van goed arbobeleid. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Hoe toets je de RI&E op het thema arbeidsmiddelen? Neem deze praktijkcasus bij een timmerfabriek als voorbeeld.

Meestal houden we ons stilzwijgend aan bepaalde regels en richtlijnen. Totdat we ze overtreden. Bijvoorbeeld door te vragen wat iemand bedoelt als hij vraagt hoe het met je gaat.

Het nieuwe nummer van het Praktijkblad Veiligheid & Preventie is verschenen. In dit nummer lees je over sociale (on)veiligheid op de werkvloer, de nieuwe ARIE en over de tik op de vingers die Schiphol heeft gekregen van de Arbeidsinspectie.

Werknemers die veel buiten werken, lopen een verhoogd risico op huidkanker. De belangrijkste oorzaak van huidkanker is onvoldoende bescherming tegen zonlicht. Beperk de risico's van werken in de zon met gezond verstand en deze 5 tips.

Onze grenswaarden zijn vaak te streng en ons arbobeleid daarmee onevenwichtig. Dat komt door een slechte omgang met onzekerheid en levert op andere plekken weer onveiligheid op. Dat betoogt Ira Helsloot, hoogleraar besturen van veiligheid. Hoe zit dat?

Een medewerker van een spuiterij krijgt bij het afblazen met een blaaspistool een afblaaskolom op zijn voet. Hij loopt ernstig letsel op aan zijn voet, ondanks dat hij veiligheidsschoenen draagt. Beroept de werkgever zich terecht op een ongelukkige samenloop van omstandigheden?