Bekijk alle artikelen

Eindelijk stond het onderwerp in de picture: werkgerelateerde psychische klachten. Een voordeel bij een nadeel!

Seksuele intimidatie kan plaatsvinden op alle plekken waar sprake is van contact tussen mensen. Dat wil echter niet zeggen dat het ook overal daadwerkelijk gebeurt of hoeft te gebeuren.

De zorgplicht van een werkgever gaat ver. Vaak volgt dan een civiele veroordeling. Maar onder welke omstandigheden kan een bedrijf ook strafrechtelijk aansprakelijk zijn? Daarover gaat deze uitspraak van de rechtbank Overijssel.

Met de photovoice-methode gaan medewerkers zelf aan de slag met het opzoeken en aankaarten van risico's en gevaren. Zo krijgen zijzelf en de arboprofessional inzicht in onveilige situaties.

Vakblad Arbo nummer 4 van 2022 is verschenen. Dit nummer staat vol met lessen voor leidinggevenden. Maar dit juni nummer bevat nog heel veel andere interessante onderwerpen.

Het is belangrijk dat mensen zich op hun werk kunnen en durven uitspreken. Psychologische veiligheid leidt binnen organisaties tot meer veerkracht en innovaties. En het kan veel leed voorkomen.

De wereld om ons heen verandert. Ook de arbeidsmarkt is in beweging. Daarom zou een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een vanzelfsprekend onderdeel moeten zijn van ons werk. Maar is dat ook zo?

Interne audits zijn verplicht bij elk managementsysteem voor gezond en veilig werken, kwaliteit of milieu. Maar met welk doel voeren we ze uit?

Arbo Actueel, nummer 8 (2022) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Zijn er binnen jouw bedrijf machines aanwezig? Vul dan deze checklist in. Zo krijg je een eerste inzicht in de risico's die zich kunnen voordoen.

Bij het gebruik van een slijpmachine als zaagmachine, raakt een werknemer gewond, nadat het zaagblad los schiet. Een beschermkap ontbrak. De werkgever krijgt een boete opgelegd. Terecht?

Veiligheidsrondgangen, gedragsobservaties, OOG-rondes en gedragsaudits, ze zijn allemaal bedoeld om veiligheidsverdrag te verbeteren. Al dan niet afgedwongen met normen als VCA of de Veiligheidsladder. Wat ze gemeen hebben: de Behavior Based Safety-gedachte (BBS).

Het uurloon van platformmedewerkers op Schiphol is 10,31 euro. Dat is net iets boven het minimumloon. Moet ik daar als arboprofessional iets mee?

Van alle vrouwen die in de overgang zijn, heeft iets meer dan de helft daar op het werk last van. Ze hebben pijn, zijn vermoeid, kunnen zich minder goed concentreren en hebben last van opvliegers. Een beetje meer ondersteuning en begrip, vooral van hun leidinggevenden, zou fijn zijn.

Van alle blootstellingsincidenten is 30 tot 40 procent werkgerelateerd. Maar ervan leren zodat we ze kunnen voorkomen blijkt een lastige zaak. Zelfs na dodelijke bedrijfsongevallen. Want het ontbreekt aan uitwisseling van informatie met arboprofessionals. Twee hartenkreten vanuit de GGD.

Een groot deel van de mensen is op zijn minst hybride blijven werken. Wat betekent dat voor de fysieke en mentale gezondheid van werknemers? Onderzoek laat zien dat thuiswerken is niet altijd gezond is. Wat zijn de risico's van thuiswerken voor onze gezondheid?

Veel leidinggevenden zien zich geconfronteerd met werknemers die psychische klachten hebben. Ze vinden het ingewikkeld om hierbij te ondersteunen. Nu is er een handreiking voor werkgevers en arboprofessionals.

Bij een burn-out is de gang naar de brievenbus al een helletocht. Maar burn-out dreigt een inflatoir containerbegrip te worden waarmee het onderscheid tussen spanning, overspanning en burn-out vervaagt. Dat betogen Wilmar Schaufeli en Jan Jaap Verolme, auteurs van het boek De burn-out bubbel - Het échte verhaal.