Bekijk alle artikelen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<p>Na de opleiding is de werkgever verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de bedrijfshulpverleners. Hoe zet je ze in en hoe zorg je ervoor dat ze ook goed functioneren wanneer het echt mis gaat? De volgorde is opleiden, trainen en oefenen. Opleiden kan in de meeste gevallen redelijk standaard. Ook al is de opleiding niet toegespitst op de RIE van het bedrijf, toch kunnen de bedrijfshulpverleners met hun kennis aan de slag. Maar om de opgedane kennis in praktijk te brengen, hebben ze een aparte training nodig. Vervolgens dient de werkgever af en toe te controleren of de procedures nog bij iedereen even scherp op het netvlies staan. Dat betekent regelmatig oefenen.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>De bonus waar hij over spreekt, is bedoeld om Diolen ongevallenvrij te krijgen. Het bedrijf produceert polyester garens, en daarbij kan er meer misgaan dan alleen een val van de trap. Zo liep een medewerker begin dit jaar een stevige brandwond op toen zijn hand in aan-raking kwam met gesmolten plastic, en dat was een van de vier incidenten van 2007. Zoals gezegd: de bonus moet dit voorkomen. Hij werkt aldus. Iedere werknemer krijgt ieder kwartaal honderd euro als er geen ernstig ongeval plaatsvindt. Dat wil zeggen: een ongeval waarbij het slachtoffer de volgende dag moet verzuimen. De teller is pas gaan lopen in april - toen werd de maatregel opgenomen in de cao - en dus is het bed rag nog niet uitgekeerd. Maar de voortekenen zijn gunstig, verzekertTierie: tot nu toe hebben de 520 medewerkers de nul weten vast te houden.</p>

<p>alle gevangenissen in Nederland zijn in de afgelopen maanden gecontroleerd op brandveiligheid. Per inrichting worden er nu maatregelen genomen. Aan de verbetering van de bhv is hard gewerkt. Bijna negenduizend medewerkers hebben een opleiding gevolgd, waardoor er nu dertienduizend bhv'ers in de gevangenissen zijn .•</p>