De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) stelt in het Visiedocument Begeleiding Beschuldigde dat vertrouwenspersonen niet alleen melders, maar ook beschuldigden van ongewenst gedrag kunnen ondersteunen.
Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer Eva, die worstelt met een eerdere relatie met een leidinggevende. Het probleem blijkt groter: het draait om veiligheid en integriteit in de hele organisatie.
Het aantal verzuimdagen veroorzaakt door bore-out is in vier jaar vervijfvoudigd, stelt Arbo Unie op basis van analyse van eigen verzuimgegevens. Arboprofessionals kunnen werkgevers stimuleren om medewerkers vaker te vragen wat hen echt uitdaagt in het werk.
Burn-out is een veelvoorkomend probleem, dat onder andere ontstaat door een te hoge werkdruk. Dit handig overzicht zet onze artikelen over het herkennen, voorkomen en behandelen van burn-outs op een rij.
Rouw op de werkvloer is vaak lastig bespreekbaar, terwijl het grote impact heeft op medewerkers. Maar de aandacht voor het onderwerp groeit. Wat kun jij als arboprofessional doen om rouw echt een plek te geven op het werk?
Een werkneemster van de gemeente Amsterdam vordert loon wegens burn-outklachten. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: de gemeente is niet aansprakelijk voor haar klachten. Hoe zit dat?
Een sociaal veilige werkcultuur. Dat is het doel van het wetsvoorstel voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag. Het voorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag. Dit is er al bekend.
In 2025 heeft bijna 1 op de 5 zelfstandige ondernemers (18%) te maken met ongewenst gedrag. Het gaat dan om onder andere intimidatie, pesten, lichamelijk geweld en ongewenste seksuele aandacht.
Vertrouwenspersoon Arnoud Kok biedt medewerkers een luisterend oor en een helpende hand. Deze keer geen melder met één verhaal, maar meerdere stemmen die samen een patroon zichtbaar maken. Dat roept de vraag op: wat moet de organisatie doen bij zo'n signaal?
Een zzp'er meldt zich ziek met psychische klachten. Hij stelt zijn opdrachtgever aansprakelijk voor zijn (psychische) schade. Die komt volgens hem voort uit een schadelijk werkklimaat. Maar de kantonrechter en later het gerechtshof missen daarvoor onderbouwing.
