Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag

Alles over Seksuele intimidatie

  • Dinja de Vries is beleidsmedewerker bij de directie Gezond en Veilig Werken van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ze is betrokken bij het Nationaal Actieprogramma seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld van de Rijksoverheid
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)28 mei 26

    'Mannen, spreek elkaar aan op seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer'

    De campagne 'Man, zeg er wat van!' van de Rijksoverheid motiveert mannen om elkaar aan te spreken op seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dinja de Vries heeft hieraan meegewerkt en beantwoordt 5 vragen over de bijbehorende toolkit.

  • Beeld: Shutterstock
    Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)21 nov. 25

    Terecht ontslag op staande voet na seksueel grensoverschrijdend gedrag? Dit zegt de rechter

    Een werknemer vertoont seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Bij de beoordeling door de rechter van het ontslag op staande voet speelt de essentiële vertrouwensrelatie tussen de werknemer en de managing director een grote rol.

  • Ongewenst gedrag27 jun. 24

    Melding van grensoverschrijdend gedrag? Volg dit stappenplan

    Bewustwording rond ongewenst en grensoverschrijdend gedrag neemt toe. Want het kan overal gebeuren en daarom is het voor organisaties cruciaal om effectief te handelen. Dit stappenplan laat zien hoe om te gaan met meldingen.

  • Ongewenst gedrag18 mrt. 24

    Preventie en aanpak van grensoverschrijdend gedrag met hernieuwde handreiking

    Regeringscommissaris Mariëtte Hamer presenteert haar nieuwe editie van de handreiking voor organisaties over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Deze volgt op een prototype dat vorig jaar is verschenen.

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)12 feb. 24

    Aanpak pesten op het werk moet consequenter

    Veel mensen hebben last van pestgedrag op de werkvloer. Dat maakt de werkplek voor hen tot een onveilige plaats. Het CNV houdt een pleidooi voor een zerotolerancebeleid, pestprotocol en vertrouwenspersoon.

  • Seksuele intimidatie1 feb. 24

    Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie

    Wil je de kans op seksuele intimidatie op het werk verkleinen? Gebruik dan de 'Checklist aandachtspunten seksuele intimidatie'.

  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)13 nov. 23

    Omstanders kunnen impact grensoverschrijdend gedrag dempen

    Grensoverschrijdend gedrag heeft enorme impact op de slachtoffers. Een belangrijke buffer blijkt sociale steun van omstanders te zijn. Maar helaas ontbreekt het daar vaak aan. Hoe komt dat? En wat valt ertegen te doen? Een praktijkcasus.

  • Burn-out18 sep. 23

    Intimidatie, pesten, burn-out. Wat gaat er toch allemaal mis op de werkvloer?

    Burn-out na digitale stalking door hoogleraar. Intimidatie meest voorkomende vorm ongewenst gedrag op werk. Zorgen over stijging burn-outklachten onder jongeren. Allemaal koppen in de krant die aangeven dat er veel mis is op de werkvloer.

  • Seksuele intimidatie10 jun. 23

    Tipsheet voor de afhandeling van seksuele intimidatie

    Op grond van de Arbowet zijn werkgevers verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en moeten zij werknemers, klanten en cliënten tegen seksuele intimidatie beschermen. Maar de praktijk blijkt weerbarstig.

  • Seksuele intimidatie21 mei 23

    'Help, een melding!' 6 tips bij een zorgvuldige afhandeling van seksuele intimidatie

    Werkgevers moeten seksuele intimidatie voorkomen. Maar doet dit zich toch voor en dient een werknemer een klacht in? Dan is een zorgvuldige afhandeling van seksuele intimidatie van essentieel belang.

Meer artikelen

  1. Handreiking Hamer: geen paniek maar een plan bij grensoverschrijdend gedrag
  2. Schrikbarende cijfers over grensoverschrijdend gedrag
  3. Seksuele intimidatie in de RIE, dit zijn de aandachtspunten
  4. Onschuldig knuffelen met de baas of seksueel grensoverschrijdend gedrag?
  5. Arbeidsovereenkomst beëindigd wegens grensoverschrijdend gedrag
  6. Seksuele intimidatie voorkomen? Ken de risicofactoren en kijk naar combinatie en context
  7. Seksuele intimidatie op het werk vaak niet gemeld
  8. Veel agressie en ongewenst gedrag bij zorgprofessionals
  9. Voor ongewenst gedrag moet je in de zorg zijn
  10. Geen porno, dan ook geen seksfilmpje
  1. #MeToo-moe? Dat heeft ook een keerzijde
  2. Nieuw! De iPad die spontaan blootfilmpjes maakt
  3. Klokkenluiders beschermen tegen pesten en ontslag: het verschil tussen theorie en praktijk
  4. Kapitein mag geen opvarenden kussen
  5. Ongewenste omgangsvormen in Tweede Kamer
  6. Werkgevers pakken werkstress actiever aan
  7. #MeToo: stel vertrouwenspersoon verplicht
  8. Afblijven van borsten en billen
  9. Inspectie SZW bestrijdt discriminatie
  10. Vertrouwenspersoon wil wettelijke verankering
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen