Slechts weinig apparaten in ons huis krijgen zoveel kritiek als onze smartphone. Want die maakt ons verslaafd, verstoort onze werk-privébalans, vernietigt onze concentratie. Is dat een reden om het ding dan maar definitief op te bergen?

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft een herziene Richtlijn Werk-privébalans uitgebracht. Vanwaar die nieuwe richtlijn? En wat is er precies nieuw aan?

Innovatieve werktijdregelingen kunnen veel voordelen opleveren. Denk aan een hogere productiviteit en een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Een aantal aanbevelingen.

Veel organisaties zetten formele stappen naar hybride werken. ICT speelt daarbij een belangrijke rol. Hoe kijkt de Arbeidsinspectie daarnaar vanuit het oogpunt van gezond werken?

Buiten werktijd niet hoeven te reageren op berichtjes of telefoontjes van de baas. Werknemers in de gehandicaptenzorg mogen binnenkort van hun cao onbereikbaar zijn. Daarin is namelijk het recht op onbereikbaarheid opgenomen en dat is voor het eerst in Nederland.

Hoe maken we werkdruk hanteerbaar? Wat is precies het knelpunt en wat een oplossing? Werkdrukbalans is een relatief onbekende methode om werkdrukbeleving te onderbouwen.

Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Werkdruk en werkstress zijn ook in de Bouw & Infra aan de orde. Bijna de helft van de bouwvakkers voelt zich regelmatig opgejaagd om een klus snel te klaren. De Toolbox Werkdruk van Volandis biedt praktische hulp.

"Technostress, dat is toch dat oudere mensen in de stress raken van nieuwe software?" Deze reactie hoorden we voortdurend van deelnemers aan ons TNO-onderzoek. We weten namelijk niet wat technostress is, waar het door komt en of we er last van hebben.

Overwerk? We doen het kennelijk graag. Iedere werknemer werkt gemiddeld drie uur per week extra in eigen tijd. En hogeropgeleiden doen het vaak nog gratis ook.

Franse werknemers hebben sinds begin dit jaar het wettelijk recht om buiten de officiële werktijd offline te zijn. Als het aan PvdA-lijsttrekker Asscher ligt, krijgen ook Nederlandse werknemers het recht op onbereikbaarheid.