Een werkneemster raakt tijdens het bezorgen van bestellingen met de bedrijfsauto van de weg en belandt in de sloot. Schending zorgplicht door de werkgever, oordeelt de kantonrechter. Daarmee heeft zij recht op materiële en immateriële schadevergoeding.
'We willen dat iedereen veilig thuiskomt van werk, maar het beleid moet geen opstapeling van regels worden'. Dat zei minister Aartsen van Werk en Participatie tijdens het Kamerdebat naar aanleiding van zijn Kamerbrief van 9 juni over Arbovisie 2024.
Waar mens en AGV samenwerken, ontstaat bots- en aanrijdgevaar. Analyseer daarom vooraf goed de risico's en scheid het werkterrein van de AGV's van de werkplekken van medewerkers. Ook opleiding en voorlichting is een aandachtspunt.
Een werkgever heeft klachten aan hand, pols en elleboog. Na toepassing van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel oordeelt de kantonrechter dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade.
Bij werken op hoogte speelt altijd valgevaar. Zorg daarom voor een juist gebruik en tijdige keuring van hoogwerkers, trappen en ladders. Maak ook een plan van aanpak voor uitval van beperkt aanwezige arbeidsmiddelen.
Een werknemer komt om het leven tijdens werkzaamheden op een schip waarvoor geen veiligheidsmaatregelen zijn getroffen. De werkgever krijgt voor het dodelijk ongeval een boete van € 75.000 wegens dood door schuld.
Automatische roldeuren zijn een veiligheidsrisico. Maak daarom altijd een gedegen risicoanalyse en stem de uiteindelijke uitvoering van de automatische deuren en de benodigde veiligheidssensoren daarop af.
Een stagiair raakt gewond aan zijn voet tijdens werkzaamheden voor een snuffelstage. De werkgever vecht de boete aan: de stagiair zou niet onder zijn feitelijk gezag vallen. Maar die vlieger gaat niet op.
Een werknemer haalt in hoger beroep zijn gelijk: de werknemer heeft zijn zorgplicht geschonden. Daarmee is die laatste aansprakelijk voor de schade. Daarvoor hoeft de werknemer de precieze toedracht van het ongeval niet te bewijzen.
Steeds meer werknemers doen het, maar de prijs van misstanden melden is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders. Dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.
