Installatiebedrijf Hanab is door de rechtbank Den Bosch schuldig bevonden aan de dood van een werknemer door een val van een balkon. De rechtbank oordeelt dat het bedrijf heeft nagelaten de nodige veiligheidsmaatregelen te treffen.
Een werkneemster van de gemeente Amsterdam vordert loon wegens burn-outklachten. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: de gemeente is niet aansprakelijk voor haar klachten. Hoe zit dat?
Werkgevers moeten in het basiscontract met de arbodienst expliciet vastleggen hoe ze werk maken van preventie. En bovendien in de RI&E meer rekening houden met de veranderende samenstelling van het personeelsbestand. Dat zijn twee concrete adviezen van de SER in de Arbovisie 2040 deel 2.
Stel dat privéhandelingen van werknemers tot ziekte en verzuim leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver de verantwoordelijkheid van de werkgever in zulke gevallen reikt.
Een werknemer raakt onder werktijd gewond bij een val in de metro en stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de schade. Geen schending van de zorgplicht en geen verzekerplicht, oordeelt de kantonrechter.
De tijd dat machines alleen bedienbaar waren via fysieke knoppen, ligt ver achter ons. Anno 2025 zijn industriële machines, van klein tot groot, 24/7 verbonden met internet. Dat heeft veel consequenties voor de cybersecurity. Want: hoe houd je kwaadwillenden weg bij je machines? En wat betekent dit voor de arboprofessional?
Voor abonneesBetere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Dat is het doel van het wetsvoorstel voor een uitgebreide meldplicht voor uitlenende organisaties na een arbeidsongeval. Wat houdt die wet in en wat betekent die voor jou?
Een zzp'er meldt zich ziek met psychische klachten. Hij stelt zijn opdrachtgever aansprakelijk voor zijn (psychische) schade. Die komt volgens hem voort uit een schadelijk werkklimaat. Maar de kantonrechter en later het gerechtshof missen daarvoor onderbouwing.
Een werknemer raakt ernstig gewond door blootstelling aan een gevaarlijke stof zonder doelmatige PBM. De werkgever krijgt hiervoor terecht een boete, stelt de rechtbank.
Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?
