Melden alleen is straks niet meer genoeg. Uitlenende organisaties moeten na een arbeidsongeval feiten navragen én vastleggen. Met als doel: betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Wat betekent dit voor jou?
Schiphol is als exploitant van de luchthaven niet aansprakelijk voor de schade die een werknemer van een grondafhandelingsbedrijf heeft geleden door de zware arbeidsomstandigheden. Kantonrechter en - in hoger beroep - het hof komen tot hetzelfde oordeel.
Per 2027 wordt het Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) afgeschaft. Daarmee nemen de administratieve lasten voor de sector af. De overgang naar het nieuwe systeem vraagt om een goede voorbereiding van asbestverwerkers en toezichthouders.
Een bok is in principe niet bedoeld om mee te hijsen. Gebruiken medewerkers de bok toch als hijsgereedschap, zorg dan dat je de risico's daarvan opneemt in de RI&E of het V&G-plan.
Ook in 2026 verandert er weer het nodige in de wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen voor arbo hier voor je op een rij.
Sinds 1 januari 2026 is de regelgeving One Substance, One Assessment (OSOA) van kracht in de Europese Unie (EU). Hiermee verandert de manier waarop risico's van chemische stoffen voor mens en milieu worden beoordeeld.
Een stagiair raakt gewond tijdens de uitoefening van werkzaamheden tijdens zijn stage. De kantonechter wijst de vordering van de stagiair tot vergoeding van die schade toe.
Een werknemer krijgt een bedrijfsongeval, zijn werkgever erkent aansprakelijkheid. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: geen causaal verband tussen ongeval en gestelde schade.
Losse objecten kunnen omvallen, zeker als die op hun kant staan. Zet zulke objecten dus altijd vast om te voorkomen dat zij medewerkers raken en verwonden.
Bij sneeuwval kan het glad zijn, dat is een algemeen bekend verondersteld gegeven. De kantonrechter oordeelt dan ook bij dit ongeval dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
