Een Europees 'anti-geweldverdrag' is ook in Nederland goedgekeurd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. Als arboprofessional kun je hier de werkgever, en hr in het bijzonder, op wijzen.
Tijdens het verplaatsen van pallets raakt een werknemer bedolven onder een lading en overlijdt door verstikking. Heeft de werkgever schuld aan zijn dood? Lees de uitspraak van de rechter.
De Arbeidsinspectie legt een werkgever boetes op na een arbeidsongeval. De werkgever is het niet eens met de hoogte ervan. De rechtbank oordeelt dat de boetes terecht zijn opgelegd, maar matigt wel het boetebedrag. Hoe zit dat?
Een aantal uitkeringsgerechtigden lijdt tijdens een verplicht re-integratieproject gezondheidsschade door chroom-6-blootstelling. Er volgt een jarenlange procedure voor schadevergoeding.
Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees hier meer over deze zaak.
Het thuiswerkbeleid afschaffen zonder instemming van de ondernemingsraad? Geen goed idee van Caterpillar Work Tools BV. De or stond volledig in zijn recht om het per 1 juli aangekondigde verbod op thuiswerken nietig te verklaren, oordeelt de kantonrechter in Den Bosch.
Het valt onder de zorgplicht van een werkgever om werknemers instructies te geven over hoe zij het werk moeten uitvoeren. In dit geval verzaakt de werkgever deze plicht. De werknemer stelt hem met succes aansprakelijk voor de schade.
Installatiebedrijf Hanab is door de rechtbank Den Bosch schuldig bevonden aan de dood van een werknemer door een val van een balkon. De rechtbank oordeelt dat het bedrijf heeft nagelaten de nodige veiligheidsmaatregelen te treffen.
Een werkneemster van de gemeente Amsterdam vordert loon wegens burn-outklachten. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: de gemeente is niet aansprakelijk voor haar klachten. Hoe zit dat?
Werkgevers moeten in het basiscontract met de arbodienst expliciet vastleggen hoe ze werk maken van preventie. En bovendien in de RI&E meer rekening houden met de veranderende samenstelling van het personeelsbestand. Dat zijn twee concrete adviezen van de SER in de Arbovisie 2040 deel 2.
