Een werknemer krijgt een bedrijfsongeval, zijn werkgever erkent aansprakelijkheid. Maar de kantonrechter wijst de vordering af: geen causaal verband tussen ongeval en gestelde schade.
Losse objecten kunnen omvallen, zeker als die op hun kant staan. Zet zulke objecten dus altijd vast om te voorkomen dat zij medewerkers raken en verwonden.
Bij sneeuwval kan het glad zijn, dat is een algemeen bekend verondersteld gegeven. De kantonrechter oordeelt dan ook bij dit ongeval dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Na een ongeval met een terminaltrekker en translifter wordt de werkgever aansprakelijk gesteld. Dit vanwege het niet tijdig keuren van de apparatuur en het niet geven van de juiste instructies.
Een jonge werknemer raakt zwaargewond bij het polijsten van messen in een slachterij. De werkgever doet vervolgens erg zijn best voor boetematiging van de forse opgelegde boete. Zonder succes.
Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich na ontslag op het opzegverbod. Maar de kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt.
Een 15-jarige werknemer krijgt een scooterongeval tijdens een maaltijdbezorging. De werkgever is verantwoordelijk voor de schade, want die heeft zijn zorgplicht geschonden door de jonge werknemer met een scooter maaltijden te laten bezorgen.
Door tekortschietende arbeidsomstandigheden vindt een dodelijk arbeidsongeval plaats in een kippenschuur. De rechtbank legt forse boetes op aan de verdachte en twee medeverdachten.
Door nalatigheid van de werkgever raakt een werknemer in een silo bedolven onder suiker en overlijdt door verstikking. De strafrechter legt de werkgever een boete op wegens overtreding van artikel 32 Arbowet en dood door schuld.
Een Europees 'anti-geweldverdrag' is ook in Nederland goedgekeurd. Dit kan betekenen dat organisaties richtlijnen, handboeken en andere afspraken moeten herzien. Als arboprofessional kun je hier de werkgever, en hr in het bijzonder, op wijzen.
