Veilig gedrag, we kunnen er boeken vol over schrijven. Veilig gedrag van mensen blijkt een zeer bepalende factor in veilig en gezond werken als geheel. Daarom verzamelden wij in deze whitepaper 5 vragen met antwoorden over gedrag: 5 maal veilig gedrag dus.
Een inspecteur van de Inspectie SZW constateerde bij een bedrijfscontrole een onregelmatigheid. Toen hij de RI&E bekeek werd steeds duidelijker dat er meer mis was. Een arbo-adviesbedrijf misbruikte de naam van een gecertificeerde deskundige voor RIE-toetsingsrapporten. Fraude met RI&E's.
Het Arbobesluit is aangepast. Daarin staan tijdelijke aanvullende eisen voor de bestrijding van de COVID-19. De werkgever moet een aantal maatregelen treffen en de werknemer moet zich daaraan houden. Welke zijn dat?
Een magazijnmedewerker met een verbrijzelde voet door contact met een heftruck. Of een wegwerker die wordt aangereden door een veeg- en zuigwagen. Het heeft allemaal te maken met afleiding op de werkplek. Hoe komt dat en wat is daaraan te doen?
Walter Zwaard deed mee aan een gedachte-experiment over een denkbeeldige pandemie. Een brainstorm die voelde als een soort gezelschapsspel. Het is maar een gedachte-experiment, hield hij zichzelf voor.
Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga dan mee op Safety Safari met survivalgidsen Jan Snijder en Jos Bus. Dit keer over de risico-implementatie.
Thuiswerken wordt de norm, gemiddeld twee dagen per week. Dat is de verwachting. Ook nadat de coronacrisis is bezworen. De huidige vergoedingsregelingen voor reiskosten en thuiswerken passen niet bij die nieuwe situatie. De werkgeversvereniging AWVN stelt een nieuwe regeling voor.
Alle dagen pijn. Hoofdpijn, rug- of nekklachten, een constante piep in het oor. Een op de drie werknemers heeft last van dergelijke chronische aandoeningen. Voor 1 op de 5 werknemers geldt dat dit hen ook belemmert in het werk. Wat betekent dit voor de duurzame inzetbaarheid en het ziekteverzuim?
De Arbowet schrijft voor dat we bij het aanpakken van gevaar de arbeidshygiënische strategie moeten volgen. Maar in de praktijk pakt dat nog wel eens anders uit. We zetten de soorten maatregelen op een rij met voorbeelden. En hoe zit het met de kosten?
Onterecht gedeclareerde hotelovernachtingen en een vliegreisje naar Italië voor een teambuilding. De werknemers bij een overheidsinstelling nemen het niet zo nauw met de regels en de leiding keurt dit goed. Het Huis voor klokkenluiders onderzocht de casus van deze klokkenluider.
