John Vollenbroek loopt al lange tijd mee in de veiligheidswereld. In dit artikel laat hij zien hoe de visie op omgaan met fouten en ongevallen de laatste tijd veranderd is.

Jaarlijks stijgt het aantal ongevallen en aandoeningen door hittestress. Werken in de hitte is voor niemand fijn. Maar voor sommigen kan het zelfs voor grote gezondheidsproblemen zorgen. Het is dus zaak om hittestress te voorkomen.

Letsel aan het oog, gehoorschade of gewoon hoofdpijn na een hele dag werken. Het zijn zomaar drie risico's, waar werknemers aan worden blootgesteld - en waar u als werkgever hen natuurlijk tegen wil beschermen. Vandaar het belang van veiligheidsbrillen, otoplastieken en beeldschermbrillen.

De afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis in Tilburg gebruikt de Werk als Waarde-gespreksmethodiek om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. "Of beter: zonder oordeel het gesprek daarover te voeren", zegt teamleider Yvette Tooten.

Jarenlang sjouwen met kantoormeubilair eist zijn tol. Een werknemer krijgt ernstige rugklachten en raakt arbeidsongeschikt. De werkgever vindt dat hij, omdat hij al meer dan 30 jaar een medewerker heeft belast met het arbobeleid, aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Maar daar is wel wat meer voor nodig.

Hoe kun je de veiligheid binnen bedrijven verhogen? Veel medewerkers kampen met een kennistekort: zij denken veilig te werken, maar zien belangrijke details over het hoofd. De oplossing: voorlichting en training, maar dan wel gericht op de specifieke sector.

De brandweer ging mij net wat te ver, en dat bleek wederzijds. Want zelfs als slangenmens werd ik afgewezen. Bij de ambulancedienst heb ik het niet eens geprobeerd wegens te veel bloed en gevaarlijke omstanders tijdens de hulpverlening.

Halsoverkop gingen veiligheidsopleidingen vorig jaar over op digitaal onderwijs. Vrijwel niemand verwachtte een jaar later nog steeds vanuit 'huis' les te geven. Hoe verging het aanbieders van opleidingen. Wat zijn de ervaringen? "Veiligheidskundige word je niet vanachter de computer."

De politie heeft de laatste jaren veel geïnvesteerd in het verzuimbeleid. Wat kunnen we leren van de verzuimaanpak van de politie?

Soms is er op een werkplek geen elektriciteit. Dan moet daar een voorziening voor komen. Vaak maken werknemers dan gebruik van een aggregaat. Maar daar zijn wel risico's aan verbonden.