We zijn vaak geneigd om moeilijk te doen waar het ook makkelijk kan. Veilig en gezond werken? Kies eens voor praktische, simpele en vaak ook nog goedkopere oplossingen.

De Onderzoeksraad voor Veiligheid vindt het "onacceptabel" dat er elk jaar gemiddeld elf mensen overlijden bij ongelukken op spoorwegovergangen. Dat aantal kan en moet omlaag. Maar dat lukt niet door een te versnipperde aanpak en te weinig aandacht van het verantwoordelijke ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

De NVvA heeft het Actieplan Voorkomen van Beroepsziekten overhandigd aan de Vaste Kamercommissie SZW om aandacht te vragen voor preventie beroepsziekten.

Het lijkt zo logisch. We moeten gevaarlijke situaties voorkomen, werken onder invloed van alcohol, drugs of medicijnen is verboden en dus is handhaving door controles noodzakelijk en geoorloofd. Of niet?

Het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) gaat een hulpmiddel testen voor vergunningverleners en toezichthouders, de Zeer Zorgwekkende Stoffen Navigator.

Wilt u ons helpen? Wij willen graag weten wat voor informatie u nodig heeft om uw werk goed te kunnen doen. Onder de deelnemers verloten we vijf boeken of congresdeelnames naar keuze.

Hierbij de 5 best gelezen artikelen in juli 2024 op een rij. Dodelijke arbeidsongevallen, een definitie voor zware beroepen en een handig BHV-overzicht.

Nederlanders zijn Europees kampioen veelzitten. Onvoldoende lichaamsbeweging, waaronder lang zitten, brengt ernstige gezondheidsrisico's met zich mee. 

De boetematiging naar bedrijfsomvang is bedoeld om een evenredige boete vast te stellen. Want daardoor betalen kleinere bedrijven minder dan de grote. Het aantal werknemers is van belang voor het bepalen van de bedrijfsgrootte. Maar speelt het aantal gewerkte uren ook een rol?

Van alle werknemers in 2023 gaf 11% aan zich in 2022 op een of meer gronden gediscrimineerd te hebben gevoeld op het werk. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO.

De mentale en ook fysieke gevolgen van grensoverschrijdend gedrag werken na lange tijd nog door. Dat concludeert de commissie-Van Rijn, die het gedrag onderzocht bij de NPO en de uitkomsten ervan op 1 februari in een rapport presenteerde.

Niet handig, oversteken vlak voor een heftruck langs. Een aanvaring tussen de oversteker en de heftruckchauffeur leidt tot een kleine knokpartij. Beiden krijgen ontslag op staande voet. Maar daar kan de overstekende werknemer niet mee leven.

Een seksfilmpje maken op het toilet en dit versturen aan een collega is niet bepaald voorbeeldig werknemerschap. Maar wat als de zender een seksuele relatie onderhoudt met deze collega? En zij hem ook pikante plaatjes heeft gestuurd? Is ontslag dan toch een terechte maatregel?

Een werkneemster stelt haar voormalige werkgever aansprakelijk voor haar arbeidsongeschiktheid door burn-out. Maar de rechter gaat daar niet in mee.

Sociale veiligheid staat blijvend op de agenda sinds de gebeurtenissen bij The Voice, De Wereld Draait Door en verschillende andere organisaties die de media haalden. Waar staan we nu? Een gesprek met agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter. 

Langer doorwerken moeten we. En dat doen we inmiddels dan ook. Dat maken nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) duidelijk. We gaan sinds 2006 gemiddeld vier jaar later met pensioen in Nederland.

Stel, een werknemer deelt in een groepsapp racistische afbeeldingen onder collega's. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om hier iets aan te doen?

Een werknemer lijdt gezondheidsschade door blootstelling aan fijnstof en roet tijdens het werk als buschauffeur. Is de werkgever aansprakelijk voor de luchtwegklachten, ondanks dat de blootstelling binnen de norm valt?

Het wordt steeds duidelijker dat slachtoffers van beroepsziekten in een weinig benijdenswaardige positie verkeren. Hoe kan dat toch zijn, in onze mooie rechtsstaat en verzorgingsstaat?

Een machine gaat veelvuldig in storing. Maar de werkgever deelt de veiligheidsinformatie van de leverancier niet met zijn medewerkers. Hij verstrekt hun bovendien geen PBM. En erger nog: hij laat de storing niet afdoende verhelpen. Dan is het wachten op een ongeval.