Drank en drugs horen niet thuis op de werkvloer. En al helemaal niet in bedrijven waar een groot risico is op ernstige ongevallen. Staatssecretaris Van Ark van SZW wil bedrijven die onder het Besluit risico zware ongevallen (Brzo) vallen daarom de mogelijkheid geven werknemers te testen op gebruik van drank en drugs.
De werkgever kan voor thuiswerken belastingvrij een bedrag uitkeren. Maar ook materiaal ter beschikking stellen. In een aantal cao's zijn hier afspraken over vastgelegd. In dit artikel de mogelijkheden op een rij.
Hoe werken we in de toekomst? Welke stappen kunnen we nu zetten om bij te dragen aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden in 2040? Wetenschappers van TNO deelden in 2020 hun visie.
De arbeidsomstandigheden bij Nederlandse bedrijven moeten beter. Want onveilig of ongezond werk komt nog te vaak voor, vindt de SER. Dat begint bij preventie: ziekte en ongevallen voorkomen. Daarin speelt de RI&E een belangrijke rol.
Werken op hoogte zonder ladders? Een onbereikbare ambitie. Daarvoor zijn ladders te handig en te flexibel. Mede dankzij EG-richtlijn 2001/45 is er meer aandacht voor veilig werken op hoogte. Dit artikel laat zien hoe je veilig werkt met een ladder.
Bevlogen medewerkers werken veiliger. Daarom moeten arboprofessionals zich daar bij het arbobeleid meer in verdiepen. Maar er gelden wel drie voorwaarden.
Dit boek laat je effectiever leren van incidenten en de dagelijkse praktijk. Een combinatie van heldere theorie en een zoektocht van drie hoofdpersonen biedt praktische inzichten.
De focus in de aanpak van burn-out ligt te veel op de individuele werknemer, diens veerkracht en diens privéleven. De focus moet verlegd worden. Naar een collectieve aanpak, gericht op het verhogen van autonomie.
Wat is er nodig om concrete stappen te zetten bij het kijken naar incidenten? Om er oordeelvrij van te leren en om anders met risico's en risicomanagement om te gaan? Dat is het perspectief van de mensen die het werk doen.
Veiligheidskundige en A&O-er Edith Groenendaal kreeg corona. Wat deed dat met haar en met haar werk? Een verhaal van een arbofunctionaris uit de frontlinie. "Voor mij waren de eerste weken van de corona-crisis het begin van een, hopelijk tijdelijke, bizarre nieuwe werkelijkheid.
Van elektromonteur tot chemisch veiligheidsexpert. Cor Slagter heeft een lange carrière achter de rug en een hoop verhalen in zijn rugzak.
Werk kan natuurlijk in negatieve én positieve zin invloed hebben op de mentale gezondheid. In beide gevallen loont het om extra werk te maken van het mentale welzijn van de werkende mens.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) zijn in de praktijk de meest gebruikte maatregel om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te voorkomen. Helaas gebruiken medewerkers die PBM vaak onjuist. Of blijken ze ongeschikt voor het ingezette doel. En dat terwijl een zorgvuldige keuze cruciaal is voor adequate ademhalingsbescherming.
Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn belangrijk voor de bescherming van medewerkers op de werkvloer. Maar ze zijn geen Haarlemmerolie. En ze komen pas in beeld als je risico's niet af kunt dekken met een sluitende arbeidshygiënische strategie. Maken PBM deel uit van deze strategie? Dan krijg je te maken met een verdiepende RI&E PBM.
De tv-rapportages van NOS en Nieuwsuur over de wantoestanden op Schiphol zijn door iedereen met afschuw bekeken. Wie is hiervoor aansprakelijk? Heeft een massaclaim kans van slagen?
Adviseren? Dat begint met gedegen onderzoek. Onbevooroordeeld vragen stellen, kritisch denken en af en toe eens in de badkamerspiegel tegen je eigen advies in pleiten.
Fysieke belasting, veel werkenden ervaren het dagelijks. Dit kan gevolgen hebben voor de gezondheid.
Symbolen zijn betekenisdragers. Al sinds de oudheid gebruikt de mens symbolen om identiteit kracht bij te zetten en wijsheden over te dragen. Symboliek is een krachtig medium. Maar pas op, ze blijven een vereenvoudigde benadering van de werkelijkheid.
Hoogstwaarschijnlijk beschikt jouw bedrijf over een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Daarin staan alle risico's op een rijtje: van werken op hoge daken tot de gevaarlijke stoffen in de kelder. Maar is er ook aandacht voor duurzame inzetbaarheid?
Steeds meer organisaties geloven dat werken aan de vitaliteit van hun mensen loont. Er komt een punt waarop dit zelfs onontkoombaar wordt. Laten we daar met zijn allen aan werken.
