Week van de Werkstress zet sociale veiligheid centraal
Een sociaal onveilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress. Daarom zet de Week van de Werkstress in 2024 het thema sociale veiligheid in de schijnwerpers.

Een sociaal onveilige werkomgeving kan bijdragen aan werkstress. Daarom zet de Week van de Werkstress in 2024 het thema sociale veiligheid in de schijnwerpers.

Wie het erg druk heeft, heeft niet altijd het meeste last van stress. Dit zijn 5 belangrijke oorzaken van werkstress.

Wat hebben we het toch druk met zijn allen. Maar weer laptoplunchen dus om wat tijd terug te winnen? Of toch die felbegeerde regie over uw werk weer eens pakken? Wees wijs, word weer snel zen met deze 9 stappen tegen werkstress.

Wat hebben koks, artsen, juristen, managers in de zakelijke en administratieve dienstverlening en leerkrachten in het basisonderwijs met elkaar gemeen? Ze geven allemaal aan dat ze te maken hebben met hoge werkdruk.

Don't push your luck. Dat blijkt als een werkgever in beroep gaat tegen een boete na een ongeval met een heftruck. De werkgever vindt de boete ook na matiging te hoog. De minister van SZW vindt de boetematiging onterecht en de boete dus te laag. Wie wint?

Ook in de vakantie schieten mijn gedachten makkelijk naar arbo. Toen ik deze zomer medewerkers van pretpark Tivoli in Kopenhagen zag surfen op een achtbaankarretje, bracht dat een rollercoaster aan gedachten op gang.

Inspecteur-generaal Marc Kuipers heeft een andere baan had gekregen. Voor degene die niet weten wie dit is: het gaat om de hoogste baas bij de inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dus van wat de meeste mensen nog steeds de Arbeidsinspectie noemen.

Na ernstige arbeidsongevallen wordt er vaker gerommeld met bewijsmateriaal, constateert Sylvia Kubicz, officier van justitie bij het Functioneel Parket. Heel zorgelijk, vindt zij. "De waarheid komt altijd boven tafel." In een nieuwe 'aanwijzing' legt het OM bij strafrechtelijke vervolging nu meer nadruk op verwijtbaarheid.

Bent u tevreden met uw werk? Of begint er zo nu en dan toch iets te knagen? Te veel sleur, te weinig variatie in het werk? Dan is het goed om te weten dat mensen die gevarieerd werk doen tevredener zijn over hun werk. En die variatie is groter bij ... zzp'ers.

De vertrouwenspersoon wil een wettelijke verankering van zijn functie om slachtoffers van (seksuele) intimidatie en pesten beter bij te kunnen staan.

Installateurs en loodgieters maken bij onderhoudswerkzaamheden soms gebruik van leidingdichtvriesapparatuur. Hoe ga je veilig te werk met deze apparatuur?

Mensen in de zorg werden als eerste geconfronteerd met coronapatiënten. Naar nu blijkt moesten zij het bij het verlenen van de zorg doen met slechte kwaliteit ademhalingsbeschermingsmiddelen (FFP2- en KN95-maskers) en chirurgische mondmaskers (type IIR).

Fout op fout in deze casus. Het begint met het niet melden van een arbeidsongeval. Ook de ziekenhuisopname wordt niet aan de inspectie gemeld. En dan bekommert de werkgever zich ook nog eens helemaal niet om de werknemer. Dat komt hem duur te staan.

Door samenwerking creëren duurzame ondernemers kansen voor circulair werken. Samenwerking zorgt voor minder verspilling van grondstoffen.

De minister legt een werkgever hoge boetes op voor 36 overtredingen van de Arbeidstijdenwet. Het gaat specifiek om de regels over kinderarbeid en rusttijd voor jeugdigen. De rechtbank moet beoordelen of dat terecht is.

Bij het einde van een arbeidsovereenkomst hebben werknemers recht op een transitievergoeding: een ontslagvergoeding gebaseerd op het aantal dienstjaren. Maar deze vergoeding geldt wettelijk alleen als de werknemer volledig stopt bij die werkgever. En dus niet als een werknemer minder uren gaat werken. Of toch wel?

Voorlichting en onderricht aan nieuwe medewerkers bestaan altijd uit een algemeen en uit een specifiek deel.

Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van veilig werken. Op dat punt gaat het nog weleens mis. Hoe belangrijk voorlichting en instructie zijn, blijkt wel uit de jurisprudentie.

Er is in veel branches een groot tekort aan personeel. Aan hoogopgeleide mensen geen gebrek. Maar aan uitvoerende krachten des te meer. Of in voetbaltermen: we hebben een trainer en voldoende begeleiding. Maar zonder spelers kun je niet voetballen.

De laatste jaren, als mijn wederhelft en ik terugkwamen van vakantie, viel ons steeds vaker op dat de parkeerplaatsen bij de pompstations langs de snelweg op zaterdag en zondag bomvol vrachtwagens stonden.