Wat is dat eigenlijk, de risico-regelreflex? Dat is de reactie van organisaties en de overheid op incidenten: direct veiligheidsmaatregelen treffen. Natuurlijk in de hoop om het risico snel te reduceren. Maar werkt het ook?

De druk op werknemers neemt toe. Het nijpende tekort aan arbeidskracht is daar voor een goed deel debet aan. Daardoor is overwerk vaker nodig en zelfs op vakantie voelen mensen zich verplicht bereikbaar te blijven. Alle reden dus om meer aandacht te schenken aan het mentale welzijn van die werknemers. Maar wat blijkt? Die aandacht neemt juist af.

Zijn de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen aanwezig op jouw werkplek? De Checklist persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) helpt je een antwoord te vinden op die vraag.

Veiligheidscultuur heeft een interessante relatie met ladders, trappen en treden. De meesten van jullie zullen onderhand wel bekend zijn met de Veiligheidsladder. Lange tijd dacht ik dat het een briljante metafoor was om over veiligheidscultuur te denken.

Damiaan Denys, hoogleraar Psychiatrie van Amsterdam UMC-UvA, kreeg dit jaar een van de Ig Nobelprijzen. Hij bestudeert het fenomeen misofonie: een psychiatrische stoornis waarbij iemand intense boosheid of afkeer voelt door geluiden van andere mensen. Zoals kauwen, smakken, snurken of tikken.

Veiligheid en gezondheid op de bouwplaats begint bij de opdrachtgever. Maar dat was niet altijd zo. De nieuwe rol van de opdrachtgever in het bouwproces riep in het begin dan ook veel vragen op. Waar moet die opdrachtgever in de ontwerpfase op letten rondom veiligheid en gezondheid? En wat houdt de vergewisplicht precies in?

Alcohol-, drugs- en medicijngebruik op het werk is niet bij wet verboden. Een werkgever kan wel regels opstellen. Omdat testen op alcohol en drugs in de meeste gevallen wél verboden is, kan een werkgever hierbij het beste inzetten op preventie en zorg, met een goed ADM-beleid.

Bij gevaren in besloten ruimten onderscheiden we 4 categorieën: configuratie-, biologische, fysieke en atmosferische gevaren. Deze categorieën vormen de basis voor de classificatie van risico's. En die risico's bepalen op hun beurt welke maatregelen nodig zijn om mensen veilig in besloten ruimten te laten werken.

Met dit voorbeelddocument 'Gedragscode e-mail- en internetgebruik' kun je werknemers informeren hoe zij hiermee om horen te gaan. Het document dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.

Stel, er komt nieuwe regelgeving. Gaan mensen zich hieraan houden? Waarom wel, waarom niet? En wat zijn goede interventies om te handhaven? De ILT onderzoekt het met agent-based modeling (ABM).

Mansholt BV is een van de winnaars van de 14e editie van de Goede Praktijken Competitie. Het akkerbouwbedrijf nam in samenwerking met Stigas maatregelen tegen stofblootstelling bij het sorteren van aardappelen. Volandis is de andere winnaar.

Het is altijd een goed moment om even stil te staan bij de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Want daarmee krijg je zicht op de gevaren die er in je organisatie spelen.

ISO45001 is een norm voor managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk. Handig, want waarom zou je het wiel zelf opnieuw uitvinden als anderen al uitgebreid over het onderwerp hebben nagedacht.

Jeugdige medewerkers vormen een kwetsbare groep. Daarom voorziet de Arbowet in speciale regels voor jeugdigen. De RI&E speelt daarbij een belangrijke rol.

Deze week is het voor de vijfde keer landelijke Week van de Werkstress. Tussen 12 en 15 november 2018 organiseren bedrijven door het hele land activiteiten tegen werkstress en voor meer werkplezier.

Veiligheid en gedrag zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar waardoor wordt gedrag eigenlijk beïnvloed? Hoe kun je gedrag verklaren?

Dat werken met gevaarlijke stoffen een risico is voor de gezondheid, weten we. Maar hoe komt het dat de een na dagelijkse blootstelling wel ziek wordt, en de ander niet? Met meer kennis over ziekmakende factoren kan de preventie van beroepsziekten veel gerichter, stellen twee onderzoekers.

Er werken ongeveer 7.000 mensen bij Alliander. De meeste van hen werken buiten of in een van de vele gas- of elektriciteitsruimten. Hoe regel je de bedrijfshulpverlening (BHV) als de meeste medewerkers zich kriskras door het land bevinden?

Alles om ons heen verandert voortdurend en toch blijken mensen verandering vaak moeilijk te vinden. Ook op de werkvloer. Bij het invoeren van een nieuwe werkwijze bijvoorbeeld ontstaat vaak weerstand. Hoe neem je die weg?

Ieder bouwwerk begint met de beslissing van een opdrachtgever om te bouwen. Daarbij moet die opdrachtgever al in de ontwerpfase rekening houden met de veiligheid en gezondheid van werknemers in de uitvoering en het gebruik. Wat komt daar allemaal bij kijken? De aandachtspunten op een rij.