Een fijne werkplek op kantoor verhoogt de productiviteit. Ook zorgt het er (mede) voor dat mensen graag naar kantoor gaan. Hoe creëert de werkgever de ideale werkplek voor medewerkers op kantoor?

Geluid, licht, trillingen en meer - fysische factoren kunnen flinke impact hebben op de werkvloer. In dit handig overzicht staan de belangrijkste aandachtspunten op een rij.

Wat is er de afgelopen twee jaar gebeurd op het gebied van arbeidsomstandigheden? Een enorme opmars van de RI&E. Jos Villevoye kijkt terug en vooruit naar arbo van de toekomst.

Op 1 augustus 2022 is in Nederland de EU-richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden doorgevoerd door een aantal wetten aan te passen. Het doel: de arbeidsvoorwaarden van werknemers beter beschermen. Welke gevolgen heeft deze nieuwe wetgeving voor de arbobranche?

Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.

Bij sommige ongevallen is weliswaar sprake van een overtreding van de Arbowet, maar volgt er toch geen boete. Bijvoorbeeld omdat de situatie redelijkerwijs niet te voorzien was. Zoals in dit geval, waarin werknemers werden blootgesteld aan de dampen van zoutzuur.

De verantwoordelijkheid voor procesveiligheid bij BASF ligt bij de procesmanager. Maar dat betekent niet dat procesveiligheid een andere wereld is voor Marc de Kerf, Europees Onderhoudsmanager van het jaar. "Een fout in het proces heeft direct gevolgen voor de arbeidsveiligheid."

Goede leiders kunnen voor een organisatie het verschil maken tussen succes of faillissement. Maar wat is leiderschap? En kun je het leren?

Klagen is niet hetzelfde als klokkenluiden, zoals deze werknemer leert. Maar wat is het verschil?

Sommige werknemers lopen extra risico op de werkvloer. Denk aan jongeren, zwangere vrouwen of mensen met een beperking. Dit handig overzicht vermeldt de kwetsbare groepen volgens de Arbowet - en waar je als werkgever op moet letten.

De ondernemingsraad (or) heeft een belangrijke rol met betrekking tot de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Arbeidsongevallen met bewegende delen van machines komen relatief veel voor. Is machineveiligheid zulke complexe materie, schiet de wetgeving tekort of zijn medewerkers gewoon hardleers?

Door thuiswerken neemt het risico op technostress toe, terwijl werknemers en werkgevers nog weinig inzicht hebben in deze risicofactor. Met mogelijke gevolgen voor onze werksituatie, ook op de langere termijn. Werk aan de winkel dus voor werkgevers en arboprofs.

De risico's van thuiswerken en hybride werken moeten ook in de RI&E staan. Een onderzoek van de Arbeidsinspectie naar de belasting van thuiswerken heeft laten zien wat er speelt in de praktijk. Wat kan de werkgever doen en wat zijn randvoorwaarden?

De energietransitie doet een beroep op de technische installatiebranche voor vakmanschap en leiderschap. Dit lukt door cursussen en trainingen. Maar ook door op de werkvloer vaardigheden te leren. Een gesprek over werkplekleren in de technische installatiebranche met OTIB-projectleider Sanne van der Hammen.

Een onthullende kijk op wat negatief werkgedrag precies inhoudt en wie daar een rol in speelt. Dat komt naar voren uit een gesprek tussen Orly Polak en Cokkie Verschuren over ongewenst gedrag, of specifieker negatief werkgedrag. Wat betekent dit voor de aanpak van het probleem in de praktijk?

Ik was laatst in een bedrijf dat werkt met een bijzonder concept. Het opmerkelijkst: de zéér platte organisatiestructuur en de pragmatische werkwijze. Op een totaal van circa 350 medewerkers zijn er 3 directeuren en 35 zelfsturende teams van elk ongeveer 10 personen, zonder leidinggevenden.

Kijken naar de context van het werk is veelomvattend. Meer oog hebben voor het ontwerp bijvoorbeeld kan interessante inzichten opleveren voor risico- of incidentanalyse.

Persoonlijke veiligheid is belangrijk. Daarom treffen we voorzieningen om die te waarborgen. Stofmaskers, bijvoorbeeld. Maar in de praktijk zetten medewerkers hun stofmasker tijdens het werk regelmatig 'even' af. En dat is nu net niet wat we willen.

Iedereen moet definitief langer doorwerken, al gaat het tempo van de verhoging van de AOW-leeftijd omlaag. Dat gaat problemen geven, zeker voor vrouwen. Want nu al krijg een serieus verzuimprobleem op het werk te weinig aandacht: de overgang.