Een werknemer overlijdt aan een streptokokkeninfectie. Zijn vrouw stelt de werkgever aansprakelijk. Hoever reikt diens zorgplicht volgens de rechter?

De mediaberichten naar aanleiding van seksuele intimidatie bij 'The Voice of Holland' stapelen zich de laatste maanden op. Overal komt dit onderwerp aan bod. En bovenal de roep om dit ongewenste gedrag een halt toe te roepen. Maar onderzoek laat zien dat veel organisaties het risico op ongewenst gedrag niet of verkeerd inventariseren.

Bronaanpak, collectieve maatregelen, individuele maatregelen, persoonlijke beschermingsmiddelen. Dit zijn de 4 elementen van de zogenoemde arbeidshygiënische strategie, die altijd in deze volgorde toegepast moeten worden. Maar… gebeurt dat in de praktijk ook? En zo niet, wat doet een arboprofessional dan?

Ziek worden omdat je in het verleden tijdens je werk in aanraking bent gekomen met gevaarlijke stoffen. In Nederland overkomt het jaarlijks duizenden mensen. Slachtoffers kunnen sinds 1 januari 2023 in bepaalde situaties aanspraak maken op een eenmalige financiële tegemoetkoming.

Alle risico's zijn in kaart gebracht en alle situaties zijn beoordeeld. Nu volgen de beheersmaatregelen. Welke maatregelen zijn mogelijk en in welke volgorde?

Er zijn meer dan een miljoen chemische stoffen die gevaarlijk kunnen zijn voor de mens. Welke categorieën zijn er? En wat zijn de veiligheidsrisico's gezondheidsrisico's en milieurisico's?

Werken met asbest is gevaarlijk. Wat zijn de gezondheidsrisico's? En welke maatregelen zijn nodig om de risico's zoveel mogelijk te beperken?

Een werknemer verstapt zich bij het afdalen van twee treden, terwijl hij ondertussen een portofoon in een borstzak wil opbergen. Hij komt ongelukkig ten val en loopt een dwarslaesie op. Heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?

Werkgevers die niet zorgen voor gedegen beleid tegen discriminatie bij werving en selectie, lopen het risico op forse boetes. De Arbeidsinspectie controleert hierop meer. De boetes kunnen oplopen tot 4500 euro.

Weinig thema's worden zoveel besproken als het thema crisis. Het lijkt soms wel of we over niets anders meer praten.

Veel meer organisaties moeten door de nieuwe wet een klokkenluidersregeling opstellen. Maar wat is er precies anders in deze wet en wat zijn de gevolgen voor de arbopraktijk?

Gezond naar het werk, gelukkig lukt het vaker wel dan niet. Maar als je toch een keertje ziek bent, is het goed om te weten waar je op moet letten als je je ziek moet melden. En wat je werkgever dan van je mag vragen.

Wereldboekendag is een internationale, door UNESCO vastgestelde dag. Een goed moment om wat mooie titels met een arbolinkje in de spotlight te zetten. Pak jij er vandaag een van deze arboboeken bij?

Wat is een zwaar beroep? Van belang als het gaat om vroegpensioen voor mensen met zwaar werk. FNV pleit voor een permanente regeling voor vroegpensioen. Met het 2 jaar geleden geïntroduceerde puntensysteem voor zwaar werk als hulpmiddel.

Een gelukstraject kan helpen om verzuim te reduceren. Bij Bowers & Jackling gaan ze daarin verder dan de gemiddelde werkgever: van bloedonderzoek tot subsidieaanvragen en een relatiecoach.

Jolanda Besterveld is arbeidshygiënist in de zorg en laat zien hoe breed en strategisch die rol kan zijn. 'De RI&E's zijn de basis,' stelt ze, 'maar het verschil maak je in de praktijk, samen met de medewerkers.'

Bij de afdeling Werk en Gezondheid van Rijkswaterstaat kijkt men op een nieuwe manier naar risico's en onzekerheden in het werk. "Risicogestuurd werken en risicoleiderschap geven medewerkers positieve energie", zegt Vanessa Kohsiek, senior adviseur arbeidsveiligheid.

Bij het terugplaatsen van zonweringen aan de buitengevel van een supermarkt valt een werknemer met de A-trap waarop hij staat en breekt zijn enkel. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af, maar het hof oordeelt anders.

De kracht van oudere medewerkers wordt nog lang niet altijd gezien. En dat terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen de organisatie. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. Reden te meer om je mensen duurzaam inzetbaar te houden.

Tijdens de corona-pandemie speelde de discussie over verplicht vaccineren en vaccinatieweigering volop. Maar het onderwerp is nog steeds actueel. Vooral in de zorg. Wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever als een werknemer vaccinatie weigert?