Ook in april was Arbo-online weer goed te vinden. We zetten de 5 best gelezen artikelen van de afgelopen maand nog even op een rijtje.

De overheid blijft steeds meer op afstand en veiligheidsregels worden door een sector zelf gecontroleerd. Veiligheid dreigt zo „een casinospel" te worden. Er moet een waakhond komen.

Preventie is de eerste stap naar gezond en veilig werken. Werkgevers zijn dan ook verplicht om de preventie van arbeidsrisico's systematisch aan te pakken.

TNO heeft een nieuw filmpje ontwikkeld in de serie 'Tips voor preventiemedewerkers'. Deze tweede aflevering gaat in op hoe u collega's kunt wijzen op preventieve maatregelen voor veilig en gezond werken. Zonder dat u zich schuldig maakt aan vingerwijzen.

De rechtbank maakt een boete ongedaan: de werkgever heeft valgevaar van lading voldoende beperkt. De minister gaat in hoger beroep. Krijgt hij gelijk?

Veilige werkomstandigheden, eerlijke betaling en een respectvolle behandeling. Gebruik de zelfinspectietool Eerlijk werken om te checken of het daarmee goed zit in jouw organisatie.

Het grootste risico bij het graven van putten en sleuven is dat ze instorten. Dat is akelig als er iemand in staat, laat dit ongeval zien. Maatregelen om instortingsgevaar te voorkomen zijn dus een must bij graafwerkzaamheden.

Een kind van 14 hoort op school, niet rond te scheuren op een shovel. Dat is een overtreding van de Arbeidstijdenwet. Na een ernstig ongeval met hersenletsel start de Arbeidsinspectie een strafrechtelijk opsporingsonderzoek.

In veel bedrijven wordt gewerkt met gasflessen. Regelmatig gebeuren er ongevallen door het onjuiste gebruik of vullen van gasflessen met propaan of butaan. Hoe kun je veilig werken met gasflessen?

Er zijn veel ontwikkelingen rondom circulaire werkkleding. Zo is er het pilotproject van werkkledingproducent HAVEP en REMO (Recycle Movement). Daarvoor werd een duurzame doeksoort ontwikkeld die voor 75 procent uit gerecyclede content bestaat.

Drugs- en alcoholgebruik gaan niet samen met werk. Zeker niet als je trambestuurder bent. En als het bedrijf dan ook nog eens een 'zero-tolerance' beleid voert, is het voor een trambestuurder einde oefening als hij na een aanrijding positief wordt getest op THC.

Politiebonden, handhavers en brandweervrijwilligers pleitten al in 2019 dringend voor een vuurwerkverbod. Veel is er intussen niet veranderd, maar er zit wel wat beweging in.

Hoe maak je de werkvloer veiliger? Het draait daarbij niet alleen om werken met veilige machines, gereedschappen, apparaten en installaties. Minstens zo belangrijk is veilig gedrag.

Arbeidsongeschikt worden door psychische klachten is geen pretje. Zeker niet als schadelijke werkomstandigheden daar de oorzaak van zijn. Maar alleen claimen dat gesprekken intimiderend zijn, is niet genoeg. Die claim moet je wel onderbouwen.

Veiligheid is nooit een onderwerp waar je licht over moet denken. Maar een vleugje humor kan soms helpen om de boodschap over te brengen zonder de ernst ervan te ondermijnen.

Maaltijdbezorgers zijn vaak jong: scholieren of studenten. Daarom moeten werkgevers extra goed letten op de goede staat van de arbeidsmiddelen. Scooters vallen daaronder. En met gladde banden vormen die een risico.

Angst is een gezonde emotie. Maar een angstcultuur in een organisatie is niet gezond. Dan vertonen mensen bepaald gedrag uit angst voor ongunstige consequenties. Vaak ook is de dreiging subtieler. Zo'n angstcultuur brengt grote risico's met zich mee. Wat kun je ertegen doen?

De preventiemedewerker en de ondernemingsraad. Samen kunnen ze invloed uitoefenen op het arbobeleid en komen ze een stuk verder. Hoe?

Het liefst laat iedereen zich van zijn leukste kant zien. Maar werkstress kan roet in het eten gooien. Dan winnen de emoties het soms van het verstand. Wat moeten arbo-adviseurs weten over stress? En waar komt psychologische veiligheid om de hoek kijken?

Trainingen veilig rijden geven bij een transportbedrijf en zelf dronken achter het stuur. Niet echt een lichtend voorbeeld. Terecht ontslag op staand voet?