De Inspectie SZW legde een groot aantal bouwplaatsen stil vanwege risico's op vallen, aanrijden en gevaarlijke stoffen. FNV waarschuwt steeds voor de risico's die spelen in de bouw.

Boek Onderzoeksraad voor Veiligheid brengt in kaart wat nodig is om onafhankelijk onderzoek te kunnen uitvoeren naar een ramp of voorval.

Vanaf 1 januari 2026 is een toelating tot de markt verplicht voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Wat gaat dat betekenen in de praktijk?

Een secretaresse functioneert niet naar behoren en haar werkgever, de Rabobank, vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De vrouw verwijt haar werkgever ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Veiligheids- en arboprofessionals hebben veel impact op veilig gedrag binnen de organisatie. Alleen kunnen ze het nooit alleen.

De werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig en gezond kunnen uitvoeren. Daarvoor moet hij een arbobeleid voeren binnen de kaders van de Arbowet. Hoe moet dat eruit zien?

Als een zzp'er veel werk verricht voor een bedrijf, maakt dit diens situatie sterk vergelijkbaar met die van een werknemer. Hoe zit het dan met de zorgplicht? En de aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval?

Bedrijven moeten zich bij hun arbobeleid laten ondersteunen door een kerndeskundige. Voor welke taken laat de werkgever zich door een of meer van deze gecertificeerde arbodeskundigen bijstaan?

De positie van de preventiemedewerker is wettelijk geregeld. In artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de werkgever zich laat bijstaan door een of meer deskundige werknemers en dat is de preventiemedewerker. Maar wat is zijn positie in de praktijk?

Wat officieel de taken van een preventiemedewerker zijn ligt vast. Maar uit welke onderdelen bestaat de functiebeschrijving preventiemedewerker eigenlijk? We zetten ze hier op een rij.

Stel: iemand heeft niet in de gaten dat jij nog aan een machine aan het sleutelen bent. Als die persoon de machine dan (per ongeluk) weer aanzet terwijl jij er nog mee bezig bent, kan het goed misgaan. Helaas gebeurt dit nog wel eens. Een Lockout-Tagout-Tryout-procedure helpt om dit soort ongevallen te voorkomen.

Zelfstandigen zonder personeel maken een steeds groter deel uit van de werkenden in Nederland. Het is een kwetsbare groep, omdat ze heel erg afhankelijk zijn van opdrachten. Dat brengt vaak extra risico's met zich mee.

Een manager van een Utrechts bedrijf wordt na enkele ongepaste seksuele relaties op staande voet ontslagen. De manager is naar de rechter gestapt om tonnen schadevergoeding te eisen. Krijgt ze gelijk?

Het meeste werk in organisaties wordt vandaag de dag door teams verzet. Sommige teams zijn daarin heel succesvol, andere falen faliekant. Wat zijn de bouwstenen voor een topteam? Welke rol speelt psychologische veiligheid hierin? En hoe zorgt dit voor minder ongewenst gedrag en minder stress?

Het vierde magazine van 2023 van Vakblad Arbo is uit! Deze editie heeft als thema Vitaliteit. Maar dit september-nummer bevat ook nog heel veel andere interessante onderwerpen. Je leest deze digitale uitgave nu via de website.

Een werkstressvrije werkvloer, elke organisatie wil het. Maar een op de drie weet niet hoe de werkdruk in balans te houden. Werkdrukbeleid begint met een gedeelde visie op wat voor soort organisatie je wilt zijn, stelt Maarten de Winter. Hij legt uit hoe dat werkt.

Wat zijn de ideale ingrediënten voor een burn-out? Doe 'werk dat steeds meer van ons vraagt' in een pan. Gooi er een flinke portie 'steeds minder regelruimte' bij. Laat het mengsel geruime tijd sudderen. Et voilà, de burn-outs liggen al bijna panklaar op ons bord.

Heeft u dat nu ook, dat u soms tegen de televisie roept dat 'ze' er niets van begrijpen? U vast niet, maar ik moet eerlijk bekennen dat het mij weleens overkomt. Er is zoveel quasi-deskundigheid, gebazel en soms ronduit fake news in de talkshows en zelfs in het journaal, dat het me soms wat teveel wordt.

Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga dan mee op Safety Safari met survivalgidsen Jan Snijder en Jos Bus. Dit keer over de risico-implementatie.

Op een krappe arbeidsmarkt is het steeds vaker nodig om minder bekwame uitzendkrachten in te huren. Helaas wordt het er daarmee niet veiliger op.