De ramp met de MH17, uit de hand gelopen vreugdevuren op het Scheveningse strand, overboord geslagen containers in de Waddenzee. De Onderzoeksraad voor Veiligheid doet onderzoek naar oorzaak en gevolg, zodat de leiders ervan kunnen leren: "Zij maken de keuzes, dus zij moeten de consequenties kennen."

Elk jaar in week 43 is het Europese Week voor veiligheid en gezondheid op het werk. Deze week is een centraal evenement binnen de campagne "Een gezonde werkplek". De campagne 2018-2019 'Gevaarlijke stoffen, zo pak je dat aan!' wil mensen bewustermaken van de risico's van gevaarlijke stoffen op de werkvloer.

Per 1 juli 2019 stapt de hele bouwsector over op oranje werkkleding. Daarmee verdwijnen de kenmerkende gele hesjes van spoorwerkers. Tien vragen over het hoe en waarom van de overstap naar oranje werkkleding aan veiligheidsexpert Marcel Edwards, voorzitter Werkgroep Veiligheidsdashboard van Rail Alert.

ProRail laat een onafhankelijk onderzoek uitvoeren naar de veiligheidscultuur op rangeerterrein Kijfhoek. Ook neemt de spoorbeheerder maatregelen om de veiligheid op Kijfhoek weer op niveau te brengen.

De zwakke punten van het gebruikelijke denken over veiligheid en gedrag? Drie fabels van Carsten Busch geven een aanzet tot een alternatieve benadering.

Nog steeds gaat er veel mis bij werken op hoogte. Ondanks het tienjarige bestaan van de Richtlijn Steigers. Opdrachtgever Eelco Verweij van SEGRO en bouwer Ton Cartel vertellen over hun ervaringen. Modificatie ('geklooi') met steigers kan rekenen op zero tolerance. En veiligheid begint aan de tekentafel.

In deze praktijkgids vindt u veel informatie die van belang is voor iedere (staf)functionaris met het arbeidsomstandighedenbeleid in zijn pakket, maar ook voor iedereen die vragen heeft over dit onderwerp.

Op 12 maart is de ISO 45001 gepubliceerd! Een goede zaak, want met die norm kijken we met een bredere blik naar arbeidsveiligheid.

Machineveiligheid vraagt om een verdiepende RI&E. Daarna is mogelijk risicoreductie nodig. Doel: de geïnventariseerde risico's reduceren tot een voor de organisatie aanvaardbaar niveau.

Labbekakkerigheid. Een woord dat Pieter van Vollenhoven bij herhaling gebruikte tijdens het laatste NVVK-congres. Hij doelde daarmee op het slappe optreden van beleidsmakers bij veel zaken en hun neiging verantwoordelijkheden te ontlopen.

Het idee dat mensen slechts met tucht of beloning in beweging gezet en gehouden kunnen worden, is heel oud. Maar werkt dat ook zo?

Goed gedaan, werkgever: je hebt keurig een veilige werkwijze op papier gezet voor laden en lossen. Maar hé, waarom krijg je dan toch een boete als een werkneemster in het ziekenhuis belandt? Waarschijnlijk heeft die rechter het niet helemaal goed begrepen..?

De RI&E heeft in 25 jaar tijd de naam gekregen van een verplicht nummer dat vooral focust op problemen. Dus zullen we het voortaan over een veiligheids(verbeter)plan hebben? Werken aan preventie op een positieve manier zou weleens kansrijker kunnen zijn dan boetes. De toon bepaalt immers de inhoud.

Boetes van Inspectie SZW voor het ontbreken van een RI&E. Het mag vanaf nu als blijkt dat een bedrijf de risico's op de werkvloer niet in kaart heeft gebracht. Want het geduld van het kabinet is op.

In de wereld van de veiligheid speelt gedrag een belangrijke rol. De werkgever kan veel doen. Maar de crux van gedrag en veiligheid ligt bij de medewerkers.

Wat weegt zwaarder voor een werkgever: een veilige werkomgeving bieden of het belang van een heftruckchauffeur op tewerkstelling in zijn oude functie?

Gezonde werknemers, minder ziekteverzuim én hygiëne op de werkvloer: wie wil dit nu niet? In tal van werkomgevingen is het dragen van geschikte werkkleding essentieel, maar na een lange werkdag kunnen deze doordrenkt zijn met zweet of viezigheid.

Veel organisaties krijgen te maken met privacyregels bij ziekte(verzuim). Wat mag wel en wat niet? Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

Een RI&E zonder de input van de werkvloer is een gemiste kans. Een dynamische RI&E werkt anders. Waarom zou je de RI&E zo aanpakken?

De digitalisering heeft natuurlijk ook gevolgen voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Waar werknemers zich voorheen telefonisch ziek moesten melden, sturen zij nu vaak simpelweg een berichtje via hun telefoon. De vraag is alleen of een digitale ziekmelding wel rechtsgeldig is.