In 2022 voelde 10 procent van alle werknemers in Nederland zich gediscrimineerd op het werk. Maar naast ongewenst gedrag zijn er ook positieve ervaringen op de werkplek.

Veel werknemers besteden een (groot) deel van de dag achter een beeldscherm. Voorkom klachten aan het bewegingsapparaat door een goede ergonomische werkplekinrichting bij beeldschermwerk. Bekijk de aandachtspunten in dit artikel.

In Het Bureau van Voskuil zijn de personages om de haverklap ziek. De aanpak van verzuim door de chef is vooral een non-aanpak. Daar komen leidinggevenden vandaag de dag niet meer mee weg. En dat is maar goed ook, vindt Gert van der Kolk.

Het is belangrijk dat mensen zich op hun werk kunnen en durven uitspreken. Psychologische veiligheid leidt binnen organisaties tot meer veerkracht en innovaties. En het kan veel leed voorkomen.

Het lijkt wel of iedereen ziek is. Het ziekteverzuim was al enorm hoog maar grijpt nu om zich heen door een optelsom van verschillende oorzaken.

We gaan steeds meer naar kantoor. De werkgever kan vaccinatie niet verplichten. Ook mag hij de werknemer niet om een coronatoegangsbewijs vragen. Maar de werkgever kan wel zorgen voor een goede kantoorhygiëne om zo het besmettingsgevaar te beperken.

Soms veroorzaakt beeldschermwerk vermoeide ogen. Dat kan heel vervelend zijn. Nu we meer thuiswerken neemt dit risico toe. Maar met deze tips houdt u ogen en lijf gezond.

De regel om zoveel mogelijk thuis te werken blijft tot zeker na de zomer nog gelden. Daarom is ook de maatregel over de onbelaste vaste reiskostenvergoeding met twee maanden verlengd tot 1 oktober 2021.

De Covid-19-pandemie heeft onze manier van werken behoorlijk ingrijpend veranderd. Het is goed mogelijk dat ook na de pandemie bepaalde werkwijzen onderdeel zullen blijven uitmaken van ons dagelijkse leven.

De meeste mensen die thuis kunnen werken doen dat ook. Maar met de dreiging van een derde golf is thuiswerken een steeds dwingender advies. Want uit onderzoek blijkt dat de werksetting de op twee na grootste besmettingsbron vormt. Het kabinet komt met maatregelen om het thuiswerken verder te stimuleren.

Als snel na de eerste uitbraak van het coronavirus in Nederland kreeg de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) veel vragen en klachten over temperatuurmetingen.

Heeft u in verband met het coronavirus klachten of signalen over de veiligheid van uw werkplek? Of over de omstandigheden waaronder u moet werken? Meld die dan aan de Inspectie SZW. Dat kan met het speciale meldformulier op de website van de inspectie.

Veel organisaties zijn nog druk bezig met de gevolgen van het coronavirus op de dagelijkse praktijk. Toch beginnen sommige zich af te vragen hoe het moet als we straks weer terug naar kantoor gaan. Zeker na de oproep van premier Rutte om na te denken over scenario's voor de nieuwe anderhalvemetereconomie.

Wilt u het een beetje leuk houden op uw werkplek thuis? Ervoor zorgen dat uw lijf al dat thuiswerk goed doorstaat? Bekijk dan de infographic over beeldschermwerk van TNO en Arbo>>. Zo krijgt u een plaatje van een werkplek thuis.

Tussen 2011 en 2013 steeg de gemiddelde leeftijd tot waarop werknemers willen doorwerken tot zo'n 63 jaar. Om daarna terug te lopen tot 62,5 jaar in 2017.

Vanaf 2020 veranderen de regels voor de fiets van de zaak. Net als voor auto's van de zaak komt er een forfaitaire bijtelling voor het privégebruik van de bedrijfsfiets. Daarmee vervalt de noodzaak van een ingewikkelde administratie voor zowel werknemers als werkgevers.

In de nieuwe Beweegrichtlijnen van augustus 2017 besteedde de Gezondheidsraad voor het eerst aandacht aan de gezondheidsrisico's van langdurig zitten. Hard nodig, want studies hebben steeds duidelijker gemaakt hoe groot de gezondheidsrisico's van langdurig zitten zijn. Maar de richtlijn biedt weinig handvatten voor de praktijk.

We zijn inmiddels al jaren in de weer met duurzame inzetbaarheid. Maar komt die eigenlijk wel van de grond? Blijft duurzame inzetbaarheid in veel gevallen niet vooral hangen op kosten en verhitte discussies over zware beroepen, pensioenleeftijd en stakingen? Tijd voor gezondere werknemers door betere adviezen?

Labbekakkerigheid. Een woord dat Pieter van Vollenhoven bij herhaling gebruikte tijdens het laatste NVVK-congres. Hij doelde daarmee op het slappe optreden van beleidsmakers bij veel zaken en hun neiging verantwoordelijkheden te ontlopen.

Het idee dat mensen slechts met tucht of beloning in beweging gezet en gehouden kunnen worden, is heel oud. Maar werkt dat ook zo?