Werken in de zon? Dat klinkt als het mooiste wat er is. Maar tegenwoordig brengt het ook behoorlijke gezondheidsrisico's met zich mee. Moeten bouwvakkers verplicht smeren tegen huidkanker?

Heel vervelend, zo'n zwangere vrouw in dienst. Zeker als de zaken er toch al niet zo rooskleurig voorstaan. En dan is ze straks ook nog 9 maanden uit de roulatie ... Weet je wat? Weg ermee! Ho ho, zegt de kantonrechter. Ontslag bij zwangerschap kost wel geld.

Als een leider om diens medewerkers geeft en hen uitdaagt om het allerbeste te doen, legt dat de basis voor betere resultaten. Interview met klinisch psycholoog George Kohlrieser.

Ziekte is niet zelden het gevolg van het werken in ongezonde teams. Bouwen aan gezonde teams kan ziekteverzuim voorkomen en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. De teamconditie kan hierbij worden ingezet als preventie-instrument.

Wat gaat de robot voor ons betekenen? 'Vroeger' dachten we dat ons werk in 2020 volledig zou zijn overgenomen door robots. Nu weten we dat het zo'n vaart niet is gelopen. Maar er worden wel steeds meer robots ingezet op de werkvloer. Wat betekent dat voor onze manier van werken?

De overheid loopt flink achter met de publicatie van inspectierapporten van risicovolle bedrijven, de zogeheten Brzo-bedrijven. De achterstand geldt voor bedrijven in de regio's Utrecht, Flevoland en Noord-Holland. Dat blijkt uit onderzoek van RTV Utrecht.

Wat zijn de ervaringen van arbofunctionarissen met de coronacrisis? Wat komt er op hen af en hoe verandert hun werk? Verhalen uit de frontlinie. Dit keer Peter Ladage, zelfstandig veiligheidskundige, over theorie en praktijk van (corona)regels, zoals de 1,5 meter-regel.

Het vak van sjorder brengt risico's met zich mee. Als een fotomodel moet hij over de catwalk, van container naar container. Alleen heeft deze catwalk kabelgaten. Val je in zo'n gat, dan is het de vraag of dat te wijten is aan een gebrekkige zorgplicht van de werkgever.

Arbeidsgerelateerde aandoeningen aan de onderste ledematen zijn beschadigingen van lichaamsstructuren, zoals pezen, spieren, zenuwen, gewrichten en bursae (slijmbeurzen). Deze checklist geeft zicht op de gevaren.

De wereld om ons heen verandert. Ook de arbeidsmarkt is in beweging. Daarom zou een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een vanzelfsprekend onderdeel moeten zijn van ons werk. Maar is dat ook zo?

Een lasser krijgt na jaren werken bij een bedrijf longemfyseem. Hij spreekt zijn werkgever aan voor de schade. Is het houden van duiven de oorzaak van de ziekte? Of is dat het werk? Want dan is de werkgever aansprakelijk.

Een cruciale vraag voor de arboprofessional: veiligheid voor wie en tot welke prijs? Om met dit vraagstuk om te kunnen gaan, moet je vanuit een bepaald perspectief leren omgaan met veiligheidsrisico's. Een verkenning van de arboprofessional als risicoleider in zes vragen en antwoorden.

Denk je weleens: ik doe niets aan mijn persoonlijke ontwikkeling? Je bent niet de enige. Blijkbaar kampt een op elke drie werknemers met hetzelfde probleem.

In tijden van hoge werkdruk en emotionele belasting is erkenning essentieel voor het versterken van resilience. Tine Daeseleire legt uit waarom waardering niet hetzelfde is als erkenning - en hoe werkgevers échte steun kunnen bieden aan hun medewerkers.

Hoe kun je zo gezond mogelijk thuiswerken? Download onderstaande infographic met daarin arbotechnische tips voor de thuiswerkplek.

De 5 bouwstenen voor veerkrachtig leiderschap bieden de basis om tot het best mogelijke besluiten te komen, ook in tijden van crisis. Besluiten die zo min mogelijk zijn gecorrumpeerd door tunnelvisie, de waan van de dag, sociale druk of andere onechte argumenten.

Zijn de verantwoordelijkheden en taken voor arbeidsomstandigheden vastgelegd? Controleer het met deze checklist.

Het medezeggenschapsorgaan binnen een organisatie, zoals een ondernemingsraad (or), personeelsvertegenwoordiging (pvt) of medezeggenschapsraad (mr), heeft een belangrijke rol bij het arbobeleid.

Hybride werken biedt veel voordelen. Maar de flexibiliteitsparadox ligt op de loer. En we moeten af van die hardnekkige bias over thuiswerken. Onderzoeker Helen Pluut legt uit hoe we hybride écht kunnen laten werken.

Brullende bazen, slechte beoordelingen, seksuele intimidatie. De Nederlandse werkvloer is niet altijd een paradijs. Daarom is het goed dat medewerkers terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon. Maar wat kunnen zij precies van deze vertrouwenspersonen verwachten?