Een aannemer op wiens terrein alles rondom veilig werken tot in de puntjes is geregeld. En toch gaat het mis: tijdens werkzaamheden raakt een werknemer een vingerkootje kwijt. Hoe kan dit?

Elk bedrijf is anders. Iedere RI&E is dat dus ook. Toch hebben veel bedrijven en organisaties dezelfde vragen als het gaat over het uitvoeren van de RI&E. heeft u ook nog zo veel vragen over de RI&E?

Het risico dat werknemers en omwonenden hebben gelopen door het gebruik van met asbest verontreinigend straalgrit, is zeer klein. Dit wijst onderzoek van TNO en RIVM uit. De uitkomsten van het onderzoek naar asbeststraalgrit zijn recentelijk aan de Tweede Kamer gestuurd.

Is de werkgever schuldig aan de gedeeltelijke amputatie van vier vingers bij een 14-jarig meisje dat werkt met een gevaarlijke gehaktmolen?

Grensoverschrijdend gedrag heeft enorme impact op de slachtoffers. Een belangrijke buffer blijkt sociale steun van omstanders te zijn. Maar helaas ontbreekt het daar vaak aan. Hoe komt dat? En wat valt ertegen te doen? Een praktijkcasus.

Help, een melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag! Organisaties schieten op zo'n moment al snel in de paniekmodus, is gebleken. En dat helpt de afwikkeling van de klacht over seksueel wangedrag én de betrokkenen niet. Regeringscommissaris Hamer heeft nu een handreiking klaar voor hoe het beter kan.

Er is een hoop mis rond fysiek zwaar werk op Schiphol, vooral bij de bagageafhandeling. De Arbeidsinspectie heeft inmiddels haar eigen rol daarin kritisch onder de loep genomen. Wat gaat de Arbeidsinspectie voortaan anders doen?

De boog kan niet altijd gespannen staan. Dat weten we allemaal best. En toch denderen we maar door … en daarna gaan we wel eens ontspannen. Dom. Na het werk, maar zeker ook tijdens het werk, moet je herstellen. Anders hou je het - uiteindelijk - niet vol.

Werk is leuk. En nu we meer hybride werken komt de bevlogen autonome professional in een stroomversnelling. Ook arboprofessionals moeten die autonomie vast zien te houden.

Een goede klachtenstructuur functioneert als een vangnet voor werknemers die met ongewenst gedrag te maken hebben. Hoe ziet die klachtenstructuur eruit? En hoe kijkt de Arbeidsinspectie ernaar?

Voor 32 procent van de werkgevers is het belangrijk dat werknemers tot hun pensioen blijven doorwerken. In 2008 zei 23 procent van de werkgevers dat zij dit belangrijk vonden. Conclusie: duurzaam inzetbaar blijven wordt steeds belangrijker. Maar welke maatregelen nemen werkgevers daarvoor?

Duwen en trekken is een vorm van fysieke belasting die zeer inspannend is. Welke factoren beïnvloeden de risico's van duwen en trekken? Welke maatregelen kunt u treffen om deze risico's te beperken? Met welke instrumenten kunt u duwen en trekken beoordelen en welke relevante wetgeving en normen zijn van toepassing?

Vorig jaar nam de International Labour Organization een verdrag aan over geweld en intimidatie op het werk. Dat ILO-verdrag heeft een speciale focus op gendergerelateerd geweld. Helpt ratificering door de overheid bij de aanpak van seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen op het werk?

Iedereen die vanuit huis kan werken, doet dat inmiddels geheel of gedeeltelijk. Toch proberen veel bedrijven zo goed en zo kwaad als het gaat de productie door te laten draaien. Maar hoe blijf je op een verantwoorde manier in bedrijf? Kan temperatuurmeting daarbij helpen en wat zijn daarbij de knelpunten?

Het aantal coronagevallen blijft oplopen. Steeds meer mensen belanden op de intensive care. Dus stijgt ook de vraag naar mondkapjes - en juist die werden de laatste maanden schaars. Moeten ziekenhuizen duurdere apparatuur aanschaffen door het tekort aan mondkapjes? Of is hergebruik van maskers een optie?

Druk, druk, druk. Even dit, dan meteen door daar naartoe en hup, pakken we dat ook meteen mee. Komt dit u bekend voor? Neem dan deze tip in het voorbijgaan ook mee. Voor niet vergeten: blijven ademhalen vandaag. Want af en toe een adempauze inlassen geeft letterlijk lucht.

Een ziekmelding per WhatsApp is een geldige ziekmelding, geen werkweigering. Ook als de werkgever later twijfelt of alles wel klopt. En waarom laat die werkgever controle van de ziekmelding via een bedrijfsarts na? Dit gebrek aan kennis van het arbeidsrecht kost de werkgever geld.

Een werkgever is verplicht een ziekteverzuimbeleid te voeren. Dit moet je weten over ziekteverzuimbeleid.

Als je de veiligheid op het werk wilt vergroten, is gedrag een van de thema's waar je onherroepelijk mee aan de slag moet. Dat zegt Jan Hommes, directeur van BMWT.

Ook in de vakantieperiode verschenen er veel interessante artikelen op Arbo-online. Voor het geval je ze gemist hebt, zetten wij de 5 best gelezen artikelen op Arbo-online van de maand augustus nog even op een rij.