De Praktijkgids Arbeidsveiligheid is een praktisch naslagwerk voor al diegenen die in de praktijk te maken hebben met veiligheidstaken.

Kun je het een werknemer met een WSW-indicatie kwalijk nemen dat hij uit onmacht agressief reageert? Misschien niet. Maar de vele incidenten tasten wel het gevoel van veiligheid aan in de sociale werkplaats.

Een harde fraudeaanpak bij de Inspectie SZW heeft sinds 2013 geleid tot (veel) te hoge boetes voor overtreding van arbeidsregels. Bovendien was een deel van die boetes onterecht. Dat blijkt uit een analyse van het FD van tientallen rechtszaken en gesprekken met advocaten. 

In de rubriek Recht belichten we regelmatig een interessante uitspraak. Dit keer een extra uitgebreide aflevering over de gewijzigde Beleidsregel boetoplegging Arbeidsomstandighedenwetgeving. Wat er is gewijzigd en waarom, leest u in dit artikel aan de hand van de jurisprudentie.

Het Japanse spoorbedrijf West Japan Railway (JR West) past een omstreden 'veiligheidsinstructie' aan. Het bedrijf doet dit nadat er van veel kanten fikse kritiek op de instructie was gekomen.

De boetes voor het niet naleven van de Arbowet gaan omhoog. Dit betekent dat het bedrijven meer geld gaat kosten als zij niet beschikken over een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een bijbehorend plan van aanpak.

Werknemers raken steeds vaker betrokken bij ernstige ongevallen op het werk. Uit cijfers van de Inspectie SZW blijkt dat het aantal meldingen van een arbeidsongeval met vier procent is gestegen van 4212 in 2017 naar 4368 in 2018.

Bij het verplaatsen van een nieuwe portaalligger valt die op de voet van een werknemer. Onderzoek toont aan dat het bedrijf de gevaren en risico's niet van tevoren had bepaald.

Veiligheidskundigen nemen preventiemaatregelen voor veiliger werken te snel voor waar of nuttig aan. Zij moeten leren om kritischer te kijken naar het nut van de dingen die ze doen. En het vaker met elkaar oneens te zijn en meer te discussiëren.

Op de werkvloer ontstaan steeds vaker onveilige situaties doordat de aandacht voor het veilig laten werken van personeel verslapt. Dat schrijft de Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK) in een open brief aan werkgeversorganisaties, die ook op de site van de netwerkorganisatie van 3000 veiligheidsexperts is verschenen.

Er is de laatste tijd veel te doen om het probleem van gehoorschade door harde muziek bij het uitgaan. Maar hoe zit het met gehoorschade door lawaai op het werk? Welke maatregelen moeten werkgevers nemen? En wat zijn de rechten van werknemers die zich zorgen maken over gehoorschade of die al hebben?

Meldingen van klokkenluiders worden regelmatig niet goed opgepakt en de melder wordt niet altijd serieus genomen. Dat geeft het Huis voor Klokkenluiders aan in het jaarverslag. Integriteit is regelmatig ver te zoeken.

In Recht elke twee weken een interessante uitspraak. Dit keer over de gevolgen voor een zelfstandige van een val van het dak. Daarbij loopt de zz'p'er ernstig letsel op. Wat is in zo'n geval het verschil tussen een werkgever-werknemerrelatie en een zogeheten pseudo-werkgever?

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zat klem tussen de maritieme industrie en het Nederlandse arbeidsrecht. Oorzaak: een ruzie met Royal Caribbean, een van de grootste scheepsreders ter wereld, over een boete van de Inspectie SZW.

De kantoortuin: minder concentratie en motivatie, meer stress en spanningen met collega's en leidinggevenden. Mogelijk gevolg:meer vijanden op het werk.

Het is belangrijk om écht bij te komen van werkinspanningen. Niet alleen na, maar ook tijdens de werkdag. Hier een aantal tips voor medewerkers en werkgevers om dat aan te pakken.

Mijn telefoon gaat. Het is Robin van BNR Nieuwsradio. Hij vraagt of ik die middag life in de uitzending over stress wil vertellen. Mijn hart gaat sneller kloppen. 'Ja natuurlijk, graag zelfs!' Want, geloof het of niet, ik ben gek op stress.

Een voormalig werknemer van een steenfabriek raakt arbeidsongeschikt, waarschijnlijk door blootstelling aan mangaanstof. Is de werkgever aansprakelijk?

Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van een veilig uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden. Helaas schort het daar nog weleens aan.

Het ministerie van SZW is in 2018 gestart met het programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk. Dit programma richt zich op het stimuleren van goed werkgeverschap bij alle werkgevers; groot, klein en binnen elke branche. Want: eerlijk, gezond en veilig werken doen we samen.