Seksuele intimidatie is volop in het nieuws. Het is dus niet verrassend dat de overheid maatregelen aankondigt.

De boog kan niet altijd gespannen staan. Dat weten we allemaal best. En toch denderen we maar door … en daarna gaan we wel eens ontspannen. Dom. Na het werk, maar zeker ook tijdens het werk, moet je herstellen. Anders hou je het - uiteindelijk - niet vol.

Werk is leuk. En nu we meer hybride werken komt de bevlogen autonome professional in een stroomversnelling. Ook arboprofessionals moeten die autonomie vast zien te houden.

Een goede klachtenstructuur functioneert als een vangnet voor werknemers die met ongewenst gedrag te maken hebben. Hoe ziet die klachtenstructuur eruit? En hoe kijkt de Arbeidsinspectie ernaar?

Voor 32 procent van de werkgevers is het belangrijk dat werknemers tot hun pensioen blijven doorwerken. In 2008 zei 23 procent van de werkgevers dat zij dit belangrijk vonden. Conclusie: duurzaam inzetbaar blijven wordt steeds belangrijker. Maar welke maatregelen nemen werkgevers daarvoor?

Duwen en trekken is een vorm van fysieke belasting die zeer inspannend is. Welke factoren beïnvloeden de risico's van duwen en trekken? Welke maatregelen kunt u treffen om deze risico's te beperken? Met welke instrumenten kunt u duwen en trekken beoordelen en welke relevante wetgeving en normen zijn van toepassing?

Vorig jaar nam de International Labour Organization een verdrag aan over geweld en intimidatie op het werk. Dat ILO-verdrag heeft een speciale focus op gendergerelateerd geweld. Helpt ratificering door de overheid bij de aanpak van seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen op het werk?

Iedereen die vanuit huis kan werken, doet dat inmiddels geheel of gedeeltelijk. Toch proberen veel bedrijven zo goed en zo kwaad als het gaat de productie door te laten draaien. Maar hoe blijf je op een verantwoorde manier in bedrijf? Kan temperatuurmeting daarbij helpen en wat zijn daarbij de knelpunten?

Het aantal coronagevallen blijft oplopen. Steeds meer mensen belanden op de intensive care. Dus stijgt ook de vraag naar mondkapjes - en juist die werden de laatste maanden schaars. Moeten ziekenhuizen duurdere apparatuur aanschaffen door het tekort aan mondkapjes? Of is hergebruik van maskers een optie?

Druk, druk, druk. Even dit, dan meteen door daar naartoe en hup, pakken we dat ook meteen mee. Komt dit u bekend voor? Neem dan deze tip in het voorbijgaan ook mee. Voor niet vergeten: blijven ademhalen vandaag. Want af en toe een adempauze inlassen geeft letterlijk lucht.

Een ziekmelding per WhatsApp is een geldige ziekmelding, geen werkweigering. Ook als de werkgever later twijfelt of alles wel klopt. En waarom laat die werkgever controle van de ziekmelding via een bedrijfsarts na? Dit gebrek aan kennis van het arbeidsrecht kost de werkgever geld.

De aanpak van werkstress is maatwerk, stelt staatssecretaris Van Ark van SZW bij de beantwoording van Kamervragen. Een wettelijk recht op onbereikbaarheid van werknemers kan een manier zijn om met technostress om te gaan. Maar niet per se bij alle werkgevers en voor alle werknemers, aldus Van Ark.

Een werkgever is verplicht een ziekteverzuimbeleid te voeren. Dit moet je weten over ziekteverzuimbeleid.

Defensie wist van de gezondheidsrisico's van werken met chroomhoudende verf, maar zweeg erover. Dat blijkt uit onderzoek van het RIVM. De meerderheid van de oud-medewerkers kan naar smartengeld fluiten. Zij hebben de 'verkeerde' kanker.

Als je de veiligheid op het werk wilt vergroten, is gedrag een van de thema's waar je onherroepelijk mee aan de slag moet. Dat zegt Jan Hommes, directeur van BMWT.

Ook in de vakantieperiode verschenen er veel interessante artikelen op Arbo-online. Voor het geval je ze gemist hebt, zetten wij de 5 best gelezen artikelen op Arbo-online van de maand augustus nog even op een rij.

Waar een wil is, is een weg. En waar geen wil is … daar is een omweg. Van deze wijsheid zouden we meer gebruik moeten maken. Zeker als het gaat om de weg naar veilig en gezond werken.

Het jaarverslag van de Nederlandse Arbeidsinspectie geeft inzicht in de arbeidsmarkt en het werk en de resultaten van de inspectie. Lees hier een korte samenvatting van de inhoud van het jaarverslag 2022.

De Nederlandse Arbeidsinspectie hanteert een nieuwe werkwijze bij arbeidsongevallen. Werkgevers doen nu zelf onderzoek naar bepaalde meldingsplichtige arbeidsongevallen. Maar dit kan voor de werkgever risico's en onzekerheden met zich meebrengen.

Vanaf 1 januari 2023 mag lachgas niet meer verkocht worden voor particuliere doeleinden. Hoe zit het met het (toekomstige) gebruik van lachgas in de ziekenhuizen?