Wanneer medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier werken, draagt dit bij aan hun duurzame inzetbaarheid. In dit handig overzicht staan de belangrijkste factoren voor je op een rij.
Beeld: Shutterstock
Het thema duurzame inzetbaarheid richt zich op het voorkomen van uitval. Het legt de nadruk op vitaliteit, ontwikkelmogelijkheden en werkplezier tijdens de hele loopbaan van medewerkers.
Voor arboprofessionals betekent dit een verbreding van hun blikveld. In de kern draait het om de vraag: hoe kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief blijven werken – nu én in de toekomst? Dit geldt niet alleen voor oudere werknemers, maar voor iedereen.
Door duurzame inzetbaarheid te integreren in bestaande instrumenten zoals de RI&E, wordt het een integraal onderdeel van een gedragen arbobeleid. Maatwerk is hierbij het uitgangspunt, omdat niet iedere werknemer dezelfde behoeften heeft. Door beleid te ontwikkelen rondom thema's als waardevol werk, veerkracht, bevlogenheid en levenslang leren, kunnen organisaties duurzame inzetbaarheid structureel verankeren en zo daadwerkelijk verschil maken.
