Redactie Arbo

Steeds meer organisaties stellen een integriteitsmanager aan. Wat is dat eigenlijk, een integriteitsmanager? Onder welke voorwaarden kunnen zij hun werk goed doen en hoe verhouden ze zich tot andere professionals?

Lange werkweken in een stressvolle baan vergroten de kans op depressie aanzienlijk. Dit is de duidelijke conclusie van diverse internationale onderzoeken. Hoe lossen we dat op? Door minder uren te werken en meer tijd te nemen voor herstel.

Het RIVM heeft 12 incidenten met gevaarlijke stoffen geanalyseerd die in 2021 plaatsvonden bij grote chemische bedrijven. Het ging om incidenten waarbij de veiligheid van werknemers in het geding was. Eén persoon heeft aan het incident blijvend letsel overgehouden.

Uit cijfers blijkt dat het gemiddelde verzuimpercentage onder werknemers aan het stijgen is. Het gaat om een toename van coronagevallen én om griep. Is een 'snotneusprotocol' een middel om verdere stijging te voorkomen? Want er is al genoeg werkdruk.

Corona heeft veel impact op de manier waarop bedrijven kunnen blijven doorwerken. We werken meer thuis. Als thuiswerken niet mogelijk is, moet de werkgever maatregelen treffen op de werkplek. Wat is nodig? En hoe zit het met wel en niet gevaccineerde werknemers?

Niet alleen in onze vrije tijd, maar ook tijdens het werk zitten we veel. In de vervoersbranche zitten werknemers veel, gemiddeld 5,8 uur op een werkdag. Dat is relatief hoog in vergelijking met andere sectoren. Hoe krijg je de medewerkers in beweging?

Als gevolg van corona hebben we sommige organisaties kleine wonderen zien verrichten. Denk aan de onderzoekers die in zeer korte tijd een vaccin wisten te ontwikkelen waar ze normaal jaren over doen. Andere organisaties zakten volledig door hun hoeven. Hoe komt dat?

Wanneer is gedrag grensoverschrijdend? Wie bepaalt die grens? Hoe ga je om met klachten? Wanneer spreek je iemand aan op zijn gedrag?

Een beeld krijgen van het binnenklimaat op jouw werklocatie(s)? Dat kan met deze checklist.

Per 1 januari 2025 zal Trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL) als eis gaan gelden bij Veiligheid in Aanbesteding (ViA). Met dit besluit willen ondertekenaars van de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) bedrijven meer zekerheid bieden over de ingangsdatum voor Trede 3.