Bekijk alle artikelen

Hoe kwetsbaar zijn bedrijven die met gevaarlijke stoffen werken? Onderzoek van FOX-IT laat zien blijkt dat bij veel bedrijven de digitale weerbaarheid onvoldoende is.

Iedereen mag een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren. Maar is dit wel een goed uitgangspunt? Want doen we daarmee wel recht aan de stelling: 'Een onderzoek is zo goed als het onderzoeksteam'?

Een werkgever ontsloeg zijn werknemer voor racistische appjes op het werk. De kantonrechter bevestigde dit ontslag. Maar de werknemer ging in beroep bij het hof. Hij gaf aan dat hij alleen maar 'grapjes' in de appgroep maakte.

Werknemers van Achmea, PostNL, KPN, Univé en Arcadis zijn vanaf 25 september tot de helft van de werktijd welkom op kantoor. ING houdt vast aan de eerder geplande datum van 11 oktober om diezelfde overgang naar hybride werken te maken. Nu was het maximum vaak één dag per week op kantoor werken.

Veel werknemers en werkgevers willen afspraken maken om ook na de coronacrisis (deels) thuis te blijven werken. Het kabinet introduceert daarvoor per 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2 per dag.

Prinsjesdag: highlights voor arbo. Het demissionaire kabinet wil op het gebied van veilig en gezond werken een aantal maatregelen nemen volgend jaar. De redactie verzamelde de highlights voor arbo. Over arbeidsomstandigheden, corona, thuiswerken en scholing.

Veiligheid is een disfunctioneel concept. Toename of afname van veiligheid is iets dat alleen bestaat in the eye of the beholder. Veiligheid bestaat niet, is niet grijpbaar en niet meetbaar.

Rokende medewerkers voor de ingang van het gebouw... Geen goed visitekaartje als een klant door de walmen en peukentapijten naar binnen wil. Hoe zorg je als werkgever voor een rookvrije werkomgeving?

De risico's van thuiswerken en hybride werken moeten ook in de RI&E staan. Een onderzoek van de Arbeidsinspectie naar de belasting van thuiswerken heeft laten zien wat er speelt in de praktijk. Wat kan de werkgever doen en wat zijn randvoorwaarden?

Arbo Actueel, nummer 12 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Je kunt als werkgever voor de gekste ongelukjes aansprakelijk gesteld worden. Bijvoorbeeld als een werkneemster ernstig oogletsel oploopt door een confettikanon dat in haar handen ontploft. De werkgever vindt niet dat hij haar hiervoor had moeten waarschuwen.

Vanaf 25 september verdwijnen er een aantal coronamaatregelen. Maar de basisregels blijven belangrijk omdat niet iedereen gevaccineerd is. Eén daarvan is: zorg voor frisse lucht. En dat geldt ook op de werkplek.

Arbo Actueel, nummer 11 (2021) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Hoe men denkt over ongevalsoorzaken verschilt door de jaren heen. Voor positieve veiligheid is het goed verschillende visies te combineren.

Niet zo heel lang geleden stormde een veiligheidsprofessional na afloop van een praatje op mij af om te bezweren dat het vasthouden van de leuning toch een voortreffelijke maatregel is. Zeker wel. Ik had dit vasthouden hoogstwaarschijnlijk 'betuttelend' genoemd, wat het in mijn ogen ook is. Het heeft tot een veiligheidsterreur geleid, die zijn weerga niet kent. Negatieve veiligheid, wij moeten er nu écht vanaf.

Een grote meerderheid van de werkgevers vindt het onwenselijk dat ze de vaccinatiestatus van medewerkers niet mogen opvragen. Zij maken zich zorgen over de veiligheid van de werkomgeving. Met name omdat steeds meer medewerkers naar de werklocatie terugkeren.

Om veilig te kunnen werken, is opleiding en training van mensen van groot belang.

Het temperaturen en sneltesten van werknemers kan helpen de besmetting en verspreiding van corona te voorkomen. Dit kan echter alleen onder strenge voorwaarden. We beantwoorden een aantal vragen.