Bekijk alle artikelen

Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga dan mee op Safety Safari met survivalgidsen Jan Snijder en Jos Bus. Dit keer over de coronadreiging en het einde van de ontkenning.

De Beleidsregel boetoplegging Arbeidsomstandighedenwetgeving. Wat er is gewijzigd en waarom? Een uitleg aan de hand van de jurisprudentie.

De rijksoverheid is een campagne gestart die zich richt op mentale klachten tijdens de coronacrisis. Met de boodschap: Somber of gespannen door corona? Praat erover! wordt daarmee aandacht gevraagd voor de psychische gevolgen van de corona-uitbraak. Op sociale media staan filmpjes met praktische tips.

Ook hoogopgeleide mensen weten vaak slecht raad met getallen, veiligheidsprofessionals incluis. Maar bij statistiek en kansberekening is kritische vragen stellen een broodnodige eerste vaardigheid. Kijk kritisch mee naar de ongevalscijfers in deze casus en leer waarom.

Ik merk dat de voorzorgsmaatregelen in de coronacrisis me steeds meer beginnen te irriteren. En dan in het bijzonder de (on)zin over mondkapjes. Zelfs in de Kamer overweegt men dat we deze vorm van persoonlijke bescherming allemaal op straat zouden moeten dragen. Oostenrijk kent deze plicht inmiddels al. 

De coronacrisis roept veel vragen op. Ook over praktische zaken als het opnemen van vakantiedagen. Aan die kwestie zitten natuurlijk twee kanten: de werkgever en de werknemer. Daarom: drie vragen en antwoorden over vakantiedagen.

Er is sprake van een forse stijging van het aantal ongevallen in de bouw in 2019. Van de werknemers in de bouw heeft 4,5 procent door een of meer arbeidsongevallen lichamelijk en/of geestelijk letsel opgelopen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en TNO.

Een felle woordenwisseling tussen een directeur en een medewerker over diens ontslag mondt uit in agressie. De baas loopt letsel op en daarop volgt ontslag op staande voet. Blijkt de mishandeling een rechtsgeldige reden voor ontslag op staande voet?

Na de corona-persconferentie van 21 april zal de roep om 'bevrijding' steeds luider gaan klinken. Jan Popma, filosoof en onderzoeker op het gebied van arbeidsomstandigheden, vreest een parade aan zelfbenoemde 'deskundigen' in het coronadebat die de komende tijd zullen pleiten voor onbezonnen maatregelen.

De laatste jaren zijn kantoren in rap tempo ingericht met zit-stabureaus en andere hulpmiddelen om mensen gezond te laten werken. Maar veel mensen werken thuis als gevolg van de coronacrisis. R-Go Tools, ontwerper en producent van ergonomische hulpmiddelen, onderzocht hoe gezond deze thuiswerkplekken zijn ingericht.

De coronacrisis roept veel vragen op. Om er maar eens een te noemen: hoe zit het met de privacy van werknemers in de strijd tegen het coronavirus? 'In de liefde en de oorlog is alles toegestaan', luidt een uitspraak. Maar in de strijd tegen een virus geldt dat toch niet.

Hybride werken is min of meer de regel geworden. We werken steeds vaker deels op kantoor en deels thuis. Maar hoe zit het bij het thuiswerken met de verantwoordelijkheid van de werkgever? Die moet immers voor een veilige werkplek zorgen. De regels voor thuiswerk op een rij.

Gebruik van mondkapjes door burgers moet onderdeel worden van de exitstrategie. Een groot deel van de Tweede Kamer dringt hier op aan bij het kabinet. In landen om ons heen wordt het gebruik van bijvoorbeeld stoffen mondkapjes juist aanbevolen.

Mijn handen zijn rood, schraal en hier en daar gebarsten. Corona maakt dat ik vaker en langer mijn handen was en het droge weer geeft het laatste zetje. Als ik hier al last van heb, hoe zou het dan zijn met onze mensen in de zorg?

Veel organisaties zijn nog druk bezig met de gevolgen van het coronavirus op de dagelijkse praktijk. Toch beginnen sommige zich af te vragen hoe het moet als we straks weer terug naar kantoor gaan. Zeker na de oproep van premier Rutte om na te denken over scenario's voor de nieuwe anderhalvemetereconomie.

De onverzadigbare vraag naar beschermende maskers door de coronacrisis leidt tot allerlei noodoplossingen. Zoals het verlagen van de adembeschermingsnorm voor maskers die geacht worden virussen tegen te houden. Of inkoop van maskers van onbetrouwbare fabrikanten. Of het fabriceren van mondkapjes in thuisateliers.

Ja zeg, je hoeft een man van 50 toch geen trapinstructies te geven? Nee hoor, nergens voor nodig. Maar valt die man dan toch tijdens het gebruik van een ladder, dan is de werkgever wel aansprakelijk. Zeker als die instructie een verbeterpunt was bij de RI&E.

Iedereen die vanuit huis kan werken, doet dat inmiddels geheel of gedeeltelijk. Toch proberen veel bedrijven zo goed en zo kwaad als het gaat de productie door te laten draaien. Maar hoe blijf je op een verantwoorde manier in bedrijf? Kan temperatuurmeting daarbij helpen en wat zijn daarbij de knelpunten?