Bekijk alle artikelen

Eerder berichtten wij over een uitspraak van de rechtbank Leeuwarden. Hierin oordeelde de rechtbank dat arbodienst ArboAnders aansprakelijk was voor een loonsanctie die aan Hago Zorg werd opgelegd.

Een aannemer op wiens terrein alles rondom veilig werken tot in de puntjes is geregeld. En toch gaat het mis: tijdens werkzaamheden raakt een werknemer een vingerkootje kwijt. Hoe kan dit?

In de rechtspraak komt burn-out regelmatig aan de orde. Vooral als het gaat om schadevergoeding wegens burn-out. Kunnen we daaruit nog wat leren om te zorgen dat het niet zover komt?

Een cultuurverandering of erger nog cultuuromslag in een organisatie komt doorgaans van boven, is abstract, duurt jaren en is daardoor achterhaald voordat ze is gerealiseerd. Ik ben er, kortom, geen fan van. Liever heb ik het over gedrag en gedragsverandering. Ik kan er mensen op aanspreken en zij mij, en op die manier resultaat proberen te boeken. En dat is al moeilijk genoeg.

Bedrijfsartsen hebben in 2018 3.854 meldingen van beroepsziekten gedaan. Meest gemeld in de Nationale Beroepsziekteregistratie zijn psychische aandoeningen en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat. Dit blijkt uit de 'Kerncijfers Beroepsziekten 2019' van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.

Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga mee met survivalgids Jan Snijder op Safety Safari. Dit keer verbaast hij zich over verdwijnende risico's op de werkvloer. Sick Building Syndrome, RSI, zendmast-straling, tonerstof, chroom-6. Van de aardbodem verdwenen? Hoe zit dat?

Jammer de bammer, moet deze werkgever hebben gedacht toen zijn parttimer ziek werd. Want doorbetalen tijdens ziekte vindt hij wat prijzig. Weet je wat, we doen alsof we een beëindigingsovereenkomst hebben getekend. Trapt de rechter daar in?

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) kent op het werk vele vormen. Werkgevers moeten beleid voeren om PSA tegen te gaan. Soms betekent dit zelfs dat zij moeten ingrijpen in het gedrag van hun werknemers. Met consequenties die ver kunnen gaan. Zoals in deze 4 praktijkvoorbeelden.

Water drinken is gezond. Het houdt je jong, zo schijnt. Maar te veel water drinken is ook weer niet goed. Want dan dreigt watervergiftiging. En dat is helemaal niet gezond.

IZZ ontwikkelde een wetenschappelijk bewezen aanpak waarmee zorgorganisaties hun organisatieklimaat in drie stappen kunnen verbeteren. Eenvoudig, laagdrempelig en zeer effectief, zo blijkt uit de resultaten.

Op Prinsjesdag 2019 heeft het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid een aantal nieuwe maatregelen genoemd op het gebied van veilig en gezond werken. We zetten ze hier kort voor u op een rij.

Prinsjesdag 2019, dat betekent de troonrede en de miljoenennota. Wat zijn de beleidsprioriteiten van het ministerie van Sociale Zaken waar het gaat om veilig en gezond werken? Een overzicht in vogelvlucht.

Staalfabrikant Tata Steel buigt voor de asbestslachtoffers die bij het bedrijf hebben gewerkt. Voormalige werknemers of nabestaanden hoeven voortaan geen langdurige procedures meer te volgen om een schadevergoeding te krijgen. Ook gaat het bedrijf recentelijk afgewezen zaken opnieuw bekijken.

Een boete voor DHL na een overtreding van het Arbobesluit is terecht. De daarop volgende boetematigingen zijn dat ook. Maar toch ... het is wel een heel hoge boete voor relatief licht letsel. En dan is minder boete misschien wel zo eerlijk, toch?

Bij het werken op platte daken, vloeren en platformen zijn zowel werkgever als werknemer zich vaak niet bewust van de risico's en gevaren. Bij dit soort situaties wordt valbeveiliging blootgesteld aan scherpe randen en hoeken. Het overgrote deel van de valbeveiliging in de markt is daar niet op getest. Dit met levensgevaarlijke situaties tot gevolg.

Om te weten welke eisen er gelden voor BHV'ers, zetten we eerst nog even hun taken op een rijtje. Uit deze taken volgen enkele noodzakelijke vereisten.

De RI&E heeft in 25 jaar tijd de naam gekregen van een verplicht nummer dat vooral focust op problemen. Dus zullen we het voortaan over een veiligheids(verbeter)plan hebben? Werken aan preventie op een positieve manier zou weleens kansrijker kunnen zijn dan boetes. De toon bepaalt immers de inhoud.

Is er wetenschappelijk bewijs voor de invloed van de werkomgeving op de gezondheid en het welzijn van medewerkers? Deze vraag komt aan de orde in een groot onderzoek van het CfPB en TU Delft. Wim Pullen, directeur CfPB, licht het onderzoek toe en waarschuwt tegen te snel conclusies trekken.