Bekijk alle artikelen

het korte antwoord: Ja, ook een werknemer kan aansprakelijk worden gesteld als hij een ander schade berokkent.

Twee zelfstandigen doen samen een klus voor een bedrijf. Bij een ongeval komt één van hen om. De ander wordt daarvoor gerechtelijk vervolgd. De eerste vraag die de rechtbank moet beantwoorden: was die ander een werkgever in de zin van de Arbowet?

Arbodeskundigen zijn aanpakkers en willen een probleem graag oplossen. Maar de werking van het menselijke brein kan hen daarbij om de tuin leiden. Hoe werkt onze hersenen eigenlijk? Welke denkfouten maken we en wat is de remedie?

In de 'Beleidsregel boeteoplegging Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit' staat op welke wijze een boete wordt vastgesteld bij overtreding van de Arbeidstijdenwet. Maar soms wordt de Beleidsregel aangepast om de boetes beter te laten aansluiten bij de ernst van de overtreding.

Hoe maak je medewerkers bevlogen? Kijk naar de manier waarop een organisatie mensen aanstuurt. Want die manier is vaak nog gebaseerd op achterhaalde ideeën uit de Industriële revolutie. Dat kan anders.

Werkgevers die niet zorgen voor gedegen beleid tegen discriminatie bij werving en selectie, lopen het risico op forse boetes. De Arbeidsinspectie controleert hierop meer. De boetes kunnen oplopen tot 4500 euro.

In zijn vakgebied wordt te veel kul gebezigd, zegt de Utrechtse hoogleraar cognitieve psychologie Stefan van der Stigchel. Met een powerpose meer autoriteit? Nooit bewezen. Lachen maakt gelukkiger? Nooit bewezen. "De waarheid is dat we nog niet zoveel weten over het brein."

Gelukkig is de temperatuur inmiddels een stuk lager dan in de maand juli. Als ik uit het raam van mijn werkkamer kijk zie ik de regen redelijk gestaag naar beneden druppelen. Mijn eigen vakantie zit er al weer een tijdje op.

Ons werk verandert snel. Digitalisering, automatisering en flexibilisering hebben veel impact. Maar ook de visie op psychische gezondheid is gekanteld. En daarmee de kijk op een effectieve begeleiding. Denk bijvoorbeeld aan positieve gezondheid. Daarom hebben de bedrijfsartsen de richtlijn Psychische problemen aangepast. Richt je op de toekomst in plaats van op het verleden is het devies.

Een bedrijf is gespecialiseerd in het flexibel bouwen met modulaire bouwsystemen. Dit bedrijf is bezig met een nieuwbouwproject bestaande uit ruim 200 woningen voor studenten. De Inspectie SZW stelt een eis tot naleving wegens overtreding van art. 3.16 Arbowet. Bij een volgende overtreding zal een boeterapport volgen. Eis: tijdelijk leuningswerk van minstens 1 meter hoog

Arbeidstijden: het is vaak een vergeten onderwerp bij het bepalen van de risico's. Toch is dit erg belangrijk. Waar kijk je naar en wat doe je daarmee?

Het is tijd voor meer aandacht voor werkplek, werkhouding en beweging. Deze e-learning Werkplekchecker geeft met een flexibele scan een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek. De check kan tijdens het werk en op de werkplek, er hoeft geen adviseur ingehuurd te worden en productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim worden voorkomen. Daar hebben werkgever én werknemer baat bij!

De nieuwe regels voor het opbouwen van een rolsteiger zijn in 2018 ingegaan. De regels gelden niet alleen voor nieuw aangeschafte steigers, maar ook voor steigers die al in gebruik zijn. De regels lijken redelijk duidelijk; toch ontstaan er nog wel wat misverstanden over. Hoe zit het precies? 

De oktober-editie, nummer 10 van Vakblad Arbo valt vrijdag op de mat. Dit nummer heeft als thema gedrag. Maar u vindt deze maand ook heel veel andere interessante zaken.

Voor de werkgever geldt dat hij op grond van artikel 7:658 BW een zekere zorgplicht heeft voor zijn werknemers. Dit houdt in dat een werkgever redelijke maatregelen moet treffen om ervoor te zorgen dat de werknemer tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden geen schade lijdt. Maar welke zijn dit?

Het overkomt iedereen: dagdromen of even met je gedachten afdwalen. Het is onvermijdelijk. Het is menselijk. Maar wat is het nog meer? Is het gevaarlijk? Misschien. Is het leuk? Soms. Is het te voorkomen? Waarschijnlijk niet.

We kennen vast allemaal wel de driehoek techniek, organisatie en gedrag. Het zijn de manieren waarop je naar veiligheid kunt kijken. Eerst dachten we alles met techniek en organisatie te kunnen fiksen. Effectief bezig zijn door de zaken onder controle te hebben.

Buiten werktijd niet hoeven te reageren op berichtjes of telefoontjes van de baas. Werknemers in de gehandicaptenzorg mogen binnenkort van hun cao onbereikbaar zijn. Daarin is namelijk het recht op onbereikbaarheid opgenomen en dat is voor het eerst in Nederland.