Bekijk alle artikelen

Het is belangrijk dat mensen zich op hun werk kunnen en durven uitspreken. Psychologische veiligheid leidt binnen organisaties tot meer veerkracht en innovaties. En het kan veel leed voorkomen.

De wereld om ons heen verandert. Ook de arbeidsmarkt is in beweging. Daarom zou een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een vanzelfsprekend onderdeel moeten zijn van ons werk. Maar is dat ook zo?

Interne audits zijn verplicht bij elk managementsysteem voor gezond en veilig werken, kwaliteit of milieu. Maar met welk doel voeren we ze uit?

Arbo Actueel, nummer 8 (2022) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Zijn er binnen jouw bedrijf machines aanwezig? Vul dan deze checklist in. Zo krijg je een eerste inzicht in de risico's die zich kunnen voordoen.

Bij het gebruik van een slijpmachine als zaagmachine, raakt een werknemer gewond, nadat het zaagblad los schiet. Een beschermkap ontbrak. De werkgever krijgt een boete opgelegd. Terecht?

Veiligheidsrondgangen, gedragsobservaties, OOG-rondes en gedragsaudits, ze zijn allemaal bedoeld om veiligheidsverdrag te verbeteren. Al dan niet afgedwongen met normen als VCA of de Veiligheidsladder. Wat ze gemeen hebben: de Behavior Based Safety-gedachte (BBS).

Het uurloon van platformmedewerkers op Schiphol is 10,31 euro. Dat is net iets boven het minimumloon. Moet ik daar als arboprofessional iets mee?

Van alle vrouwen die in de overgang zijn, heeft iets meer dan de helft daar op het werk last van. Ze hebben pijn, zijn vermoeid, kunnen zich minder goed concentreren en hebben last van opvliegers. Een beetje meer ondersteuning en begrip, vooral van hun leidinggevenden, zou fijn zijn.

Van alle blootstellingsincidenten is 30 tot 40 procent werkgerelateerd. Maar ervan leren zodat we ze kunnen voorkomen blijkt een lastige zaak. Zelfs na dodelijke bedrijfsongevallen. Want het ontbreekt aan uitwisseling van informatie met arboprofessionals. Twee hartenkreten vanuit de GGD.

Een groot deel van de mensen is op zijn minst hybride blijven werken. Wat betekent dat voor de fysieke en mentale gezondheid van werknemers? Onderzoek laat zien dat thuiswerken is niet altijd gezond is. Wat zijn de risico's van thuiswerken voor onze gezondheid?

Veel leidinggevenden zien zich geconfronteerd met werknemers die psychische klachten hebben. Ze vinden het ingewikkeld om hierbij te ondersteunen. Nu is er een handreiking voor werkgevers en arboprofessionals.

Bij een burn-out is de gang naar de brievenbus al een helletocht. Maar burn-out dreigt een inflatoir containerbegrip te worden waarmee het onderscheid tussen spanning, overspanning en burn-out vervaagt. Dat betogen Wilmar Schaufeli en Jan Jaap Verolme, auteurs van het boek De burn-out bubbel - Het échte verhaal.

Arbo Actueel, nummer 7 (2022) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Na de coronacrisis is het de vraag hoe het 'nieuwe normaal' eruit gaat zien. Werken we vooral thuis verder, gaan we massaal terug naar de zaak, of omarmen we het hybride werken? En hoe geven we richting aan thuiswerkbeleid?

De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) wordt door velen verguisd. Zij zien die als een bureaucratische verplichting met geen of weinig meerwaarde. Dit heeft verschillende oorzaken. Tijd voor een RI&E-booster.

Met een gedragscode ongewenste omgangsvormen geeft de werkgever aan welk gedrag in de organisatie gewenst is. En ook wat als ongewenst gedrag gezien wordt. Kortom, met deze gedragscode geeft de werkgever duidelijkheid aan de werknemers over gedrag op de werkvloer.

Het nieuwe nummer van Vakblad Arbo is verschenen. Hierin leest u onder andere over hoe te herstellen van het werk.