Jongeren hebben het moeilijk op de werkvloer. Uit de Gezondheidsmonitor Jongvolwassen blijkt dat zij worstelen met prestatiedruk en een ingewikkelde werk-privébalans. 6 vragen en antwoorden over hoe je burn-outklachten bij werkende jongeren kunt helpen voorkomen.
Een jeugdige werknemer valt van de dakrand bij het demonteren en monteren van beplatingsmateriaal voor de renovatie van een pand. Dat had voorkomen kunnen worden als de wijzingen in het oorspronkelijke V&G-plan op tijd met de medewerkers waren gecommuniceerd.
De minister legt een werkgever hoge boetes op voor 36 overtredingen van de Arbeidstijdenwet. Het gaat specifiek om de regels over kinderarbeid en rusttijd voor jeugdigen. De rechtbank moet beoordelen of dat terecht is.
De schoolexamens zijn voorbij, de zomervakantie breekt aan. Hét moment waarop jongeren op zoek gaan naar een vakantiebaantje.
Een op de vier jonge werkenden van 18 tot en met 34 jaar heeft te maken met burn-outklachten als gevolg van werk. Ook de ernst van ervaren burn-outklachten onder jonge werkenden, die veel klachten hebben, neemt toe.
De Arbeidstijdenwet bepaalt dat kinderen en jongeren onder de 18 jaar in principe niet mogen werken. Ze moeten op school zitten. Er zijn wel uitzonderingen. Die uitzonderingen staan in de Nadere regeling kinderarbeid.
Kinderen en jongeren onder de 18 jaar mogen in principe niet werken, maar er zijn uitzonderingen. Maar welke soorten werk mag de jeugd eigenlijk doen?
Jeugdigen vormen een kwetsbare groep. Zij zijn veel gevoeliger voor bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen en fysieke belasting. Daarnaast is hun geestelijke ontwikkeling nog beperkt en realiseren zij zich gevaren bijvoorbeeld minder dan volwassenen. Daarom zijn er in de Arbowet speciale regels voor jeugdigen.
Jeugdige medewerkers vormen een kwetsbare groep. Daarom voorziet de Arbowet in speciale regels voor jeugdigen. De RI&E speelt daarbij een belangrijke rol.
Jonge werknemers onder de 25 jaar meer kans hebben op een arbeidsongeval. Afgelopen 5 jaar was de kans 40 procent groter ten opzichte van oudere werknemers van 26 tot en met 65 jaar. Hoe komt dat en waarom gaat het mis?
